Transparence salariale : « l’enjeu clé de la mise en place de la directive sera la pédagogie !» Sandrine Dorbes

C’est l’un des grands changements qui attend les services RH. D’ici juin 2026, les entreprises devront se conformer à la directive européenne 2023/970, conçue pour renforcer le principe d’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Quelles seront les nouvelles exigences ? ...

5 clichés à bannir sur l’embauche des cadres séniors

Un ou une cadre en emploi sur cinq a plus de 55 ans. Pourtant, ces profils séniors sont particulièrement exposés au chômage, avec un taux de 6,8 %, contre 4,1 % pour l’ensemble des cadres. De plus, 33 % des femmes et hommes cadres séniors au chômage le sont depuis plus d’un an, ...

[pourquoi pas vous ] Se reconvertir en interne vers un métier engagé dans le développement durable

Elsa Bourdrez est une professionnelle curieuse et engagée qui cherche constamment à élargir ses compétences et à intégrer des enjeux environnementaux dans son poste chez Okaïdi.

Ça bouge à l'Apec : être accompagné.e dans le cadre du dispositif démission reconversion

Vous avez un projet de formation ? De création ou de reprise d'entreprise ? Alors le dispositif démission reconversion est peut-être fait pour vous ! Savez-vous comment l'Apec peut vous accompagner dans ce cadre là ?

Histoire d'entreprenariat : sécuriser son projet avec le dispositif démission reconversion

Se reconvertir en créant son entreprise via le dispositif démission reconversion qui permet de prétendre aux indemnités chômage vous tentes ?

Avoir deux activités en parallèle : le témoignage de Delphine

Delphine Barrau, experte en data management dans un grand groupe, et cofondatrice de Cmylocal, a développé sa deuxième activité autour de sa passion.

Cadre en situation de handicap : comment favoriser votre évolution professionnelle

Bérengère Castelain est chargée de mission expertise et développement pour Cheops, réseau des Cap emploi qui intervient dans l'insertion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

Une carrière dans l’ESS, et pourquoi pas ?

Crise écologique, incertitude économique, tensions géopolitiques… ces bouleversements vous amènent au quotidien à vous interroger sur vos choix professionnels ? L'économie sociale et solidaire est peut-être une voie à envisager. Actuellement, 300 000 cadres travaillent dans ce ...

Les coulisses du recrutement de Bruno Pinchédé par l’entreprise ITK

Arnaud Pestourie Locci, conseiller à l'Apec a accompagné Marielle Snellings d'ITK dans sa recherche d'un manager informatique.

Dépasser ses difficultés de recrutement grâce à l'accompagnement de l'Apec

Marielle Snellings est DRH à ITK une PME en recherche et développement spécialisé dans le développement d'outil d'aide à la décision pour le monde agricole. Marielle face à ses difficultés à recruter les managers dont ITK a besoin a fait appel au service sourcing plus de ...

Eurorail-Régiorail et l'Apec : les coulisses d'un accompagnement pluriel

Depuis 4 ans, Delphine Ruffo, responsable RH dans la PME Eurorail-Régiorail est accompagnée par Nathalie Catala consultante Apec sur une large gamme de services, du recrutement à la promotion interne du conseil en évolution professionnelle en passant par la marque employeur.

Accompagner le développement professionnel des collaborateurs en présentant les services de l'Apec

Eurorail-Régiorail est une PME qui doit relever différents défis afin de poursuivre son développement. Et dans le cadre de sa croissance plusieurs collaborateurs ont été promus en interne. Certains d'entre eux ont fait remonter à Delphine Ruffo responsable RH un besoin d'être ...

Embauche des cadres étrangers : « Il faut arrêter d’avoir un prisme juridico-administratif, et l’envisager à l’échelle humaine »

Malgré le manque de candidates et candidats français, des entreprises peuvent hésiter à se tourner vers des talents étrangers. Cette option est souvent jugée complexe, coûteuse et chronophage, mais ça n’est certainement pas l’avis de Maïa Bourreille ! La directrice générale et ...

« La crise du milieu de carrière est une étape saine, qu’il faut gérer pour rester pilote de son parcours professionnel », Valérie Féret-Willaert

Envies d’ailleurs, démotivation abyssale, perte de sens profonde… Et s’il s’agissait d’une crise du milieu de carrière ? Selon une étude Apec*, près d’un cadre sur deux y est confronté. 46 % des cadres entre 45 et 54 ans révèlent effectivement avoir connu un questionnement de ...

Les clés d'un feedback efficace : maîtrisez l'art d'évaluer et d'inspirer vos équipes

En tant que manager, « donner du feedback » régulièrement à vos équipes est une pratique incontournable, qui améliore la qualité du travail et la performance de vos collaborateurs et collaboratrices. Cependant, avez-vous la certitude de maîtriser cet exercice délicat, pour en ...

Transition de genre : quel rôle pour les managers et les responsables RH ?

Près de 20 000 personnes en France ont entamé un parcours de transition. Elles souhaitent être reconnues socialement (ou juridiquement) dans le genre auquel elles s’identifient. L’association L’Autre Cercle nous éclaire sur le rôle clé que les managers et les responsables RH ont ...

Télétravail, comment les RH peuvent-elles accompagner les managers réticents ?

Depuis la crise sanitaire, le travail hybride des cadres s’est durablement généralisé au sein des entreprises, avec la mise en place de nombreux accords. Or, cette transformation des modalités de travail, avec une gestion à distance des équipes, appelle une évolution des ...

Sourceur, le nouveau visage du recruteur

Communiquer un besoin de compétences n’est pas suffisant pour recevoir des candidatures. Recruteurs, vous devez adopter une posture proactive pour aller chercher des candidates et des candidats potentiels.

Recrutement des cadres en situation de handicap, l'accompagnement de l'Apec

Martine Mauderly, consultante relations entreprises en Île-de-France, vous parle des difficultés rencontrées par les entreprises à recruter des personnes handicapées.

Quels sont les freins au recrutement d'un cadre en situation de handicap ?

Les résistances aux recrutements de cadres en situation de handicap proviennent à la fois des entreprises et des cadres.

Le recruteur de demain ? un marketeur !

Et si pour réussir à attirer les perles rares les recruteurs se transformaient en… marketeurs ? Sur un marché de l’emploi en tension, où les candidats sont approchés comme des clients, les notions de “funnel de conversion du candidat”, de “ROI” et d’insights recruteurs prennent ...

Handicap, âge, genre : cap vers l’entreprise inclusive

Si la grande majorité des organisations mettent en place des plans d’action en matière d’inclusion, seulement un quart des salariés ciblés par ces politiques déclarent en avoir personnellement bénéficié. Comment mettre en œuvre une démarche inclusive plus efficace ?

Docteurs, doctorants : futurs collaborateurs des TPE/PME et ETI ?

La France dispose de formidables atouts : 59 universités, près de 280 000 directeurs de recherche, professeurs, maitres de conférences, chargés de recherche ou chercheurs en entreprise, mais les acteurs de la recherche restent globalement peu valorisés et l'on constate encore ...

PME : réussir votre sourcing de candidats avec les conseillers de l'Apec

Afin de vous accompagner dans le sourcing de candidates et de candidats, les conseillères et conseillers de l'Apec vous proposent deux services pour attirer et identifier les bonnes candidatures. Un suivi personnalisé empreint de bonnes pratiques pour réunir toutes les ...

Vous ne recevez pas de candidatures adéquates : quels sont les leviers d’action ?

Dans un contexte de fortes tensions sur le marché de l’emploi cadre, les entreprises se voient contraintes de revoir leur processus et leurs critères de recrutement de cadres. La réussite d’un recrutement passe alors par la mise en place d’une stratégie de communication auprès ...

Quand le matching vole au secours des jeunes !

Et si les recruteurs avaient déjà à leur disposition une solution leur permettant de valoriser les compétences des jeunes diplômés et favoriser leur embauche, tout en garantissant une meilleure adéquation entre le poste proposé et le profil proposé ? Nouveau regard sur le ...

ChatGPT : votre (presque) meilleur ami pour rédiger votre offre d’emploi

Rédiger une offre d’emploi est un exercice incontournable pour le recrutement de cadres. Bonne nouvelle : ChatGPT peut vous aider à les rédiger encore plus vite ! À condition de bien l’utiliser et de respecter quelques règles essentielles… il ne remplace pas votre intelligence !

Boostez votre attractivité auprès des candidats

Pour attirer les meilleurs candidats et candidates dans un contexte concurrentiel, les recruteurs doivent apprendre à se mettre en valeur. Marie-Andrée Joulain, consultante relations entreprises au centre Apec de Nantes, dévoile 4 conseils clés pour booster votre attractivité ...

Salaire à l’embauche : le juste prix à proposer

Le salaire est un des éléments clés de l’attractivité d’un poste à pourvoir. Afin de recevoir des candidatures adéquates, les recruteurs doivent pouvoir évaluer le juste prix par rapport au marché sans pour autant déroger à l’équité salariale en interne.

Blockchain : quelles promesses pour les recruteurs ?

Largement utilisée dans le secteur de la finance, la blockchain pourrait bien bouleverser également le quotidien des recruteurs. Cette technologie vise déjà à transformer le processus de recrutement en garantissant l’authenticité des CV. Zoom sur une innovation qui pourrait ...

Les conseils de l'Apec pour un retour au travail après une longue maladie serein

Revenir au travail après une longue maladie, c'est bien plus qu'une simple réintégration. Cela exige de repenser son organisation, d'adapter ses missions, voire de développer ses compétences, et parfois même d'envisager une mobilité professionnelle en tenant compte de ses enjeux ...

Histoire d'une accélération : comment le programme startup shaker a fait avancer l'activité de WhyMe

WhyMe intègre en 2023, la 1ère saison du programme Apec startup shaker. Les cofondateurs Fabrice Bert et Alexandre Fortis suivent alors plusieurs ateliers avec l'Apec.

Santé mentale au travail : levez les tabous !

Anxiété, stress, épuisement professionnel, troubles psychiques : un salarié français sur deux fait face à des difficultés psychologiques*. Les entreprises ont un rôle à jouer pour lever le tabou, et contribuer à la préservation de la santé mentale de leurs collaborateurs et ...

« Face au harcèlement, il faut montrer que l’entreprise n’a pas la main qui tremble », Alexis Berthel

Confrontés aux différentes dimensions du harcèlement au travail (moral, sexuel, discriminatoire), quelle posture les services RH doivent-ils adopter ? Comment faciliter l’alerte, accélérer le déclenchement d’une enquête, puis la mener efficacement ? Quelles formes peuvent ...

Recruter des sportifs et parasportifs : un atout pour votre entreprise

Ces profils, souvent confrontés à des défis physiques et mentaux, apportent des compétences transférables essentielles au monde professionnel, telles que la résilience, l’adaptabilité et la capacité à gérer le stress. Que ce soit pour dynamiser la culture de votre entreprise ou ...

Manque de candidats ? Recruteurs, sortez des sentiers battus !

Si vous faites partie des 75 % des entreprises qui anticipent des difficultés pour recruter, c’est peut-être le signe qu’il faut modifier vos critères de recherche. Réjouissez-vous, ce « pas de côté » jouera en votre faveur : vous ouvrir à de nouveaux profils est souvent ...

Recruter des cadres non français : nos conseils pratiques

Une idée reçue très fréquente est que recruter un travailleur étranger est complexe. Face aux difficultés pour trouver les compétences adéquates voici les infos essentielles pour vous aider à y voir plus clair et ne pas vous priver de la perle rare dont vous avez besoin.

[ ça bouge à l'Apec ] le programme d'accompagnement sur mesure des start-up : Apec Startup shaker

Eric Texier, vous présente " Apec Startup shaker" un programme sur mesure pour les start-up. Ce programme concerne toute start-up ayant une solution opérationnelle B2B, avec une phase de croissance de son effectif et/ou de ses implantations géographiques à court ou moyen terme. ...

Comment négocier votre rémunération en entretien de recrutement

Aborder la question du salaire en entretien de recrutement n’est jamais simple. Peut-être même que, mal à l’aise, vous avez plutôt tendance à éviter la question ou vous vous contenter d’accepter la proposition du recruteur. Pour obtenir la rémunération que vous estimez ...

[ Pourquoi pas vous ? ] Accroitre ses comptétences pour faire évoluer sa start-up

Audrey Brulon, est cofondatrice de Lamacompta un jobboard offres d'emploi en expertise comptable. Elle explique pourquoi elle a choisi de participer au programme startup shaker et ce qu'elle espère en retirer.

[ Pourquoi pas vous ? ] Renforcer son équipe et challenger l'activité de sa start-up avec l'Apec

Pierre Olivier Jouanny, fondateur de Huntool, expose son intérêt pour le programme startup shaker de l'Apec dans une période où il souhaite opérer les évolutions nécessaires pour pouvoir faire grandir et évoluer sa start-up. Son but est d’aider les chasseurs de tête dans leur ...

[ Pourquoi pas vous ? ] Faire connaitre sa start-up en se faisant accompagner par l'Apec

Joël guegin, le fondateur le gérant, le responsable d'innovation et le Global CTO de la start up dream on tech, explique pourquoi il a choisi de rejoindre le programme startup shaker de l'Apec. Dream OnTech propose la conception et le développement de services dans l'IT, le ...

Job et valeurs : quand le compte n’y est plus

Le « conscious quitting », ou « démission consciente », concerne les salarié·es qui décident de quitter leur entreprise parce que leurs valeurs ne coïncident pas ou plus avec celles de leur employeur. Avant d’en arriver là, comment réagir lorsqu’un conflit éthique apparaît avec ...

Un profil Apec performant pour être repéré par les recruteurs

Quelques éléments attractifs peuvent vous permettre de rendre plus efficace votre profil sur apec.fr. L’objectif : mieux ressortir dans les résultats des recherches effectuées par les recruteurs et attirer leur attention.

« Loin des stéréotypes les jeunes ne se désengagent pas du travail mais veulent gagner en responsabilité, en autonomie et en rémunération », Joséphine Rey-Bordjah, chargée d'études à l’Apec

L'Apec, en partenariat avec Terra Nova, a mené une étude approfondie sur les actifs de moins de 30 ans, souvent dépeints comme peu motivés, désengagés et difficiles à fidéliser. Cette étude a interrogé 3 000 jeunes actifs de moins de 30 ans, complété d’un volet miroir de 2 000 ...

Prévention du burn out : « Dialoguez pour coconstruire une meilleure organisation du travail » Jeanne Collin-Vacher, psychologue du travail et des organisations

En France, l’épuisement professionnel est loin d’être anecdotique. Bien au contraire, puisque 34 % des salariées et salariés seraient en burn out, dont 13 % en burn out sévère*. Face à ce phénomène, Jeanne Collin-Vacher, psychologue du travail et des organisations, présente ...

« Pour leur bien-être, la majorité des collaborateurs se retrouvent dans un modèle de télétravail hybride » Claudia Senik

Le télétravail : ami ou ennemi du bien-être des collaborateurs et collaboratrices ? La réponse n’est évidemment pas si tranchée ! Entre sources de satisfaction et motifs de crispations, le travail hybride, à distance ou dans l’entreprise, se cherche encore un modèle. Existe-t-il ...

A chaque jeune diplômé une solution !

Pour l’année 2024, le gouvernement renouvelle son soutien au recrutement des apprentis et des salariés en contrat de professionnalisation, pour tous les contrats conclus entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024, quel que soit l’âge de l’alternant, jusqu’au niveau master ...

Salarié·es aidant·es, quels sont les dispositifs pour vous accompagner ?

Peut-être connaissez vous des collègues dans cette situation ou l’êtes-vous, vous-même : salarié·e aidant·e auprès de proches en perte d'autonomie. En France, entre 8 et 11 millions de personnes se dévouent bénévolement pour accompagner leurs proches en butte à l'âge, au ...

Favoriser la QVTC avec des vélos de fonction

Intégrer le vélo de fonction dans votre entreprise va bien au-delà d'une simple alternative de déplacement. C'est une véritable démarche en faveur de la santé et de la qualité de vie au travail (QVTC). Découvrez comment cette solution peut impacter positivement les ...

6 bonnes pratiques pour faire de la cooptation rémunérée une stratégie RH payante

Si vous faites partie des 3 entreprises sur 4 qui anticipent des difficultés pour recruter, la cooptation pourrait bien être la solution à explorer pour enrichir votre stratégie de sourcing. La cooptation, qui repose sur les recommandations des collaborateurs et collaboratrices ...

Boostez la santé mentale de vos collabs’ grâce au sport !

La France a désigné la promotion de l'activité physique comme grande cause nationale pour 2024, Jeux olympiques et paralympiques obligent. Les entreprises ont un rôle important à jouer dans cette dynamique – d’autant qu’en encourageant la pratique sportive au travail, elles ...

« Handicap en entreprise, il faut des paroles vraies et surtout des actes ! », Isabelle Barth

En France, 10% des travailleurs handicapés sont cadres*. Faut-il adopter une communication et un vocabulaire spécifiques pour évoquer leur situation ? Pas si sûr, selon Isabelle Barth, chercheuse, professeure des universités en management, conférencière et auteure de « Manager ...

Comment gérer les questions interdites en entretien de recrutement

A l’occasion de la journée mondiale contre les discriminations. On fait le point sur les questions que la loi interdit aux employeurs français pendant un entretien d’embauche. Ces questions concernent 25 items dont l’âge, les origines, la citoyenneté, le casier judiciaire, les ...

Les millennials, portrait d’une génération

Tantôt fascinante, tantôt irritante, mais à coup sûr différente, la génération millennials prend une place grandissante sur le marché de l’emploi. Mais que sait-on d’elle ? Quelles opportunités peut-elle apporter à l’entreprise ? Plongée au cœur d’une génération plus complexe et ...

Bien (ou mal) dans votre job ?  Les 4 signaux à checker

Vous venez d’entrer dans la quarantaine ou vous vous apprêtez à le faire ? Cette étape peut parfois être vécue comme un moment de remise en question. Plutôt que de le redouter, nous vous proposons de vous poser les bonnes questions. L’occasion peut-être de donner une nouvelle ...

Et si votre engagement pour la planète allait jusqu’à exercer un métier à impact ?

Bonne nouvelle ! Les métiers verts ont le vent en poupe, et les entreprises recrutent ! Entre 2019 et 2022, les offres d’emploi cadres pour les métiers à impact ont en effet augmenté de 48 %. Et la tendance est appelée à s’accélérer dans les années à venir. Alors, si vous ...

[Ça bouge à l'Apec] Comment préparer sa mobilité professionnelle vers la Réunion avec l'Apec ?

L'Apec renforce son ancrage dans les DROM et affine sa compréhension des différentes problématiques spécifiques à certains départements Outre-mer en poursuivant le développement de ses actions et de ses partenariats.

[Pourquoi pas vous?] Recruter des cadres à la Réunion avec le soutien de l'Apec, Katy Hoarau témoigne

Katy Hoarau, présidente de l'Ordre des Experts-Comptables de La Réunion et du Comité Outremer du Conseil National de l'Ordre des Experts-Comptables représente une profession pour laquelle le manque de candidats est important.

[Pourquoi pas vous?] Préparer son retour dans un DROM avec l'Apec. Le témoignage d'Audrey Douanier

A la fin de son doctorat à Montpellier, Audrey envisage son entrée dans le monde professionnel et ressent fortement le désir de retourner au PÉI.

Harcèlement moral en entreprise : « les témoins contribuent à briser l’impunité des harceleurs et harceleuses » Adrien Chignard, psychologue du travail et auteur

Une personne salariée sur trois déclare avoir été victime de harcèlement moral au cours de sa carrière, et quatre salarié·es sur dix indiquent en avoir déjà été témoins*. Face à cette réalité en entreprise, Adrien Chignard, psychologue du travail et auteur, estime que les ...

« Le management de transition donne une grande flexibilité dans la gestion de sa carrière » Bruno Blaser de Manag-in

Bien que récent en France, le management de transition gagne du terrain. Il offre aux cadres d’expérience des opportunités de carrière inédites : missions courtes et hautement qualifiées, diversité de contextes et liberté d’action. Patrice Hournon et Bruno Blaser, les fondateurs ...

[Pourquoi pas vous] Décrocher son alternance dans le secteur de ses rêves, le témoignage de Marion

Marion Le Tadic, cherchant activement une alternance pour rejoindre le Comité National des Jeux Olympiques et Paralympiques (COJO), postule sur leur site sans succès. Elle repère un job dating de l'Apec "Décroche ton alternance à Paris 2024" auquel elle participera.

Quelles sont compétences des sportifs/parasportifs utiles à votre société ?

L'Apec vous aide à identifier les compétences des sportifs et des parasportifs de haut niveau utiles à votre entreprise.

Reconversion, un accompagnement sur mesure pour les sportifs et parasportifs

De fait, les sportifs/parasportifs de haut niveau devront se reconvertir. Certains anticipent leur après carrière et obtiennent un diplôme en parallèle de leur pratique sportive tandis que d'autres l'envisagent à la suite d'une retraite, qu'elle soit subie ou choisie.

Être accompagné dans la recherche de son alternance puis de son 1er job

Nouho Bamba a fait appel à l'Apec pour être accompagné dans la recherche de son alternance puis pour la recherche de son premier emploi.

Nathalie de Courcy « Agir en faveur des familles monoparentales, c’est préserver le potentiel des talents de l’entreprise »

La France compte plus de 2 millions de familles monoparentales*. Perçus comme des wonder women ou supermen, ces parents « solos » sont pourtant parfois en difficulté pour concilier vie pro et vie perso. Mais pour Nathalie de Courcy, directrice des affaires gouvernementales de ...

Actes LGBTphobes en entreprise : « les témoins qui agissent contribuent à développer un cadre inclusif »

L’orientation sexuelle est la 3e cause de discrimination sur le lieu de travail*. Dans ce contexte, les témoins de propos et d’actes LGBTphobes ont un vrai rôle à jouer pour aider les victimes à se défendre. Mais aussi pour contribuer à faire bouger les lignes en entreprise. ...

Green skills, les entreprises ne vont plus pouvoir faire l’impasse

Bilan carbone, analyse du cycle de vie des produits, gestion des déchets, analyse des données, mise en place de politiques RSE : la transition écologique crée des emplois et redéfinit les compétences. Comprendre cette dynamique devient crucial pour les entreprises, qui doivent à ...

Camille Rabineau : « Le bureau reste un formidable outil au service du bien-être au travail »

Avec l’essor du télétravail, du flex office, des tiers lieux ou bien encore des phénomènes de tracances et de workstation, les cadres expriment de fortes attentes afin d’accroître la souplesse dans l’organisation du travail… et désertent les locaux d’entreprise. Est-ce la fin ...

« Pour les candidates et candidats, scruter le rapport RSE est un excellent moyen d’identifier les entreprises vraiment engagées », Christophe Morange.

Nombreuses sont les entreprises à mettre en avant leur politique RSE (responsabilité sociétale des entreprises) pour attirer les candidatures. Plus d’un tiers d’entre elles déclarent la rendre visible dans leurs offres d’emploi cadres*. Mais, avant de postuler, comment s’assurer ...

« Le ressentéisme est souvent le révélateur d’un dysfonctionnement dans l’entreprise » selon Julia Néel Biz, cofondatrice de Teale, plateforme de santé mentale

Tandis que certaines personnes démissionnent, d’autres restent, mais sans enthousiasme sauf à plomber l’ambiance. Elles rêvent de partir, mais quelque chose les retient. Alors les jours et parfois les années passent, et la démotivation s’amplifie. Cette nouvelle forme de ...

Sexisme au travail : « les témoins ne peuvent agir que si l’entreprise pratique la tolérance zéro », Marie Becker

Selon le Baromètre #StOpE (Stop au sexisme ordinaire en entreprise, juin 2023) : 8 femmes sur 10 estiment que les attitudes et décisions sexistes sont régulières au travail. Face à un sexisme diffus, il n’est pourtant pas si simple pour les témoins de relever ces situations. ...

Racisme en entreprise : « le témoin est essentiel pour créer un environnement plus inclusif » Maya Hagege, déléguée générale de l'AFMD

L’entreprise n’est pas épargnée par le racisme. Selon un sondage Ifop*, 8 % des salarié·es en ont été victimes pour leur origine ethnique et culturelle, 6 % indiquent avoir été l’objet de propos insultants ou humiliants pour des croyances religieuses supposées ou réelles, 10 % à ...

Écologie et télétravail : « il est important d'évaluer tous les impacts, même les moins favorables », Félicité de Maigret, directrice associée chez Greenworking

Moins de trajets domicile-travail, économies d’énergie pour les entreprises : à première vue, le télétravail permet de réduire les émissions de CO2 et les dépenses énergétiques des organisations. Mais certains effets rebond invitent à nuancer cette première impression. Quelles ...

Plusieurs années sans passer d'entretien de recrutement

Appréhender sereinement un entretien de recrutement n'est pas simple ! Les trois conseils de Nadine qui vient de décrocher un job, après 6 ans sans passer un seul entretien.

Votre salaire à l'embauche : 5 erreurs à ne pas commettre

Déjà que ce sujet est délicat à aborder en entretien de recrutement, il serait dommage de vous plomber en faisant une des 5 erreurs rédhibitoires, bien plus communes que l’on croit, exposées dans cet article.

Convaincre en entretien de recrutement, ça s'apprend !

Gestuelle, élocution, arguments... Adoptez tous les ingrédients qui feront mouche pour convaincre le recruteur.

En entretien de recrutement, comment s'affirmer, tout en finesse

Assumer vos différences, communiquer vos souhaits voire vos exigences, et affirmer vos ambitions est utile pour convaincre un recruteur. Trois conseils pour ne pas faire de faux pas lors de vos entretiens.

Réussir un entretien téléphonique de recrutement

Une procédure de recrutement commence souvent par un " pré-entretien " téléphonique. Voici quelques règles pour augmenter vos chances de poursuivre le processus de sélection.

Check-list avant un entretien de recrutement en visio

L’entretien de recrutement que vous venez de décrocher aura lieu à distance. Bien sûr, il faut penser à votre argumentaire. Mais pas que ! Voici quelques conseils pratiques pour bien vous préparer et apparaître sous le meilleur jour au recruteur.

« Les entreprises doivent être conscientes de la situation des aidantes et aidants », Simon de Gardelle, directeur de l’Association française des aidants

En France, 9,3 millions de personnes soutiennent au quotidien un ou une proche en perte d'autonomie ou en situation de handicap. Ces aidant.e.s font face à de nombreux défis et peinent parfois à concilier vie professionnelle et vie personnelle. Simon de Gardelle, directeur de ...

Les coulisses de l'accompagnement de Nouho Bamba, de son alternance à l'obtention de son 1er poste

Shéhérazade d'Almeida, consultante en développement professionnel, a accompagné Nouho Bamba.

« L’évaluation 360° propose une approche beaucoup plus riche et complète que l’évaluation annuelle », Aude Vantyghem, responsable Culture et People Growth d’Alan

Venue des États-Unis dans les années 1980, l’évaluation 360° fait souffler un vent d’horizontalité sur les entreprises françaises, et vient peu à peu concurrencer la traditionnelle (et très verticale) évaluation annuelle. Méthode collective et transversale, l’évaluation 360° ...

Comment reprendre la route du travail après une longue maladie ?

Parce qu’elle oblige à une « pause » de plusieurs mois, voire plusieurs années, et qu’elle engendre souvent de profondes remises en question, la traversée d’une longue maladie constitue un événement bouleversant dans une carrière. Si vous êtes concerné·e, voici quelques conseils ...

Burn-out sans tabou – Episode 8 – La bascule

Découvrez l'épisode 8 – La bascule de 'Boulot Boulot' : la websérie qui vous guide pour prévenir le burn-out au travail. C’est au tour d’Anna d’est victime d'une fracture de fatigue professionnelle. Franck reconnaît en elle certains signes qu'il connaît bien.

Burn-out sans tabou – Episode 9 – Ensemble

Découvrez l'épisode 9 – Ensemble de 'Boulot Boulot' : la websérie qui vous guide pour prévenir le burn-out au travail. Le départ de Sébastien amène Anna au bord de la rupture. Mais Franck ne la laissera pas tomber.

Burn-out sans tabou – Episode 7 – Recul

Découvrez l'épisode 7 – Recul de 'Boulot Boulot' : la websérie qui vous guide pour prévenir le burn-out au travail. L'entreprise de Franck a décidé de l'accompagner à son retour dans l'entreprise. L'équilibre commence à s'installer.

Burn-out sans tabou – Episode 6 – Burn-out

Découvrez l'épisode 6 – Burn-out de 'Boulot Boulot' : la websérie qui vous guide pour prévenir le burn-out au travail. Le projet sur lequel Franck s'investit depuis des mois passe à une autre direction. La goutte d'eau..

Burn-out sans tabou – Episode 5 – Hysteresis

Découvrez l'épisode 5 - Hysteresis de 'Boulot Boulot' : la websérie qui vous guide pour prévenir le burn-out au travail. Le moindre petit changement dans son activité professionnelle fait exploser Franck qui ne maîtrise plus ses réactions.

Burn-out sans tabou – Episode 4 – Promis, tout va bien.

Découvrez l'épisode 4 - Promis tout va bien ! de 'Boulot Boulot' : la websérie qui vous guide pour prévenir le burn-out au travail. Franck est épuisé par son nouveau job mais il ne veut rien lâcher, les dossiers, il les plie à 120%.

Burn-out sans tabou – Episode 3 – A fond les ballons !

Découvrez l'épisode 3 - A fond les ballons ! de 'Boulot Boulot' : la websérie qui vous guide pour prévenir le burn-out au travail. Franck se sur-engage dans son nouveau poste et commence à agir bizarrement.

Burn-out sans tabou – Episode 2 – Promotion

Découvrez l'épisode 2 de la websérie 'Boulot Boulot' la websérie qui vous guide pour prévenir le burn-out au travail. Anna propose à Franck une promotion, une évolution professionnelle qui n’est peut-être pas la bonne…

Burn-out sans tabou – Episode 1 – Café numérique

Découvrez ce 1er épisode de la websérie 'Boulot Boulot' sur le burn-out. Franck, cadre quadra, expérimente la convivialité à distance…. Mais cela ne va pas se passer comme il l'avait prévu.

Sécuriser en 2 étapes sa création d'entreprise dans un nouveau domaine de compétences

Noël Lodou a un projet de création d'entreprise dans le domaine de la création de logiciel. Pour mener à bien celui ci, il choisit d'utiliser le dispositif démission reconversion et de procéder en deux temps.

Comment Noël a sécurisé sa création d'entreprise : les coulisses

Noël Lodou souhaitait évoluer professionnellement vers la création d'entreprise afin de s'assurer de la viabilité de son projet, il a contacté l'Apec.

Youssef Achour : “La démocratie en entreprise redonne du sens au travail”

Le groupe Up est une société coopérative et participative (Scop) qui ambitionne de devenir également une entreprise à mission. Son Président nous explique un concept qui lui tient à cœur, celui de « démocratie en entreprise ».

Devenir entrepreneur, 4 web ateliers pour franchir les étapes plus sereinement

Envie d'entreprendre ? Selon où vous en êtes de votre projet, un accompagnement spécifique à distance vous est proposé par un.e consultant.e de l'Apec.

Vivre une riche expérience en devenant entrepreneuse pourquoi pas vous ?

Hortense de Magny a suivi deux webs ateliers afin de définir son potentiel entrepreneurial et challenger son idée.

Et si vous demandiez un welcome bonus à votre prochain employeur ?

Face aux difficultés de recrutement, certaines entreprises mettent en avant un environnement de travail agréable, des horaires flexibles, du télétravail… tandis que d’autres jouent sur la rémunération. Dans ce contexte, le recruteur peut alors vous proposer un welcome bonus ou ...

Histoire de recrutement : être jeune diplômée et être recrutée à Blois

Pauline Bezault, jeune diplômée, vous raconte la recherche de son premier emploi à la suite de son alternance, ses surprises mais aussi ses difficultés. In fine, elle a été recrutée par la chambre d'agriculture du Loir-et-Cher. Alice Tissier, directrice de cette structure, ...

De l’intérêt de l’alternance pour trouver un 1er emploi

L’alternance présente de multiples avantages pour les futurs jeunes diplômés. Elle permet des conditions d’emploi plus favorables pour son 1er emploi. Sans compter que près d’un jeune sur deux est embauché par l’entreprise qui l’a accueilli. Entreprises qui débutent en ce moment ...

Le transfert de compétences : une ressource sous-exploitée

En matière de formation, les entreprises ont largement recours à des ressources externes, prestataires ou organismes spécialisés. Ce qu’elles oublient souvent, c’est qu’elles bénéficient aussi de ressources précieuses… en interne, auprès de leurs propres salariés ! Vivier de ...

Quête de sens au travail : une responsabilité de l’entreprise ?

La quête de sens au travail est devenue essentielle dans la société actuelle. Un objectif à atteindre pour les cadres, l’objet d’une stratégie à mettre en place pour les dirigeants, un challenge d’accompagnement pour les managers. Elle est le fruit d’un équilibre entre moyens ...

Histoire de recrutement : connexion tant attendue entre un cadre et une entreprise

Xavi Gallach, catalan de naissance, a repris ses études en Savoie pour devenir docteur en risques géologiques. Il crée sur apec.fr son profil et y dépose son CV. Sa recherche de poste dans le privé comme dans le public est infructueuse. Les postes, les opportunités sont rares, ...

Reprendre ses études et obtenir l'évolution professionnelle souhaitée

Charlotte Devaux a repris ses études après quelques années de vie professionnelle pour pouvoir évoluer selon ses aspirations. Elle a été recrutée par le groupe Korian via un réseau social local. Frédéric Nayrolles, directeur commercial France, a participé à son embauche.

Histoire d'entreprenariat

Une certaine lassitude dans votre vie professionnelle ? Envie de changement ? D’être à votre compte et épanoui ?

Comment savoir si le salaire proposé est correct ?

La rémunération que l'on vous propose, pour votre 1er emploi post études, est-elle bien en adéquation avec votre marché ? Continuez de rester vigilant, la crise économique actuelle ne doit pas pour autant vous pousser à vous brader.

Débloquer sa situation professionnelle, grâce au conseil en évolution professionnelle

François Cuffini, 58 ans, a été au chômage pendant 2 ans et demi et a pu débloquer sa situation en participant au dispositif Nouveaux Horizons. Dans ce témoignage, il vous dit pourquoi et comment l'Apec l'a accompagné. Ce qui lui a permis de ne plus être le deuxième de la short ...

Se faire accompagner pour sortir d'un chômage longue durée, pourquoi pas vous ?

Karine Soulat, 51 ans, a osé créer une nouvelle entreprise après avoir participé au dispositif Nouveaux Horizons de l'Apec. Elle vous raconte comment celui-ci l'a aidée dans sa démarche d'évolution professionnelle.

Recruter et intégrer des cadres réfugiés ukrainiens : les clés pour réussir

Environ 106 000 Ukrainiens* ont trouvé refuge en France depuis le début du conflit. Dans un contexte de difficultés de recrutement, ils représentent une véritable richesse pour les entreprises. Décryptage.

E-réputation des TPE-PME : comment composer avec les plateformes d’avis ?

Notation en ligne, retours d’expérience de candidats et candidates, appréciations des salarié.es : l’e-réputation de votre entreprise a un impact non négligeable sur votre attractivité… et le recrutement de talents.

Metoo : le sexisme ordinaire a-t-il reculé en entreprise ?

L’onde de choc #MeToo a-t-elle vraiment gagné l’entreprise au point d’y faire reculer le sexisme ordinaire ? Des actions concrètes ont-elles émergé en ce sens ? Haute fonctionnaire, Brigitte Grésy est l’auteure de nombreux rapports sur l’égalité professionnelle. Elle nous livre ...

Neurodiversité : une richesse insoupçonnée pour l’entreprise

Et si les profils neuroatypiques représentaient un atout pour les entreprises ? De plus en plus de recruteurs défendent ces profils qui perçoivent les choses différemment, et qui peuvent donc ouvrir de nouvelles perspectives au sein des équipes. Jean-Marc Roosz est président de ...

« Les TPE-PME ont tout intérêt à engager une réflexion de fond pour mieux explorer les viviers de talents dans les quartiers » Mariam Khattab

Les jeunes résidant dans des quartiers prioritaires se heurtent encore trop souvent à des discriminations de la part des recruteurs dès la lecture de leurs CV. En cause : leur lieu de résidence qui fait l’objet de stigmatisations pas toujours conscientes. Mariam Khattab, ...

Transparence salariale : un levier de lutte contre les inégalités de salaire envers les femmes

Alors que se déroule actuellement les négociations annuelles pour les augmentations salariales au sein de nombreuses entreprises, des milliers de salarié.e.s n'hésitent pas à dévoiler leur rémunération sur les réseaux sociaux via le hasthag #BalanceTonSalaire. Une volonté de ...

Réseaux sociaux d’entreprise : ciblez vos communications pour éviter l'infobésité !

Le phénomène de ROMO (relief of missing out), c’est-à-dire le soulagement de rater l’information, progresse au sein des équipes. Face à l’afflux de publications tous azimuts sur les réseaux sociaux d’entreprise, les collaborateurs et les collaboratrices finissent par s’en ...

Frank Ribuot, Randstad : “L’intérim est un tremplin pour l’emploi”

Peut-on être à la fois cadre et intérimaire ? La réponse est oui ! Longtemps cantonné à certains secteurs très spécifiques comme le bâtiment, perçu comme un emploi éphémère, l’intérim s’invite depuis plusieurs années dans de nombreux métiers, au point de concerner également les ...

Les bonnes pratiques en entreprise pour une politique handicap réussie

Bérengère Castelain est chargée de mission expertise et développement pour Cheops, réseau des Cap emploi qui intervient dans l'insertion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

Recrutement : suscitez l'engagement !

Trop souvent réduit à l’entretien, le recrutement doit être pensé comme une chaîne d’interactions avec les candidats, visant toutes une finalité commune : susciter l’engagement. Retour concret sur les grandes étapes du recrutement.

Former les seniors, une nécessité pour les entreprises

Dès l’âge de 45 ans, les cadres entrent dans la catégorie “senior” de l’entreprise. Une tranche d’âge généralement peu favorisée par rapport aux jeunes générations, mais qui reste active de plus en plus tard. Comment faire de la formation un outil clé pour optimiser leurs atouts ...

Se renseigner sur le marché du travail, pourquoi, comment ?

La recherche d'informations sur le marché du travail qui vous concerne peut être fastidieuse. Pourquoi faut-il lui consacrer tant de temps ? Et surtout comment cette recherche peut vous être utile dans votre projet professionnel ?

Accepter un CDI après un stage ou une alternance : pesez le pour et le contre

Décrocher un CDI après son stage ou son alternance : un scénario qui fait rêver bon nombre de jeunes diplômé·es. Si vous n’êtes pas aux abois financièrement, mieux vaut se poser quelques questions avant de s’engager.

Comment recruter un cadre en situation de handicap ?

Y a-t-il des différences entre le recrutement d'un cadre en situation de handicap et celui d'un cadre valide ?  De quoi l'entreprise doit-elle se préoccuper ? Mais aussi comment peut-elle  lutter contre les discriminations lors de ses recrutements ?