Quels sont les freins au recrutement d'un cadre en situation de handicap ?
Les résistances aux recrutements de cadres en situation de handicap proviennent à la fois des entreprises et des cadres.
"La personne en situation de handicap ne voit pas nécessairement l'avantage d'en parler en entreprise."
Témoignage de Aurélien Beaucamp. responsable RSE du groupe Page, entreprise experte du recrutement au travers de quatre marques : Michael Page, Page Personnel, Page Executive et Page Outsourcing.
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