ChatGPT : votre (presque) meilleur ami pour rédiger votre offre d’emploi

Règle n° 1 : bien identifier son besoin de recrutement en amont 

Malgré toute sa puissance, ChatGPT ne peut pas – pour l’instant ! – définir votre stratégie de recrutement à votre place. Avant de solliciter l’intelligence artificielle, prenez donc le temps au préalable de bien définir le périmètre du poste à pourvoir : quelles sont les compétences recherchées ? Quelles sont les missions du poste, ses responsabilités et ses enjeux ? Comment ce recrutement s’inscrit-il dans la stratégie globale de l’entreprise ? Des questionnements assez classiques mais fondamentaux, dont dépendront en grande partie la qualité et l’efficacité de votre offre d’emploi.

Règle n° 2 : proposez un « prompt » détaillé à ChatGPT 

Maintenant que vous êtes au clair sur vos besoins, ChatGPT peut entrer en scène ! Votre rôle : lui fournir un « prompt », c’est-à-dire une phrase, une question ou un texte qui formule votre demande le plus clairement possible. Une requête trop vague (« Écris une offre d’emploi pour un directeur ou une directrice des opérations ») risque de produire une offre d’emploi générique et donc inefficace. Un prompt précis permettra également à ChatGPT d’utiliser un vocabulaire et un style de rédaction adaptés pour attirer les bonnes candidatures.

Règle n° 3 : vérifiez et personnalisez la proposition de ChatGPT ! 

Malgré votre « prompt » complet, l’offre rédigée par ChatGPT peut rester encore mal adaptée à votre entreprise. Certaines informations peuvent manquer ou être mal mises en valeur. Assurez-vous donc que l'offre correspond à vos attentes, aux spécificités du poste et à votre marque employeur. Veillez évidemment aussi à ce que ChatGPT ne propose pas de mentions discriminatoires, voire interdites : l’IA n’a pas encore réussi à intégrer toute la législation française sur le droit du travail… mais ça ne saurait tarder ! À l’Apec, toutes les offres sont passées avant publication au crible d’un outil de vérification de conformité juridique : si votre offre pose problème au regard de la loi, elle sera bloquée, et votre processus de recrutement sera retardé. Avec notre service « Faire rédiger son offre d’emploi », nos conseillères et conseillers apportent tout leur savoir-faire pour corédiger une offre cohérente. Elles et ils pourront aussi publier pour vous l’offre sur apec.fr, afin d’en optimiser son indexation par les moteurs de recherche. 

Vous avez les règles : à vous de jouer ! ChatGPT a sa courbe d’apprentissage… et vous aussi. Si vous l’utilisez à bon escient pour vous aider à rédiger vos offres d’emploi, cela vous permettra, in fine, de consacrer davantage de temps à d’autres tâches à haute valeur ajoutée – les entretiens d’embauche ou l’analyse de l’adéquation entre les candidat·es et l’entreprise notamment. La garantie d’une expérience candidat réussie !