Tous nos conseils

L’épidémie de coronavirus a bouleversé l’économie dans son ensemble et affecté plus ou moins sévèrement les entreprises. Les processus de recrutement sont pour la plupart interrompus, affaiblissant en même temps vos espoirs d’embauche rapide. Surtout, pas de panique ! Posez les ...

Communiquer un besoin de compétences n’est plus suffisant pour recevoir des candidatures. Les recruteurs doivent désormais adopter une posture proactive pour aller chercher des candidates et des candidats potentiels.

Afin d’accompagner les PME dans le sourcing de leurs candidats, l’Apec propose deux services pour attirer et identifier les bonnes candidatures. Un accompagnement empreint de bonnes pratiques pour réunir toutes les conditions de réussite.

Trop souvent réduit à l’entretien, le recrutement doit être pensé comme une chaîne d’interactions avec les candidats, visant toutes une finalité commune : susciter l’engagement. Retour concret sur les grandes étapes du recrutement.

Le salaire est un des éléments clés de l’attractivité d’un poste à pourvoir. Afin de recevoir des candidatures adéquates, les recruteurs doivent pouvoir évaluer le juste prix par rapport au marché sans pour autant déroger à l’équité salariale en interne.

Gestion des relations sociales, développement des compétences, qualité de vie au travail, marque employeur, etc., la polyvalence a toujours été au cœur de la fonction RH, qui doit jongler entre différentes casquettes au sein de l’entreprise. Mais cette tendance semble ...

Professeure en Ressources Humaines, chercheuse, et conférencière, Christine Naschberger est spécialiste des questions de la gestion de la diversité et de l’inclusion. Elle partage avec nous sa vision de la formation des cadres RH de demain et des défis qui les attendent.

Faire de ses collaborateurs des ambassadeurs de l’entreprise ! Si l’idée n’est pas nouvelle, elle a pris une autre dimension avec l’émergence des réseaux sociaux. Un usage que les entreprises ont tout intérêt à exploiter pour renouveler leur communication corporate et qui invite ...

Freelancing, télétravail, groupes projets, etc. les formes de travail et de collaboration au sein des organisations se diversifient et se complexifient, pour répondre aux besoins conjoncturels des entreprises, mais aussi aux aspirations des cadres.

Parfois perçue comme trop administrative, davantage “gardienne du temple” que “pionnière du changement”, la fonction Ressources Humaines a-t-elle vocation à se dissoudre dans les transformations actuelles de la société et de l’entreprise ? La crise inédite que nous traversons ...

Bien que de nombreuses entreprises cherchent à recruter des personnes en situation de handicap, plus de 500 000 demandeurs d’emploi handicapés sont inscrits à Pôle emploi, soit un taux de chômage deux fois supérieur à la moyenne nationale. Une situation paradoxale, que des ...

Le contact, les échanges et la dynamique de groupe : voilà ce que les cadres recherchent avant tout dans leurs parcours de formation, loin devant l’innovation technologique ! C’est ce qui expliquerait le succès limité du e-learning, jugé impersonnel et peu interactif. Pour ...

Marianne Mercier, consultante-philosophe et rédactrice en chef de La Pause Philo nous explique comment la philosophie peut être utile à l'entreprise, notamment dans le cadre d'une fin de collaboration.

Didier Eyssartier, DG de l’Agefiph, dresse un état des lieux de l’emploi des personnes en situation de handicap et du rôle de l’Agefiph pour aider les entreprises à relever ces défis.

Stories, likes, feed, hashtags, etc. le vocabulaire des médias sociaux conquiert le monde du recrutement ! Des réseaux comme LinkedIn, Facebook, Twitter ou Instagram s’imposent comme des outils performants et peu coûteux pour séduire et convaincre les talents. Alors comment être ...

En cette période où chacun est confronté à l’inédit, vous n’avez pas mis votre recherche d’emploi en «pause». L’Apec est là pour vous aider avec ses services et ses outils.

Chez de nombreuses entreprises - particulièrement les PME - l’accès des salariés à la formation se fait au cas par cas. Comment optimiser cette démarche et en améliorer les impacts ? Retour sur les obligations légales, les bénéfices et les grandes étapes d’un processus de ...

Consultante formatrice indépendante spécialisée dans les stratégies innovantes de formation, Gaëlle Orain nous explique comment préparer les RH aux nouveaux enjeux du monde du travail, grâce à une formation ciblée, bien construite et efficace.

Dès l’âge de 45 ans, les cadres entrent dans la catégorie “senior” de l’entreprise. Une tranche d’âge généralement peu favorisée par rapport aux jeunes générations, mais qui reste active de plus en plus tard. Comment faire de la formation un outil clé pour optimiser leurs atouts ...

En matière de formation, les entreprises ont largement recours à des ressources externes, prestataires ou organismes spécialisés. Ce qu’elles oublient souvent, c’est qu’elles bénéficient aussi de ressources précieuses… en interne, auprès de leurs propres salariés ! Vivier de ...

Les sites d'emploi permettent d'accéder à de nombreuses opportunités en un clic. Cependant, le résultat de vos recherches peut être décevant. Dans ce cas, bien souvent, soit vous obtenez trop d’offres ou soit pas assez.

Conférencier, auteur et coach en prise de parole, Stephen Bunard déconstruit les idées reçues et nous explique les subtilités de la communication non verbale. Ecoutez le podcast.

Mathieu Carré, 34 ans, en reconversion professionnelle a été recruté par Édouard Lerouge au sein du groupe informatique JVS.

Mathieu Carré, 34 ans, journaliste de formation, a été recruté par Édouard Lerouge au sein du groupe informatique JVS.

Et si pour réussir à attirer les perles rares les recruteurs se transformaient en… marketeurs ? Sur un marché de l’emploi en tension, où les candidats sont approchés comme des clients, les notions de “funnel de conversion du candidat”, de “ROI” et d’insights recruteurs prennent ...

MBTI, Papi, Sosie, etc. derrière ces acronymes se cachent des tests de personnalité, utilisés par certains responsables RH pour mieux connaître les candidats et obtenir une vision objective de leurs soft skills. À condition de les utiliser à bon escient !

Quelques éléments attractifs peuvent vous permettre de rendre plus efficace votre profil sur apec.fr. L’objectif : mieux ressortir dans les résultats des recherches effectuées par les recruteurs et attirer leur attention.

Aborder la question du salaire en entretien de recrutement n’est jamais simple. Peut-être même que, mal à l’aise vous avez plutôt tendance à éviter la question ou vous vous contenter d’accepter la proposition du recruteur. En effet, pour obtenir la rémunération que vous ...

De retour d’expatriation, comment mettre en avant ses nouvelles compétences dès le CV ? Les conseils d’Alix Carnot, directrice associée d'Expat Communication pour poursuivre votre évolution de carrière.

Gestuelle, élocution, arguments... Adoptez tous les ingrédients qui feront mouche pour convaincre le recruteur.

Gérald Drivet, consultant Apec vous explique comment faire le point sur vous et votre projet de création d'entreprise.

Josyane Klammers, consultante Apec, vous explique comment rendre votre profil attractif et pertinent auprès des recruteurs.

Mélisande Sirot consultante Apec vous donne ses conseils pour rendre votre candidature plus efficace.

Le terme s’est popularisé ces dernières années. Les soft skills, ou littéralement « compétences douces », sont des compétences de savoir-être comme la capacité à communiquer, la créativité ou encore le dynamisme. Elles sont devenues des critères incontournables pour les ...

Cet atelier, en petit groupe, entraîne à rechercher des profils et à approcher des talents.

Talents SeniORs est un programme inédit de parrainage de cadres de plus de 50 ans par des acteurs locaux du monde économique, politique et culturel. Débutée en mai 2019 en régions PACA et dans les Hauts-de-France, pour une durée d’un an, cette opération vise à accélérer le ...

Podcast : Serge Guérin, sociologue, expert des questions relatives au vieillissement et aux enjeux de la seniorisation de la société, nous explique comment combattre les préjugés qui entourent les seniors et favoriser leur inclusion.

La société Seloger recrute encore une quarantaine de personnes jusqu’à la fin de l’année. Louise Robitail, DRH de Seloger nous livre les pratiques de recrutement de ce pureplayer de l’immobilier sur internet qui souhaite conserver son esprit startup malgré ses 500 salariés.

Clémentine Hazeran a créé en 2019 le site participatif Rate A Company, qui donne l’opportunité à chacun de juger et connaitre les bonnes pratiques des entreprises. Cette nouvelle forme de notation bouscule et oblige les entreprises à penser entre autres l’efficacité de leurs ...

Alors que 33 % des salariés sont déjà à la recherche d’un nouvel emploi dans les six mois qui suivent leur arrivée dans une entreprise, il est urgent de s’interroger sur les désillusions qu’ils ont pu expérimenter pour comprendre comment passer, avec succès, le cap de la période ...

Aurélie Paolozzi, responsable ressources humaines chez Manutan, nous parle des processus mis en place pour améliorer l’expérience candidat.L’expérience candidat passe par les managers car ce sont eux qui recrutent

Amandine Braillard, Directrice des Ressources Humaines chez PayFit, nous expose les solutions mises en place pour répondre aux enjeux de recrutement et de fidélisation des talents, dans cette start-up française de solutions digitalisées, pour simplifier la gestion de la paie et ...

Ecoutez le poscast. Sébastien Tran, directeur de l’école de Management Léonard de Vinci, a pour mission de former au mieux les cadres de demain aux attentes des entreprises : un défi quotidien !

Ecoutez le podcast. Psychologue, docteur en management et entrepreneur, Matthieu Poirot analyse les ressorts psychologiques liés à la rémunération des cadres et nous livre ses conseils.

Écoutez le podcast. Justine Chabanne, spécialiste en psychologie positive, accompagne au quotidien les décideurs RH et les dirigeants de PME sur les sujets relatifs à la qualité de vie au travail : relations positives, engagements, motivations, etc.

Frédéric Delannoy, directeur technique national de la Fédération française du sport d'entreprise (FFSE), accompagne les employeurs dans la mise en place de programmes sportifs adaptés. Il nous fait part de ses conseils dans cette démarche.

Anne Dekowski, DRH en charge du développement social groupe de Savencia, fait part de son expérience dans la mise en place de séances de sport au sein de l’entreprise.

La qualité de vie au travail (QVT) désigne et regroupe sous un même intitulé les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les salariés d’une entreprise et la performance globale de celle-ci. Elodie Monteil, DRH de la société ...

Dépaysement, aventure, CV international, meilleure qualité de vie et salaire plus élevé… s’expatrier peut vous faire rêver et présenter de nombreux atouts ! Toutefois, c’est un projet qu’il vous faudra construire en amont pour qu’il puisse réussir. Voici les questions à se poser.

95 % des grands groupes sont équipés de robots recruteurs...

La rémunération que l'on vous propose est-elle bien en adéquation avec votre marché ?

Si vous aspirez à travailler dans un organisme à but non lucratif, découvrez nos conseils pour vous aider à obtenir le poste de vos rêves.

Grâce à votre réseau, vous avez été recommandé et vous venez de décrocher un rendez-vous ? Et c’est pour vous une grande première ? Félicitations ! Mais, cet entretien ne se déroule pas comme un entretien d’embauche et ne s'apparente pas à une demande d'emploi en direct. Voici ...

Accomplir son cursus via la voie de l’alternance présente de multiples avantages pour les futurs jeunes diplômés. L’alternance permet des conditions d’emploi plus favorables pour son 1er emploi et permet aux jeunes les moins attirés par l’enseignement académique d’obtenir un ...

Dans le cadre de votre projet professionnel, vous avez identifié un écart entre vos compétences actuelles et les compétences que vous devez détenir pour mener à bien ce projet. Cet écart peut être comblé par une formation longue. Reste à définir quel programme et quel organisme ...

Cocktails, soirées, ascenseurs : vous n'avez que 30 secondes pour vous présenter. Comment faire vite et bien, en donnant envie de vous rappeler ? Nos conseils.

Décrocher une promotion professionnelle demande aussi et surtout de la préparation. Voici quelques actions à mener pour montrer à votre hiérarchie que vous êtes prêt à évoluer.

La recherche d'informations sur le marché du travail qui vous concerne peut être fastidieuse. Pourquoi faut-il lui consacrer tant de temps ? Et surtout comment cette recherche peut vous être utile dans votre projet professionnel ?

Changer de voie professionnelle c'est possible à chaque période de votre de carrière ! Voici 5 prérequis pour pouvoir mener à bien ce projet.

13 millions : c’est le nombre de Français qui se disent aujourd’hui “éloignés” du numérique, c’est-à-dire qui n’utilisent pas ou peu Internet et se sentent désemparés face aux nouveaux outils technologiques. Comment agir en entreprise pour la montée en compétence de tous ? Zoom ...

En France, le CV anonyme (CVA) a été rendu obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus par la loi du 31 mars 2006 pour l’égalité des chances. Plus de 13 ans après, quel bilan pour cet outil de lutte contre les discriminations à l’embauche ?

Si la grande majorité des organisations mettent en place des plans d’action en matière d’inclusion, seulement un quart des salariés ciblés par ces politiques déclarent en avoir personnellement bénéficié. Comment mettre en œuvre une démarche inclusive plus efficace ?

En matière d'intégration innovante, les GAFA sont souvent citées et appliquent des méthodes facilement adaptables dans d'autres entreprises. Zoom sur le “Just In Time” de Google.

Aujourd'hui, de nombreuses grandes entreprises (Google, eBay, EDF, etc.) se penchent sur les applications du nudge dans leur management et dans leur gestion des ressources humaines. Décryptage.

Enjeu d'image, coût important, l'intégration est un moment stratégique pour les entreprises, qui la négligent pourtant encore souvent. Comment appréhender cette période ? Quelles sont les clés d'une intégration réussie ?

Découvrez le témoignage de la société SAS Bresson, implantée dans la région dijonnaise, qui avec l’aide de l’Apec, a repensé ses process de recrutement pour sécuriser un recrutement stratégique.

Vous devez vous poser un certain nombre de questions lorsque votre poste ne vous convient pas car partir n'est pas forcement la solution...

Et si les cadres de votre entreprise n’étaient plus évalués seulement par leur supérieur hiérarchique, mais aussi par leurs collaborateurs, leurs collègues, leurs partenaires ou encore leurs clients ? C’est tout l’enjeu de l’entretien à 360°, qui revient en force dans les ...

L’entretien annuel d’évaluation est souvent vécu comme un moment sensible. Stressant pour le collaborateur, qui peut se sentir jugé, et délicat pour le manager, qui ne sait pas toujours comment évaluer de manière neutre et dépassionnée, ni comment souligner les points faibles ...

Pour trouver les talents, il n’est pas toujours nécessaire de recruter : il suffit parfois d’observer, de connaître et d’exploiter le potentiel de ses équipes. C’est tout l’enjeu de la gestion des compétences, qui recherche l’adéquation entre compétences requises par ...

Les droits des femmes ont fait l’objet de fortes mobilisations cette année. Pour autant, le débat ne semble pas faire évoluer les lignes en matière de rémunérations.

Messageries instantanées, ordinateurs et téléphones, portables, réseaux sociaux : les millennials ont grandi avec des outils numériques qui impactent leurs comportements et manières de travailler.

Préparer l'avenir dans le contexte de mise en place de la réforme sur la formation professionnelle.

C’est la nouvelle profession à la mode en France, à la croisée des chemins entre communication, RH et management, ces chefs du bonheur ont pour mission de réinventer les façons de travailler et remettre l’humain au centre des préoccupations.

La quête de sens au travail est devenue essentielle dans la société actuelle. Un objectif à atteindre pour les cadres, l’objet d’une stratégie à mettre en place pour les dirigeants, un challenge d’accompagnement pour les managers. Elle est le fruit d’un équilibre entre moyens ...

Écoutez le podcast. Mathieu Perona, économiste et directeur exécutif de l’Observatoire du bien-être au CEPREMAP explique les conséquences financières induites par la quête de sens au travail.

La rémunération prédictive se veut une méthode à la fois rationnelle, objective et précise pour aider les RH à fixer le salaire le plus juste.

Séverine Montaudoin, DRH d’ATF Gaia, témoigne sur les actions concrètes mises en place par l’entreprise.

Salles de sport, conciergerie, pique-nique, afterwork, séminaire à l’étranger… Les initiatives se multiplient dans les entreprises pour que les collaborateurs se sentent “bien”. Au risque, parfois, de provoquer l’overdose… Quelles sont les limites à ne pas franchir ? Comment ...

Un recrutement rapide et qualitatif, peu coûteux et efficace… vous en rêvez ? Bonne nouvelle : nul besoin de technologies sophistiquées ou de méthodes disruptives pour y parvenir… pensez à la cooptation !

Découvrez le service SolutionS Recrutement, à travers les témoignages des équipes de l'entreprise Ofracar, PME dans le courtage en assurance, et de Caroline Adam, consultante Apec.

Les tests de recrutement sont plébiscités par les recruteurs pour évaluer les capacités d'un candidat. À quoi servent-ils ? Comment les utiliser au mieux ?

Corinne Saurat, consultante Entreprises, revient sur les bénéfices de cet atelier qui permet à ses clients d'acquérir méthodes et outils pour questionner efficacement leurs candidats lors d'entretiens de recrutement.

Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) désigne la prise en compte par les entreprises, des impacts environnementaux, sociaux et éthiques de leurs activités. À l’heure où les cadres, et notamment les plus jeunes, cherchent à donner du sens à leur travail, la RSE répond à ...

Tantôt fascinante, tantôt irritante, mais à coup sûr différente, la génération millennials prend une place grandissante sur le marché de l’emploi : elle représentera, en 2025, les trois quarts de la population active et cohabitera avec les générations précédentes. Mais que ...

Même formation, même parcours, même génération, même personnalité, ou même culture : lorsqu’ils recrutent, patrons et responsables RH ont souvent tendance à privilégier le familier à l’inconnu.

Quel regard portent aujourd’hui les cadres sur la question de leur salaire ? Comment évoluent leurs attentes, et comment les entreprises peuvent-elles y répondre efficacement ? Dans un contexte de “guerre” des talents, la politique salariale est une arme qui peut se révéler ...

Éléments constitutifs de la culture d’entreprise, les valeurs sont aussi un moyen d’apprécier un candidat ou une candidate sur sa compatibilité avec les modes de fonctionnement, sa capacité à s’intégrer dans une équipe ou sa vision des relations professionnelles. Encore faut-il ...

Depuis plusieurs années, il est régulièrement question du travail en “mode projet” dans les entreprises. Une approche dont sont particulièrement friands les millennials. Mais en quoi consiste exactement cette façon de travailler ? Pourquoi dirigeants d’entreprise et décideurs RH ...

Caroline Adam, Consultante Relation Entreprises, présente cet atelier qui permet aux participants d'acquérir une méthodologie concrète et de s’inspirer de pratiques innovantes, pour intégrer leurs nouvelles recrues.

On connaissait les pratiques collectives, ces politiques de rémunération qui indexent tout ou partie du salaire des collaborateurs sur les résultats de l’entreprise. Mais une nouvelle approche commence à faire parler d’elle dans le monde des RH : l’approche collaborative, qui ...

Contrairement à ce que l’on pourrait penser, l’alternance n’est pas réservée aux jeunes : le contrat de professionnalisation n’est pas limité par l’âge.

D’après une étude Hay Group, seuls 45 % des jeunes diplômé·e·s sont satisfait·e·s de leur expérience de recrutement en entreprise. En cause : des processus trop longs et souvent impersonnels, un manque de communication, de réactivité voire de réponse, ou encore une mauvaise ...

Ophélie Godde, Secrétaire générale d'APR2 raconte comment l'Apec l'a accompagnée pour réussir son sourcing de candidats, grâce aux soirées de mise en relations avec des cadres.

Ecoutez le podcast. Constance Georgy, docteure en sociologie du numérique, étudie l’importance croissante de l’e-réputation dans le processus de recrutement et s’interroge sur les pratiques du marché du travail. Son analyse apporte aux décideurs RH et aux entreprises des ...

Recruter à l'étranger, une démarche différente d'une embauche classique.

Quelles sont les pratiques de sourcing qui peuvent vous permettre de réduire vos délais de recrutement, d’attirer davantage de candidatures pour embaucher le profil adapté ?

Découvrez le service SolutionS Recrutement, à travers les témoignages d'Olivier Médard, gérant d’Adéquation, PME conseil en gestion des risques, et d'Anne-Sophie Galichet, consultante Apec.

Christophe Eginer, directeur général de CE2A-Tsurumi France apporte son témoignage sur le service Sourcing Plus de l’Apec, grâce auquel il a recruté 2 candidats.

La pénurie des talents est une réalité qui se confirme d’année en année. Résultat : les cadres sont sur-sollicités, et, pour les conquérir, les entreprises doivent imaginer de nouvelles techniques d’approche. Reconnue comme le moyen le plus efficace et pertinent de recruter dans ...

Face à des dizaines de CV pour un poste, trouver le bon profil est toujours un défi. Au-delà des compétences techniques ou savoir-faire, l’évaluation des soft skills ou « savoir-être » monte en puissance dans les processus de recrutement. Pourquoi et comment ? Éléments de ...

Sophie Caudrillier, DRH de Centre Ouest Céréales, raconte comment, dans le cadre d'un projet de recrutement, l'Apec l'a aidée à cerner le poste et le profil recherché, puis guidée pour rédiger un texte d'offre d'emploi attractif qui fasse la différence.

Par Marie-Andrée Joulain, consultante relations entreprises à l’Apec de Nantes.

Dans près de neuf recrutements sur dix, les recruteurs diffusent une offre d’emploi. L’attention portée à sa rédaction constitue donc un enjeu majeur et garantit le respect des obligations légales et surtout la réception de candidatures adaptées.

Dans un marché de l’emploi cadre dynamique, attirer les « bons » candidats et candidates ne s’improvise pas. La réussite d’un recrutement passe par la mise en place d’une vraie stratégie de communication auprès des cadres en recherche d’opportunités professionnelles mais pas ...

Quelles informations écrire dans une offre d’emploi ? La réponse à cette question n’est pas une réponse unique. Mais il existe quatre règles à toujours garder en tête.

L’augmentation de votre salaire est sans doute l'un des sujets les plus délicats à aborder avec votre chef lors de vos entretiens clés… Alors au moins n’adoptez pas les attitudes décrites dans cet article si vous voulez mettre toutes les chances de votre côté et ne pas voir ...

Comme le départ, un retour se réfléchit, s’anticipe. Que vous rejoigniez votre entreprise ou que vous prospectiez pour nouveau poste, voici les obstacles que vous pourriez avoir à surmonter pour faire évoluer votre carrière dans de bonnes conditions.

Lors de votre entretien annuel, différents paramètres seront abordés dont l’incidence est en principe en lien directe sur votre rémunération. C’est pour vous l'occasion de valider certains succès et de préparer le terrain pour une négociation immédiate ou à un moment plus ...

" Et si je créais ma boîte ? " Vous êtes nombreux à vous poser cette question et le plus souvent après des années passées en entreprise. Idée en l’air ou projet viable ? Avant de vous lancer dans l’aventure de la création d’entreprise, répondez aux 3 questions incontournables ...

Gamification, social learning, microlearning, intelligence artificielle, réalité augmentée, etc., le secteur de la formation digitale est en plein essor, et élargit le champ des possibles. Zoom sur ces nouveaux outils qui révolutionnent l’accès aux compétences.

Participer à un salon, c'est se donner l'opportunité de rencontrer un maximum de recruteurs en une seule journée, d'échanger avec les entreprises qui recrutent et de passer des entretiens variés. Que vous n’ayez pas fréquenté depuis longtemps les salons de recrutement ou que ...

Oui !! Mais pourquoi ? Et comment faire mes candidatures spontanées ?

Comment pouvez vous adapter votre discours lors d'un entretien selon que vous rencontrez un représentant des Ressources humaines ou un opérationnel ?

Comment pouvez vous mettre toutes les chances de votre côté lors des salons de recrutement et des forums de l'emploi ?

Pas convaincu de l’intérêt des salons de l’emploi ? Ils vous semblent obsolètes à l’ère du tout virtuel ? Pour vous motiver, voici une liste non exhaustive des avantages à participer à ce type d’évènement.

Savoir analyser et décrypter une offre d'emploi permet d’optimiser sa recherche, de gagner en temps et de savoir si elle est faite pour nous ou pas. Voici les principaux points à observer.

Quelles sont les différentes étapes que vous devez suivre pour bien démarrer sur les réseaux professionnels ?

Pourquoi et dans quelles circonstances le nombre d'entretien pour pourvoir un même poste se multiplie ?

Comment pouvez vous gérer cette délicate question, surtout lorsqu'elle concerne votre 1er salaire ?

Il existe 2 types de messages : le mail d’accompagnement et le mail de candidature.

Comment faire de votre lettre votre véritable atout qui vous départagera des autres profils ?

Vous venez d'obtenir votre premier poste depuis l'obtention de votre diplôme et vous vous demandez quelles attitudes adopter.

Il est toujours possible d’obtenir des informations complémentaires à celles fournies dans une offre d’emploi même après un bon décryptage de celle-ci. En outre, un bon nombre d’offre ne fournit pas assez d’information pour pouvoir se positionner objectivement. Démonstration de ...

Transition entre la formation et la vie active, le stage de fin d'études est souvent considéré comme une carte de visite pour décrocher son 1er emploi. Voici nos conseils pour vous aider à bien le choisir.

Le 1er emploi n'est pas toujours celui auquel on a rêvé pendant ses études... C’est peut être que votre projet professionnel mérite d’être précisé ? Ce constat peut provoquer une certaine déception. Mais comment faire la part des choses ? Voici quelques pistes de réflexion.

Relancer habilement la dernière personne rencontrée lors d'un entretien, oui, mais comment ?

À la différence d’un CV, outil passif, un profil sur un réseau social professionnel est une opportunité d’optimiser soi-même ses chances d’être repéré par un potentiel employeur. Alors quelles informations un profil doit-il présenter par rapport à un CV ? Comment améliorer sa ...

Déjà que ce sujet est délicat à aborder en entretien de recrutement, il serait dommage de vous plomber en faisant une des 5 erreurs rédhibitoires, bien plus communes que l’on croit, exposées dans cet article. Bonne lecture.

Une procédure de recrutement commence souvent par un " pré-entretien " téléphonique. Voici quelques règles pour augmenter vos chances de poursuivre le processus de sélection.

Appréhender sereinement un entretien de recrutement n'est pas simple ! Les trois conseils de Nadine qui vient de décrocher un job, après 6 ans sans passer un seul entretien.

CV et lettre de motivation sont vos outils pour décrocher un job. Si adapter sa lettre de motivation est acté par tous, il n’en va pas de même pour le CV. Et pourtant, retravailler son CV selon l’offre peut s’avérer une stratégie gagnante. Explications.

Assumer vos différences, communiquer vos souhaits voire vos exigences, et affirmer vos ambitions est utile pour convaincre un recruteur. Trois conseils pour ne pas faire de faux pas.