Recruter autrement : “Odiapazon”, l’outil Apec qui met les candidats et les entreprises sur la même longueur d’onde
Le succès d’un recrutement ne dépend pas uniquement du CV. Pour mieux évaluer la compatibilité entre la culture d’une entreprise, ses méthodes de travail et les attentes des candidats, l’Apec a conçu Odiapazon : un outil gratuit et accessible à tous, pensé pour favoriser des recrutements à la fois plus authentiques et durables.
L’Apec a conçu Odiapazon pour aider les responsables du recrutement à confronter la façon de fonctionner de l’entreprise avec les attentes des candidates et candidats. Il s’agit d’un outil d'autodiagnostic en ligne où vous répondez en 10 minutes à 25 questions portant sur 5 domaines. À l’issue du questionnaire, vous recevez un rapport personnalisé qui formalise l’organisation du travail et les attentes de l’entreprise, et qui suggère des questions ciblées à développer en entretien.
Dans cette vidéo témoignage, Fabien Barret, Responsable R&D chez Knowllence, et Pauline Maquet, Directrice des Ressources Humaines chez Segafredo, reviennent sur leur expérience avec Odiapazon. Ils expliquent en quoi l’outil leur a permis de mieux cerner le savoir-être des candidat·e·s, de gagner en efficacité lors des entretiens, de renforcer la marque employeur et d’identifier plus facilement les profils véritablement alignés avec les valeurs de l’entreprise.
En savoir plus ? Profitez des conseils avisés de Jennifer Monnet, consultante entreprises à l’Apec.
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