Recrutement : aller au-delà du diplôme pour miser sur les compétences

Recruter des diplômés en lettres et sciences humaines : une opportunité à mieux saisir

Les diplômés en lettres et sciences humaines (LSH) trouvent un emploi presque aussi rapidement que les jeunes issus d’autres filières. Selon l’étude de l’Apec, 81 % des Bac+5 en LSH sont en emploi un an après l’obtention de leur diplôme, un niveau proche de celui observé dans les filières scientifiques ou économiques.

Pour autant, leur insertion reste plus fragile. Leur recherche d’emploi est souvent plus longue et plus difficile : 77 % d’entre eux déclarent avoir eu du mal à trouver un premier poste, contre 62 % des diplômés en droit-économie-gestion. Ce décalage ne traduit pas un manque de compétences, mais plutôt une moindre lisibilité de leurs parcours sur le marché du travail.

Cette situation s’explique en partie par des projets professionnels parfois formulés tardivement, mais aussi par une méconnaissance des débouchés et des métiers accessibles après ces études. Elle reflète enfin des pratiques de recrutement encore très centrées sur les intitulés de diplôme ou sur des trajectoires plus attendues.

Des compétences transversales de plus en plus recherchées

Les diplômés en lettres et sciences humaines disposent pourtant d’atouts solides. Leur formation développe des compétences d’analyse, de synthèse, de structuration de la pensée, d’expression écrite et orale, mais aussi d’autonomie, d’adaptabilité et de curiosité intellectuelle.

L’étude de l’Apec consacrée aux diplômés Bac+5 en lettres et sciences humaines montre ainsi qu’ils ne souffrent pas d’un déficit de compétences, mais d’un défaut de reconnaissance. Leur parcours peut sembler généraliste, alors même que leur capacité à apprendre, à prendre du recul et à mettre en perspective des situations complexes constitue un véritable atout pour l’entreprise.

Ces compétences sont particulièrement utiles dans des fonctions comme :

• la communication ;
• les ressources humaines ;
• la formation ;
• le conseil ;
• la gestion de projet ;
• le marketing de contenu ;
• l’accompagnement du changement.

Avec la transformation des métiers, la montée en puissance des soft skills et le développement de l’intelligence artificielle, les entreprises ont de plus en plus besoin de profils capables d’analyser une information, de la hiérarchiser, de la reformuler et de l’inscrire dans un contexte plus large. Sur ce terrain, les diplômés en lettres et sciences humaines ont toute leur place.

Pourquoi aller au-delà du diplôme dans vos recrutements

Se limiter au diplôme ou au parcours académique peut conduire à passer à côté de profils pertinents. Derrière un master en histoire, philosophie, sociologie, lettres, langues ou communication, il y a souvent des expériences révélatrices : mémoire de recherche, projets collectifs, engagement associatif, alternance, stages, rédaction de contenus ou animation de groupes de travail.

Pour mieux repérer ces talents, il est utile de déplacer le regard. En entretien, l’enjeu n’est pas seulement de vérifier un parcours, mais de comprendre comment la personne mobilise ses compétences : sait-elle analyser un problème, structurer une recommandation, synthétiser des informations complexes, s’approprier un sujet nouveau ou coopérer dans un environnement transversal ?

Cette approche permet de mieux identifier le potentiel réel d’un candidat, au-delà des codes habituels du recrutement.

Recrutement par les compétences : une approche plus efficace et plus équitable

Miser sur les compétences plutôt que sur les seuls diplômes permet d’élargir votre vivier de candidats et de sécuriser davantage vos recrutements. Les mises en situation professionnelle, les études de cas ou les exercices pratiques permettent d’observer plus concrètement :

• la qualité d’analyse ;
• la capacité de synthèse ;
• la pertinence des propositions ;
• l’aptitude à résoudre un problème ;
• la manière de prendre en compte un contexte donné.

Cette logique est particulièrement utile pour les diplômés en lettres et sciences humaines, dont les compétences sont parfois réelles mais moins visibles dans une lecture classique du CV.

Osim : un outil Apec pour évaluer concrètement les compétences

Pour aider les recruteurs, managers et responsables RH à mettre en place ce type d’évaluation, l’Apec propose désormais Osim, une solution digitale qui permet de créer rapidement des mises en situation professionnelles personnalisées.

À partir d’une fiche de poste, Osim s’appuie sur l’IA générative pour identifier les compétences clés à évaluer et produire un scénario de simulation adapté au besoin de recrutement. L’outil permet aussi de préciser les compétences prioritaires, le contexte de l’entreprise ou le niveau de complexité attendu.

L’intérêt d’Osim est double. D’une part, il fait gagner du temps dans la préparation des cas pratiques, souvent peu utilisés faute de ressources. D’autre part, il permet d’objectiver davantage l’évaluation des compétences à un moment clé du recrutement.

Cet enjeu est loin d’être secondaire. Selon la CCI, une erreur de recrutement peut coûter entre 30 000 et 150 000 euros. Or l’étude Apec Regard des recruteurs sur le recrutement des cadres montre que l’évaluation des compétences est jugée difficile par 51 % des RH et dirigeants, et par 33 % des managers.

Pour des profils issus de lettres et sciences humaines, Osim peut être particulièrement utile. Il permet de révéler des capacités d’analyse, de rédaction, de synthèse, de raisonnement ou de prise de recul que le CV seul ne suffit pas toujours à faire apparaître. En ce sens, l’outil contribue aussi à rendre le recrutement plus équitable, en donnant davantage de place à la démonstration des compétences réelles.

Élargir vos recrutements pour enrichir vos équipes

Intégrer des diplômés en lettres et sciences humaines, ce n’est pas seulement diversifier les parcours. C’est aussi faire entrer dans l’entreprise des profils capables d’apporter un autre regard sur les enjeux économiques, humains, sociaux ou éthiques.

Dans un contexte de transformation rapide des métiers, cette capacité à analyser, contextualiser et penser autrement peut renforcer la créativité collective, la qualité du dialogue et la compréhension des situations complexes.

Les diplômés en lettres et sciences humaines ne manquent pas de compétences. Ils manquent parfois surtout de lisibilité dans les processus de recrutement. En misant davantage sur l’évaluation des compétences, vous augmentez vos chances d’identifier des talents utiles, adaptables et capables d’évoluer avec vos besoins.

FAQ

Pourquoi recruter des diplômés en lettres et sciences humaines ?

Les diplômés en lettres et sciences humaines disposent de compétences transversales recherchées, comme l’analyse, la synthèse, l’expression écrite et orale, l’adaptabilité et la pensée critique. Ces qualités sont utiles dans de nombreux métiers et particulièrement précieuses dans des environnements complexes ou en transformation.

Les diplômés en lettres et sciences humaines s’insèrent-ils bien sur le marché du travail ?

Oui, globalement. Selon l’étude de l’Apec, 81 % des Bac+5 en lettres et sciences humaines sont en emploi un an après leur diplôme. En revanche, leur insertion reste plus fragile et leur accès au premier emploi est souvent perçu comme plus difficile.

Pourquoi leurs compétences sont-elles parfois moins reconnues ?

Parce que leurs parcours sont souvent jugés plus généralistes et moins directement associés à un métier précis. Pourtant, ils développent des compétences transférables très utiles en entreprise.

Comment évaluer les compétences d’un candidat plus concrètement ?

Vous pouvez utiliser des mises en situation professionnelle, des études de cas ou des exercices pratiques. Ces méthodes permettent d’observer la manière dont le candidat analyse une situation, formule des solutions et mobilise ses compétences dans un contexte proche du poste.

Qu’est-ce qu’Osim ?

Osim est une solution digitale proposée par l’Apec. Elle permet de créer rapidement des scénarios de mises en situation professionnelle personnalisées à partir d’une fiche de poste, afin d’aider les recruteurs à évaluer plus concrètement les compétences des candidats.

En quoi Osim peut-il aider à recruter des profils plus variés ?

Osim permet d’aller au-delà du CV en donnant aux candidats l’occasion de démontrer leurs compétences dans une situation concrète. Cela peut aider à révéler des profils moins attendus, mais pourtant très adaptés au poste, notamment parmi les diplômés en lettres et sciences humaines.