Tous nos conseils

Peut-on être à la fois cadre et intérimaire ? La réponse est oui ! Longtemps cantonné à certains secteurs très spécifiques comme le bâtiment, perçu comme un emploi éphémère, l’intérim s’invite depuis plusieurs années dans de nombreux métiers, au point de concerner également les ...

Décrocher un CDI après son stage ou son alternance : un scénario qui fait rêver bon nombre de jeunes diplômé·es. Si vous n’êtes pas aux abois financièrement, mieux vaut se poser quelques questions avant de s’engager.

La qualité de vie au travail (QVT) fait aujourd’hui l’objet d’attentes de plus en plus spécifiques de la part des cadres. À tel point que des start-up se sont spécialisées dans ce domaine : les « happy tech ». Comeet, Lily, Fidenso… découvrez 5 jeunes pousses françaises qui ...

Environ 106 000 Ukrainiens* ont trouvé refuge en France depuis le début du conflit. Dans un contexte de difficultés de recrutement, ils représentent une véritable richesse pour les entreprises. Décryptage.

Le groupe Up est une société coopérative et participative (Scop) qui ambitionne de devenir également une entreprise à mission. Son Président nous explique un concept qui lui tient à cœur, celui de « démocratie en entreprise ».

L’onde de choc #Metoo a-t-elle vraiment gagné l’entreprise au point d’y faire reculer le sexisme ordinaire ? Des actions concrètes ont-elles émergé en ce sens ? Haute fonctionnaire, Brigitte Grésy est l’auteure de nombreux rapports sur l’égalité professionnelle. Elle nous livre ...

Près de 20 000 personnes en France ont entamé un parcours de transition. Elles souhaitent être reconnues socialement (ou juridiquement) dans le genre auquel elles s’identifient. L’association L’Autre Cercle nous éclaire sur le rôle clé que les managers et les responsables RH ont ...

Communiquer un besoin de compétences n’est pas suffisant pour recevoir des candidatures. Recruteurs, vous devez adopter une posture proactive pour aller chercher des candidates et des candidats potentiels.

Des processus ressentis comme trop longs et impersonnels, un manque de communication, de réactivité voire de réponse, ou encore une mauvaise compréhension de l’entreprise et de ses besoins... comment proposer une meilleure expérience candidat aux jeunes diplômé.e.s, pour ...

Pour attirer les meilleurs candidats et candidates dans un contexte concurrentiel, les recruteurs doivent apprendre à se mettre en valeur. Marie-Andrée Joulain, consultante relations entreprises au centre Apec de Nantes, dévoile 4 conseils clés pour booster votre attractivité ...

Malgré le climat d’incertitude, les entreprises sont globalement assez confiantes et les tensions sur le marché des cadres devraient persister en 2023. La réussite d’un recrutement passe alors par la mise en place d’une stratégie de communication auprès des cadres en recherche ...

Et si les profils neuroatypiques représentaient un atout pour les entreprises ? De plus en plus de recruteurs défendent ces profils qui perçoivent les choses différemment, et qui peuvent donc ouvrir de nouvelles perspectives au sein des équipes. Jean-Marc Roosz est président de ...

Pour l’année 2023, le gouvernement renouvelle son soutien au recrutement des apprentis et des salariés en contrat de professionnalisation, pour tous les contrats conclus entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2023, quel que soit l’âge de l’alternant, jusqu’au niveau master ...

Largement utilisée dans le secteur de la finance, la blockchain pourrait bien bouleverser également le quotidien des recruteurs. Cette technologie vise déjà à transformer le processus de recrutement en garantissant l’authenticité des CV. Zoom sur une innovation qui pourrait ...

Peut-être l’avez-vous déjà installé sur votre smartphone. En à peine 6 ans, TikTok, plateforme chinoise de vidéos courtes, est devenue l'application la plus téléchargée au monde. Un phénomène dont les entreprises n’ont pas tardé à s’emparer pour développer leur visibilité… mais ...

Xavi Gallach, catalan de naissance, a repris ses études en Savoie pour devenir docteur en risques géologiques. Il crée sur apec.fr son profil et y dépose son CV. Sa recherche de poste dans le privé comme dans le public est infructueuse. Les postes, les opportunités sont rares, ...

Charlotte Devaux a repris ses études après quelques années de vie professionnelle pour pouvoir évoluer selon ses aspirations. Elle a été recrutée par le groupe Korian via un réseau social local. Frédéric Nayrolles, directeur commercial France, a participé à son embauche.

Se reconvertir en créant son entreprise via le dispositif démission reconversion qui permet de prétendre aux indemnités chômage vous tentes ?

Chrystal Le Liegard, consultante en développement professionnel, a accompagné Max Vallet, jeune diplômé.

Max Vallet a commencé par réorienter son projet professionnel avant de se lancer dans la recherche d'un poste en adéquation avec ses aspirations.

Bérengère Castelain est chargée de mission expertise et développement pour Cheops, réseau des Cap emploi qui intervient dans l'insertion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

Martine Mauderly, consultante relations entreprises en Île-de-France, vous parle des difficultés rencontrées par les entreprises à recruter des personnes handicapées.

Si la grande majorité des organisations mettent en place des plans d’action en matière d’inclusion, seulement un quart des salariés ciblés par ces politiques déclarent en avoir personnellement bénéficié. Comment mettre en œuvre une démarche inclusive plus efficace ?

Une certaine lassitude dans votre vie professionnelle ? Envie de changement ? D’être à votre compte et épanoui ?

Vous avez un projet de formation ? De création ou de reprise d'entreprise ? Alors le dispositif démission reconversion est peut-être fait pour vous ! Savez-vous comment l'Apec peut vous accompagner dans ce cadre là ?

Mathieu Carré, 34 ans, en formation afin de consolider sa reconversion professionnelle a été recruté par Édouard Lerouge au sein du groupe informatique JVS. Ce sont ses soft skills qu'il a mises en avant lors de l'entretien de recrutement qui ont fait la différence.

La société Seloger recrute encore une quarantaine de personnes jusqu’à la fin de l’année. Louise Robitail, DRH de Seloger nous livre les pratiques de recrutement de ce pureplayer de l’immobilier sur internet qui souhaite conserver son esprit startup malgré ses 500 salariés.

Un recruteur peut vous demander de parler de votre période d’inactivité après l’obtention de votre diplôme lors d’un entretien de recrutement. Alors voici quelques clés pour vous préparer à cette fameuse question piège : pourquoi ce trou sur votre CV ?

De retour d’expatriation, comment mettre en avant ses nouvelles compétences dès le CV ? Les conseils d’Alix Carnot, directrice associée d'Expat Communication pour poursuivre votre évolution de carrière.

La rubrique « Expériences professionnelles » est le véritable cœur de votre CV, celle qui fournit des informations détaillées sur vos antécédents professionnels. Et plus vous travaillez depuis longtemps, plus vous devrez arbitrer sur ce qu'il faut inclure et ce qu'il faut ...

CV et lettre de motivation sont vos outils pour décrocher un job. Si adapter sa lettre de motivation est acté par tous, il n’en va pas de même pour le CV. Et pourtant, retravailler son CV selon l’offre d'emploi peut s’avérer une stratégie gagnante. Explications.

Canal de recrutement très prisé par les professionnels et considéré comme une voie d’avenir par les nouvelles générations de cadres, le réseau est incontournable. Comment le travailler, l’exploiter pleinement mais aussi et surtout comment y intégrer les jeunes diplômés, pour qui ...

Avec plus de 20 ans d’expérience évoluer ou retrouver du travail, c’est utopique. Cette idée est solidement ancrée dans les mentalités et peut-être dans la vôtre aussi. Dans tous les cas, avoir toutes les cartes en main c’est mieux ! Dans cet article, les principaux points à ...

Le salaire est un des éléments clés de l’attractivité d’un poste à pourvoir. Afin de recevoir des candidatures adéquates, les recruteurs doivent pouvoir évaluer le juste prix par rapport au marché sans pour autant déroger à l’équité salariale en interne.

La pénurie des talents est une réalité qui se confirme d’année en année, en dépit de la crise sanitaire et économique. Résultat : les entreprises doivent diversifier les moyens pour attirer des candidats, même si elles privilégient la diffusion d’offres d’emploi et la ...

Dans près de neuf recrutements sur dix, les recruteurs diffusent une offre d’emploi. L’attention portée à sa rédaction reste donc un enjeu majeur et garantit le respect des obligations légales et surtout la réception de candidatures adaptées.

Et si pour réussir à attirer les perles rares les recruteurs se transformaient en… marketeurs ? Sur un marché de l’emploi en tension, où les candidats sont approchés comme des clients, les notions de “funnel de conversion du candidat”, de “ROI” et d’insights recruteurs prennent ...

Cet épisode du podcast Mode d’emploi interroge, avec Laetitia Niaudeau, directrice générale adjointe de l'Apec, les difficultés de recrutement et les différentes façons d'y répondre.

L’innovation au service de l’emploi cadre : un nouvel épisode du podcast Mode d’emploi de l’Apec avec Nicolas François, responsable du Lab Innov'Apec

Face aux grands enjeux de l'emploi cadre pour 2022, quelles sont les solutions concrètes pour les cadres, les jeunes et les entreprises ? Réponses dans le podcast Mode d’emploi de l’Apec avec Gaël Bouron, responsable adjoint du pôle Etudes de l'Apec.

Face aux grands enjeux de l'emploi cadre pour 2022, quelles sont les solutions concrètes pour les cadres, les jeunes et les entreprises ? Réponses dans le podcast Mode d’emploi de l’Apec avec Gaël Bouron, responsable adjoint du pôle Etudes de l'Apec.

L’innovation au service de l’emploi cadre : un nouvel épisode du podcast Mode d’emploi de l’Apec avec Nicolas François, responsable du Lab Innov'Apec

Bérengère Castelain est chargée de mission expertise et développement pour Cheops, réseau des Cap emploi qui intervient dans l'insertion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

Delphine Barrau, experte en data management dans un grand groupe, et cofondatrice de Cmylocal, a développé sa deuxième activité autour de sa passion.

Les résistances aux recrutements de cadres en situation de handicap proviennent à la fois des entreprises et des cadres.

Y a-t-il des différences entre le recrutement d'un cadre en situation de handicap et celui d'un cadre valide ?  De quoi l'entreprise doit-elle se préoccuper ? Mais aussi comment peut-elle  lutter contre les discriminations lors de ses recrutements ?

À l’heure où les cadres, et notamment les plus jeunes, cherchent à donner du sens à leur travail, la RSE répond à un double objectif d’éthique et de fidélisation des talents. Mais dans les faits, l’efficacité de ces démarches est-elle au rendez-vous ?

Avec la crise sanitaire de la Covid-19, la question du bien-être a pris une nouvelle importance. Pique-nique, afterwork, séminaire… Les initiatives se multiplient dans les entreprises pour que les collaborateurs et collaboratrices se sentent “bien”. Au risque, parfois, de ...

La quête de sens au travail est devenue essentielle dans la société actuelle. Un objectif à atteindre pour les cadres, l’objet d’une stratégie à mettre en place pour les dirigeants, un challenge d’accompagnement pour les managers. Elle est le fruit d’un équilibre entre moyens ...

L’entretien annuel d’évaluation est souvent vécu comme un moment sensible. Stressant pour le collaborateur, qui peut se sentir jugé, et délicat pour le manager, qui ne sait pas toujours comment évaluer de manière neutre et dépassionnée, ni comment souligner les points faibles ...

Sonia Vieuloup, consultante à l'Apec, accompagne les cadres et les jeunes diplômés dans tous les aspects de leur projet professionnel.

Depuis 2015, l’INA, l’Institut National de l’Audiovisuel, est engagé dans une démarche en faveur de l’intégration et du maintien en emploi des personnes en situation de handicap. Une telle politique se construit, se met en œuvre sur la durée et elle est transversale. Lorraine ...

Nathalie Delahaye, cadre senior, vous raconte sa recherche d'un nouveau poste correspondant à ses aspirations professionnelles et ses valeurs humaines. Elle a été recrutée en tant que responsable du programme #avenir chez forjecnor2000 par sa directrice Stéphanie Juquin-Burel. ...

Changer de voie professionnelle c'est possible à chaque période de votre carrière ! Voici 5 prérequis pour pouvoir mener à bien ce projet.

" Et si je créais ma boîte ? " Vous êtes nombreux à vous poser cette question et peut-être encore plus avec la crise sanitaire actuelle. Idée en l’air ou projet viable ? Avant de vous lancer dans l’aventure de la création d’entreprise, répondez à ces 3 questions incontournables ...

Dans le cadre de votre projet professionnel, vous avez identifié un écart entre vos compétences actuelles et les compétences que vous devez détenir pour mener à bien ce projet. Cet écart peut être comblé par une formation longue. Reste à définir quel programme et quel organisme ...

L’augmentation de votre salaire est sans doute l'un des sujets les plus délicats à aborder avec votre chef lors de vos entretiens clés… Alors au moins n’adoptez pas les attitudes décrites dans cet article afin de mettre toutes les chances de votre côté et ne pas voir celle-ci ...

Aborder la question du salaire en entretien de recrutement n’est jamais simple. Peut-être même que, mal à l’aise vous avez plutôt tendance à éviter la question ou vous vous contenter d’accepter la proposition du recruteur. En effet, pour obtenir la rémunération que vous ...

Déjà que ce sujet est délicat à aborder en entretien de recrutement, il serait dommage de vous plomber en faisant une des 5 erreurs rédhibitoires, bien plus communes que l’on croit, exposées dans cet article.

La question salariale est délicate à aborder pour un certain nombre de cadres et ce sont souvent les RH qui l’évoquent en premier. D’autant qu’avec les crises sanitaire et économique, les candidats et les candidates peuvent se retrouver en position moins favorable pour négocier.

La recherche d'emploi ou de stage peut vous sembler fastidieuse et vous pouvez être alors tenté de rédiger un CV générique et interchangeable. Mais pour vous donner le plus de chance possible de décrocher un entretien et donc un job, votre CV doit coller au maximum à l’offre que ...

Afin d’accompagner les PME dans le sourcing de leurs candidats, l’Apec propose deux services pour attirer et identifier les bonnes candidatures. Un accompagnement empreint de bonnes pratiques pour réunir toutes les conditions de réussite.

Talents SeniORs est un programme inédit de parrainage de cadres de plus de 50 ans par des acteurs locaux du monde économique, politique et culturel. Débutée en mai 2019 en régions PACA et dans les Hauts-de-France, pour une durée d’un an, cette opération vise à accélérer le ...

13 millions : c’est le nombre de Français qui se disent aujourd’hui “éloignés” du numérique, c’est-à-dire qui n’utilisent pas ou peu Internet et se sentent désemparés face aux nouveaux outils technologiques. Comment agir en entreprise pour la montée en compétence de tous ? Zoom ...

Podcast : Serge Guérin, sociologue, expert des questions relatives au vieillissement et aux enjeux de la seniorisation de la société, nous explique comment combattre les préjugés qui entourent les seniors et favoriser leur inclusion.

En France, le CV anonyme (CVA) a été rendu obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus par la loi du 31 mars 2006 pour l’égalité des chances. Plus de 13 ans après, quel bilan pour cet outil de lutte contre les discriminations à l’embauche ?

Quelles sont les pratiques de sourcing qui peuvent vous permettre de réduire vos délais de recrutement, d’attirer davantage de candidatures pour embaucher le profil adapté ?

Découvrez le service SolutionS Recrutement, à travers les témoignages d'Olivier Médard, gérant d’Adéquation, PME conseil en gestion des risques, et d'Anne-Sophie Galichet, consultante Apec.

Christophe Eginer, directeur général de CE2A-Tsurumi France apporte son témoignage sur le service Sourcing Plus de l’Apec, grâce auquel il a recruté 2 candidats.

Cet atelier, en petit groupe, entraîne à rechercher des profils et à approcher des talents.

Contrairement à ce que l’on pourrait penser, l’alternance n’est pas réservée aux jeunes : le contrat de professionnalisation n’est pas limité par l’âge.

Face à des dizaines de CV pour un poste, trouver le bon profil est toujours un défi. Au-delà des compétences techniques ou savoir-faire, l’évaluation des soft skills ou « savoir-être » monte en puissance dans les processus de recrutement. Pourquoi et comment ? Éléments de ...

Recruter à l'étranger, une démarche différente d'une embauche classique.

Alice Tissier, directrice de la chambre d'agriculture du Loir-et-Cher, est accompagnée depuis plusieurs années par Yves Trousseau, consultant à l'Apec. Ensemble, ils ont travaillé sur la refonte des RH au sein de cette structure et donc ont également revu le processus de ...

Ecoutez le podcast. Constance Georgy, docteure en sociologie du numérique, étudie l’importance croissante de l’e-réputation dans le processus de recrutement et s’interroge sur les pratiques du marché du travail. Son analyse apporte aux décideurs RH et aux entreprises des ...

Ophélie Godde, Secrétaire générale d'APR2 raconte comment l'Apec l'a accompagnée pour réussir son sourcing de candidats, grâce aux soirées de mise en relations avec des cadres.

Ecoutez le poscast. Sébastien Tran, directeur de l’école de Management Léonard de Vinci, a pour mission de former au mieux les cadres de demain aux attentes des entreprises : un défi quotidien !

Découvrez le service SolutionS Recrutement, à travers les témoignages des équipes de l'entreprise Ofracar, PME dans le courtage en assurance, et de Caroline Adam, consultante Apec.

Quel regard portent aujourd’hui les cadres sur la question de leur salaire ? Comment évoluent leurs attentes, et comment les entreprises peuvent-elles y répondre efficacement ? Dans un contexte de “guerre” des talents, la politique salariale est une arme qui peut se révéler ...

Enjeu d'image, coût important, l'intégration est un moment stratégique pour les entreprises, qui la négligent pourtant encore souvent. Comment appréhender cette période ? Quelles sont les clés d'une intégration réussie ?

Éléments constitutifs de la culture d’entreprise, les valeurs sont aussi un moyen d’apprécier un candidat ou une candidate sur sa compatibilité avec les modes de fonctionnement, sa capacité à s’intégrer dans une équipe ou sa vision des relations professionnelles. Encore faut-il ...

Clémentine Hazeran a créé en 2019 le site participatif Rate A Company, qui donne l’opportunité à chacun de juger et connaitre les bonnes pratiques des entreprises. Cette nouvelle forme de notation bouscule et oblige les entreprises à penser entre autres l’efficacité de leurs ...

Même formation, même parcours, même génération, même personnalité, ou même culture : lorsqu’ils recrutent, patrons et responsables RH ont souvent tendance à privilégier le familier à l’inconnu.

Un recrutement rapide et qualitatif, peu coûteux et efficace… vous en rêvez ? Bonne nouvelle : nul besoin de technologies sophistiquées ou de méthodes disruptives pour y parvenir… pensez à la cooptation !

Sophie Caudrillier, DRH de l'entreprise Centre Ouest Céréales, raconte comment, dans le cadre d'un projet de recrutement, l'Apec l'a aidée à cerner le poste et le profil recherché, puis guidée pour rédiger un texte d'offre d'emploi attractif qui fasse la différence.

Mathieu Carré, 34 ans, journaliste de formation, souhaitait redonner de la stabilité à son parcours professionnel. Il se réoriente via une formation en alternance dans le domaine de l'informatique. En mettant en avant sa personnalité lors de ses entretiens avec Édouard ...

La qualité de vie au travail est en développement dans les entreprises depuis moins de 10 ans. Avec la crise sanitaire et les conditions inédites de travail qu’elle a imposées, de plus en plus de candidats et de candidates sont attentifs à ce que les entreprises mettent en ...

L’épidémie de coronavirus a bouleversé l’économie dans son ensemble et affecté plus ou moins sévèrement les entreprises. Les processus de recrutement sont pour la plupart interrompus, affaiblissant en même temps vos espoirs d’embauche rapide. Surtout, pas de panique ! Posez les ...

La lettre de motivation est un outil pour sortir du lot et convaincre. Si se démarquer a toujours été primordiale lorsque l'on est en recherche d'emploi, avec la crise du Covid-19, ce besoin est d'autant plus impératif.

Dans le contexte actuel de crise sanitaire, il est d'autant plus difficile d'évaluer le salaire auquel l'on peut prétendre pour une première embauche. Pourtant il n'est pas question de se brader.

Charlotte Devaux nous livre ses retours sur son accompagnement dans sa recherche d'emploi suite à sa reprise d'étude. Son consultant Romain Avenel, apporte son éclairage sur cette période et notamment sur l'accompagnement de Charlotte à utiliser les réseaux pour trouver des ...

Olivier Rossignol, cadre expérimenté, a été recruté par l'ASPTT de Nantes en tant que Directeur administratif et financier, après 18 mois de recherche de poste. Laurence Laurent, consultante Apec, l'a accompagné tout au long de ses démarches. L'un et l'autre, dans cette vidéo, ...

Parfois perçue comme trop administrative, davantage “gardienne du temple” que “pionnière du changement”, la fonction Ressources Humaines a-t-elle vocation à se dissoudre dans les transformations actuelles de la société et de l’entreprise ? La crise inédite que nous traversons ...

Dès l’âge de 45 ans, les cadres entrent dans la catégorie “senior” de l’entreprise. Une tranche d’âge généralement peu favorisée par rapport aux jeunes générations, mais qui reste active de plus en plus tard. Comment faire de la formation un outil clé pour optimiser leurs atouts ...

Chez de nombreuses entreprises - particulièrement les PME - l’accès des salariés à la formation se fait au cas par cas. Comment optimiser cette démarche et en améliorer les impacts ? Retour sur les obligations légales, les bénéfices et les grandes étapes d’un processus de ...

Tantôt fascinante, tantôt irritante, mais à coup sûr différente, la génération millennials prend une place grandissante sur le marché de l’emploi. Mais que sait-on d’elle ? Quelles opportunités peut-elle apporter à l’entreprise ? Plongée au cœur d’une génération plus complexe et ...

Trop souvent réduit à l’entretien, le recrutement doit être pensé comme une chaîne d’interactions avec les candidats, visant toutes une finalité commune : susciter l’engagement. Retour concret sur les grandes étapes du recrutement.

Freelancing, télétravail, groupes projets, etc. les formes de travail et de collaboration au sein des organisations se diversifient et se complexifient, pour répondre aux besoins conjoncturels des entreprises, mais aussi aux aspirations des cadres.

La France dispose de formidables atouts : 59 universités, près de 280 000 directeurs de recherche, professeurs, maitres de conférences, chargés de recherche ou chercheurs en entreprise, mais les acteurs de la recherche restent globalement peu valorisés et l'on constate encore ...

L’entretien de recrutement que vous venez de décrocher aura lieu à distance. Bien sûr, il faut penser à votre argumentaire. Mais pas que ! Voici quelques conseils pratiques pour bien vous préparer et apparaître sous le meilleur jour au recruteur.

Comment faire se rejoindre les changements que les entreprises ont dû opérer, et ceux que les collaborateurs ont adopté, dans leurs vies professionnelles et personnelles ? Rencontre avec la philosophe Julie Duperray.

Pas convaincu de l’intérêt des salons de l’emploi ? Ils vous semblent obsolètes à l’ère du tout virtuel ? Pour vous motiver, voici une liste non exhaustive des avantages à participer à ce type d’évènement.

Participer à un salon, c'est se donner l'opportunité de rencontrer un maximum de recruteurs en une seule journée, d'échanger avec les entreprises qui recrutent et de passer des entretiens variés. Que vous n’ayez pas fréquenté depuis longtemps les salons de recrutement ou que ...

En contexte de crise, les jeunes diplômés représentent une énergie indispensable et un investissement pour l’avenir : aux entreprises de leur donner leur chance en s’appuyant autant que possible sur les aides et dispositifs mis en place.

Dans une situation de concurrence accrue mais aussi et surtout d’incertitudes face à l’avenir, les jeunes diplômés doivent multiplier les canaux et les stratégies pour trouver leur premier emploi. Rencontre avec Isaline, diplômée de la Sorbonne en 2020 et embauchée en tant ...

Lorsque l’incertitude face à l’avenir génère découragement, perte de repère ou sentiment d’absurdité chez les collaborateurs, le rôle des RH et des managers est de créer un nouveau “récit”, capable d’engager les équipes et de redonner une signification à leur quotidien ...

Les inégalités sociales et salariales n’ont pas attendu la crise pour s’imposer, mais elles ont été fortement accentuées ces derniers mois. Aux enjeux habituels de parité et d’inclusion s’ajoutent les conséquences du chômage partiel et les injustices liées au télétravail. La ...

Et si les recruteurs avaient déjà à leur disposition une solution leur permettant de valoriser les compétences des jeunes diplômés et favoriser leur embauche, tout en garantissant une meilleure adéquation entre le poste proposé et le profil proposé ? Nouveau regard sur le ...

Pauline Bezault, jeune diplômée, nous raconte la recherche de son premier emploi à la suite de son alternance et aussi son recrutement par la chambre d'agriculture du Loir-et-Cher. Alice Tissier, directrice de cette structure, revient sur son embauche.

La rémunération prédictive se veut une méthode à la fois rationnelle, objective et précise pour aider les RH à fixer le salaire le plus juste.

Les droits des femmes ont fait l’objet de fortes mobilisations cette année. Pour autant, le débat ne semble pas faire évoluer les lignes en matière de rémunérations.

Le CPF vous permet de financer tout ou partie d’un projet de formation pour renforcer vos compétences ou vous reconvertir. Vos droits anciens à la formation – acquis au titre du DIF – peuvent venir abonder votre Compte personnel de formation jusqu’en juin 2021. Il serait dommage ...

Grâce à votre réseau, vous venez de décrocher un rendez-vous ? Et c'est une grande première ? Alors voici quelques règles à respecter. Car cet entretien ne s'apparente surtout pas à une demande d'emploi en direct.

Plus que jamais, il importe de se saisir de toutes les opportunités existantes pour mener à bien votre projet professionnel. Être présent sur les réseaux professionnels bien avant la fin de vos études en est une. Car une présence efficace ne s'improvise pas en dernière minute.

Josyane Klammers, consultante Apec, vous explique comment rendre votre profil attractif et pertinent auprès des recruteurs.

Un profil sur un réseau social professionnel est une opportunité d’optimiser ses chances d’être repéré. Alors quelles informations un profil doit-il présenter par rapport à un CV ? Voici quelques conseils.

Une recherche d'emploi doit être maîtrisée. Il faut donc faire attention à ce que vous écrivez, à ce que vous dites, à la manière dont vous postulez et à la manière dont vous présentez vos qualifications aux employeurs. Alors n’hésitez pas à passer en revue certaines des erreurs ...

Les médias sociaux tels que Linkedin mais aussi Twitter, Instagram et Facebook, peuvent vous aider à trouver un emploi en vous mettant en contact avec les bonnes personnes. Grâce à l’une de ces plateformes, vous venez de décrocher un rendez-vous. Cet entretien réseau nécessite ...

Trouver un emploi n’est pas une mission facile dans un contexte économique tendu. Pour éviter la lassitude et le découragement, une seule arme : l'organisation. Voici les principales étapes à suivre pour optimiser sa recherche d'emploi.

Rencontre avec Eliel Arnold, architecte spécialiste de l'aménagement des espaces de travail, qui nous explique comment faire des locaux un outil de management.

Le confinement lié à la crise sanitaire a ancré durablement le télétravail au cœur des pratiques des entreprises. La relation professionnelle à distance s’impose donc comme une tendance de fond qui pousse les managers à adopter de nouveaux process et de nouveaux outils.

Avec la généralisation du télétravail et la montée en puissance du digital, les frontières s’estompent et le blurring – ce phénomène d’imbrication entre les différentes sphères du collaborateur – s’impose comme une nouvelle norme.

Alors que l’évolution de la pandémie reste imprévisible et que les conséquences économiques se font de plus en plus tangibles, particulièrement pour les TPE-PME, les managers ont un rôle crucial : donner à leurs équipes davantage d’autonomie tout en incarnant un leadership fort, ...

Généralisation du télétravail, mais aussi essor du travail nomade et intégration croissante de travailleurs indépendants au sein des équipes… le travail à distance fait désormais partie intégrante de la vie des entreprises. Une réalité que les managers doivent intégrer ...

Comme le départ, un retour se réfléchit, s’anticipe. Que vous rejoigniez votre entreprise ou que vous prospectiez pour un nouveau poste, voici les obstacles que vous pourriez avoir à surmonter pour faire évoluer votre carrière dans de bonnes conditions.

Dépaysement, aventure, CV international, meilleure qualité de vie et salaire plus élevé… s’expatrier peut vous faire rêver et présenter de nombreux atouts ! Toutefois, c’est un projet qu’il vous faudra construire en amont pour qu’il puisse réussir. Voici les questions à se poser.

Que vous soyez jeune diplômé ou cadre expérimenté, savoir analyser et décrypter une offre d'emploi permet d’optimiser sa recherche. Vous allez gagner du temps et déterminer ainsi si cette offre est faite pour vous ou pas. Voici les principaux points à observer.

Accomplir son cursus via la voie de l’alternance présente de multiples avantages pour les futurs jeunes diplômés. L’alternance permet des conditions d’emploi plus favorables pour son 1er emploi et permet aux jeunes les moins attirés par l’enseignement académique d’obtenir un ...

Il est toujours possible d’obtenir des informations complémentaires à celles fournies dans une offre d’emploi même après un bon décryptage de celle-ci. En outre, un bon nombre d’offre ne fournit pas assez d’information pour pouvoir se positionner objectivement. Démonstration de ...

Mélisande Sirot consultante Apec vous donne ses conseils pour rendre votre candidature plus efficace.

Oui, cela présente un intérêt et d'autant plus que les offres d'emploi fondent comme neige au soleil avec la crise sanitaire actuelle.

Gérald Drivet, consultant Apec, vous explique comment faire le point sur vous et votre projet de création d'entreprise.

Soirées, réception, pot de départ, ascenseurs : vous n'avez que 30 secondes pour vous présenter. Comment faire vite et bien, en donnant envie de vous rappeler ? Nos conseils.

La recherche d'informations sur le marché du travail qui vous concerne peut être fastidieuse. Pourquoi faut-il lui consacrer tant de temps ? Et surtout comment cette recherche peut vous être utile dans votre projet professionnel ?

Les sites d'emploi permettent d'accéder à de nombreuses opportunités en un clic. Cependant, le résultat de vos recherches peut être décevant. Dans ce cas, bien souvent, soit vous obtenez trop d’offres ou soit pas assez.

Auparavant, c’était surtout les hards skills, qui étaient minutieusement scrutées par les recruteurs. Mais c’était avant de se rendre compte de l’importance des soft skills… En quoi ces compétences humaines sont-elles différentes des hards skills et pourquoi sont-elles ...

Quelques éléments attractifs peuvent vous permettre de rendre plus efficace votre profil sur apec.fr. L’objectif : mieux ressortir dans les résultats des recherches effectuées par les recruteurs et attirer leur attention.

Olivier Rossignol, cadre senior, a été recruté par Damien Le Roux, Président général de l'ASPTT Nantes. Dans cette vidéo, il revient sur son parcours jusqu'à ce nouveau poste en tant que directeur administratif et financier. Damien Le Roux, quand à lui, explique pourquoi il a ...

Pourquoi et dans quelles circonstances le nombre d'entretiens pour pourvoir un même poste se multiplie ?

Le terme s’est popularisé ces dernières années. Les soft skills, ou littéralement « compétences douces », sont des compétences de savoir-être comme la capacité à communiquer, la créativité ou encore le dynamisme. Elles sont devenues des critères incontournables pour les ...

Pour limiter les risques d'échouer dans leurs recrutements, les employeurs vont faire valider leur choix par de multiples interlocuteurs et de fait procéder à plusieurs entretiens d'embauche. Alors, comment pouvez vous adapter votre discours selon que vous rencontrez un ...

95 % des grands groupes sont équipés de robots recruteurs... Alors, comment sortir du lot lorsque vous adressez votre CV à un algorithme, qui se charge de faire un premier tri parmi les candidatures reçues.

Vous devez vous poser un certain nombre de questions lorsque votre poste ne vous convient pas car partir n'est pas forcement la solution... Bref, ne prenez pas de décisions à la hâte et autorisez vous la réflexion à propos de votre projet professionnel.

Vous venez d'obtenir votre premier poste depuis l'obtention de votre diplôme. Votre excitation se mêle à votre anxiété ne voulant pas commettre d'impair, vous vous demandez quelles attitudes adopter...

La rémunération que l'on vous propose, pour votre 1er emploi post études, est-elle bien en adéquation avec votre marché ? Continuez de rester vigilant, la crise économique actuelle ne doit pas pour autant vous pousser à vous brader.

Transition entre la formation et la vie active, le stage de fin d'études est souvent considéré comme une carte de visite pour décrocher son 1er emploi. Si le choc économique du coronavirus complique votre recherche de stage, vous ne devez pas, malgré cette situation délicate, ...

Si vous aspirez à travailler dans un organisme à but non lucratif, découvrez nos conseils pour vous aider à obtenir le poste de vos rêves.

Cette période de crise économique post Covid-19, a amoindri la fréquence des salons de recrutement, mais certains subsistent. C'est une opportunité de trouver un emploi à ne pas mettre de côté pour laquelle il vous faudra optimiser votre présence plus que jamais.

Confinement ou pas, les règles de candidature restent les mêmes. Il ne faut pas envoyer de mail impersonnel ; identique pour chaque entreprise. Mais aussi, il vous faut choisir le bon message. Il existe 2 types de messages à associer à l'envoi de votre candidature : le mail ...

Écoutez le podcast. Mathieu Perona, économiste et directeur exécutif de l’Observatoire du bien-être au CEPREMAP explique les conséquences financières induites par la quête de sens au travail.

Gamification, social learning, microlearning, intelligence artificielle, réalité augmentée, etc., le secteur de la formation digitale est en plein essor, et élargit le champ des possibles. Zoom sur ces nouveaux outils qui révolutionnent l’accès aux compétences.

Pourquoi dirigeants d’entreprise et décideurs RH ont-ils tout intérêt à miser sur ce type de méthodologie s’ils veulent séduire les jeunes générations ?

En matière d'intégration innovante, les GAFA sont souvent citées et appliquent des méthodes facilement adaptables dans d'autres entreprises. Zoom sur le “Just In Time” de Google.

Aujourd'hui, de nombreuses grandes entreprises (Google, eBay, EDF, etc.) se penchent sur les applications du nudge dans leur management et dans leur gestion des ressources humaines. Décryptage.

Découvrez le témoignage de la société SAS Bresson, implantée dans la région dijonnaise, qui a repensé, avec l’aide de l’Apec, ses process de recrutement pour sécuriser un recrutement stratégique.

Décrocher une promotion professionnelle demande aussi et surtout de la préparation. Voici quelques actions à mener pour montrer à votre hiérarchie que vous êtes prêt à évoluer.

Le 1er emploi n'est pas toujours celui auquel on a rêvé pendant ses études... C’est peut être que votre projet professionnel mérite d’être précisé ? Ce constat peut provoquer une certaine déception. Mais comment faire la part des choses ? Voici quelques pistes de réflexion.

Quelles informations écrire dans une offre d’emploi ? La réponse à cette question n’est pas une réponse unique. Mais il existe quatre règles à toujours garder en tête.

Les tests de recrutement sont plébiscités par les recruteurs pour évaluer les capacités d'un candidat. À quoi servent-ils ? Comment les utiliser au mieux ?

Amandine Braillard, Directrice des Ressources Humaines chez PayFit, nous expose les solutions mises en place pour répondre aux enjeux de recrutement et de fidélisation des talents, dans cette start-up française de solutions digitalisées, pour simplifier la gestion de la paie et ...

Aurélie Paolozzi, responsable ressources humaines chez Manutan, nous parle des processus mis en place pour améliorer l’expérience candidat.L’expérience candidat passe par les managers car ce sont eux qui recrutent

On connaissait les pratiques collectives, ces politiques de rémunération qui indexent tout ou partie du salaire des collaborateurs sur les résultats de l’entreprise. Mais une nouvelle approche commence à faire parler d’elle dans le monde des RH : l’approche collaborative, qui ...

Une procédure de recrutement commence souvent par un " pré-entretien " téléphonique. Voici quelques règles pour augmenter vos chances de poursuivre le processus de sélection.

La qualité de vie au travail (QVT) désigne et regroupe sous un même intitulé les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les salariés d’une entreprise et la performance globale de celle-ci. Elodie Monteil, DRH de la société ...

Anne Dekowski, DRH en charge du développement social groupe de Savencia, fait part de son expérience dans la mise en place de séances de sport au sein de l’entreprise.

Et si les cadres de votre entreprise n’étaient plus évalués seulement par leur supérieur hiérarchique, mais aussi par leurs collaborateurs, leurs collègues, leurs partenaires ou encore leurs clients ? C’est tout l’enjeu de l’entretien à 360°, qui revient en force dans les ...

Pour trouver les talents, il n’est pas toujours nécessaire de recruter : il suffit parfois d’observer, de connaître et d’exploiter le potentiel de ses équipes. C’est tout l’enjeu de la gestion des compétences, qui recherche l’adéquation entre compétences requises par ...

Séverine Montaudoin, DRH d’ATF Gaia, témoigne sur les actions concrètes mises en place par l’entreprise.

C’est la nouvelle profession à la mode en France, à la croisée des chemins entre communication, RH et management, ces chefs du bonheur ont pour mission de réinventer les façons de travailler et remettre l’humain au centre des préoccupations.

Assumer vos différences, communiquer vos souhaits voire vos exigences, et affirmer vos ambitions est utile pour convaincre un recruteur. Trois conseils pour ne pas faire de faux pas.

Gestion des relations sociales, développement des compétences, qualité de vie au travail, marque employeur, etc., la polyvalence a toujours été au cœur de la fonction RH, qui doit jongler entre différentes casquettes au sein de l’entreprise. Mais cette tendance semble ...

Professeure en Ressources Humaines, chercheuse, et conférencière, Christine Naschberger est spécialiste des questions de la gestion de la diversité et de l’inclusion. Elle partage avec nous sa vision de la formation des cadres RH de demain et des défis qui les attendent.

Faire de ses collaborateurs des ambassadeurs de l’entreprise ! Si l’idée n’est pas nouvelle, elle a pris une autre dimension avec l’émergence des réseaux sociaux. Un usage que les entreprises ont tout intérêt à exploiter pour renouveler leur communication corporate et qui invite ...

Bien que de nombreuses entreprises cherchent à recruter des personnes en situation de handicap, plus de 500 000 demandeurs d’emploi handicapés sont inscrits à Pôle emploi, soit un taux de chômage deux fois supérieur à la moyenne nationale. Une situation paradoxale, que des ...

Le contact, les échanges et la dynamique de groupe : voilà ce que les cadres recherchent avant tout dans leurs parcours de formation, loin devant l’innovation technologique ! C’est ce qui expliquerait le succès limité du e-learning, jugé impersonnel et peu interactif. Pour ...

Marianne Mercier, consultante-philosophe et rédactrice en chef de La Pause Philo nous explique comment la philosophie peut être utile à l'entreprise, notamment dans le cadre d'une fin de collaboration.

Didier Eyssartier, DG de l’Agefiph, dresse un état des lieux de l’emploi des personnes en situation de handicap et du rôle de l’Agefiph pour aider les entreprises à relever ces défis.

Stories, likes, feed, hashtags, etc. le vocabulaire des médias sociaux conquiert le monde du recrutement ! Des réseaux comme LinkedIn, Facebook, Twitter ou Instagram s’imposent comme des outils performants et peu coûteux pour séduire et convaincre les talents. Alors comment être ...

En cette période où chacun est confronté à l’inédit, vous n’avez pas mis votre recherche d’emploi en «pause». L’Apec est là pour vous aider avec ses services et ses outils.

Consultante formatrice indépendante spécialisée dans les stratégies innovantes de formation, Gaëlle Orain nous explique comment préparer les RH aux nouveaux enjeux du monde du travail, grâce à une formation ciblée, bien construite et efficace.

En matière de formation, les entreprises ont largement recours à des ressources externes, prestataires ou organismes spécialisés. Ce qu’elles oublient souvent, c’est qu’elles bénéficient aussi de ressources précieuses… en interne, auprès de leurs propres salariés ! Vivier de ...

Conférencier, auteur et coach en prise de parole, Stephen Bunard déconstruit les idées reçues et nous explique les subtilités de la communication non verbale. Ecoutez le podcast.

MBTI, Papi, Sosie, etc. derrière ces acronymes se cachent des tests de personnalité, utilisés par certains responsables RH pour mieux connaître les candidats et obtenir une vision objective de leurs soft skills. À condition de les utiliser à bon escient !

Gestuelle, élocution, arguments... Adoptez tous les ingrédients qui feront mouche pour convaincre le recruteur.

Alors que 33 % des salariés sont déjà à la recherche d’un nouvel emploi dans les six mois qui suivent leur arrivée dans une entreprise, il est urgent de s’interroger sur les désillusions qu’ils ont pu expérimenter pour comprendre comment passer, avec succès, le cap de la période ...

Ecoutez le podcast. Psychologue, docteur en management et entrepreneur, Matthieu Poirot analyse les ressorts psychologiques liés à la rémunération des cadres et nous livre ses conseils.

Écoutez le podcast. Justine Chabanne, spécialiste en psychologie positive, accompagne au quotidien les décideurs RH et les dirigeants de PME sur les sujets relatifs à la qualité de vie au travail : relations positives, engagements, motivations, etc.

Frédéric Delannoy, directeur technique national de la Fédération française du sport d'entreprise (FFSE), accompagne les employeurs dans la mise en place de programmes sportifs adaptés. Il nous fait part de ses conseils dans cette démarche.

Préparer l'avenir dans le contexte de mise en place de la réforme sur la formation professionnelle.

Corinne Saurat, consultante Entreprises, revient sur les bénéfices de cet atelier qui permet à ses clients d'acquérir méthodes et outils pour questionner efficacement leurs candidats lors d'entretiens de recrutement.

Caroline Adam, Consultante Relation Entreprises, présente cet atelier qui permet aux participants d'acquérir une méthodologie concrète et de s’inspirer de pratiques innovantes, pour intégrer leurs nouvelles recrues.

Lors de votre entretien annuel, différents paramètres seront abordés dont l’incidence est en principe en lien directe sur votre rémunération. C’est pour vous l'occasion de valider certains succès et de préparer le terrain pour une négociation immédiate ou à un moment plus ...

Relancer habilement la dernière personne rencontrée lors d'un entretien, oui, mais comment ?

Appréhender sereinement un entretien de recrutement n'est pas simple ! Les trois conseils de Nadine qui vient de décrocher un job, après 6 ans sans passer un seul entretien.