Accompagner le développement professionnel des collaborateurs en présentant les services de l'Apec

Dans le cadre de son développement, Eurorail-Régiorail, PME en croissance, doit relever plusieurs défis pour poursuivre sa dynamique. Parmi eux, la réussite des mobilités internes et l’accompagnement des salariés qui évoluent vers de nouvelles responsabilités occupent une place centrale.

Plusieurs collaborateurs récemment promus en interne ont ainsi fait part à Delphine Ruffo, responsable RH, de leur besoin d’être accompagnés dans leur prise de poste. Un besoin fréquent dans les entreprises en transformation, où l’évolution professionnelle s’accompagne souvent de nouvelles attentes, de nouvelles compétences à consolider et d’un repositionnement managérial ou opérationnel.

Le conseil en évolution professionnelle de l’Apec comme réponse concrète

Sur les conseils de Nathalie Catala, responsable opérationnelle au centre Apec de Montpellier, Delphine Ruffo a fait présenter aux collaborateurs concernés le conseil en évolution professionnelle (CEP) de l’Apec.

Ce dispositif permet aux bénéficiaires d’être accompagnés de manière confidentielle, en effectuant directement leur demande auprès de l’Apec. Le CEP offre un espace d’échange personnalisé pour faire le point sur une évolution de poste, mieux comprendre les enjeux d’une nouvelle fonction et sécuriser une étape importante du parcours professionnel.

Un levier pour soutenir la croissance de la PME

En s’appuyant sur le conseil en évolution professionnelle, Eurorail-Régiorail montre qu’une politique RH efficace ne se limite pas à promouvoir les talents : elle consiste aussi à leur donner les moyens de réussir dans leurs nouvelles missions.

Pour une PME en développement, accompagner les collaborateurs dans leur changement de poste représente un enjeu stratégique. Cela favorise à la fois l’engagement, la montée en compétences, la fidélisation des équipes et la performance collective.

Apec, mobilité interne et accompagnement RH

Cette initiative illustre également l’intérêt, pour les entreprises, de mobiliser les solutions proposées par l’Apec pour accompagner les parcours professionnels. En facilitant l’accès à un accompagnement externe, personnalisé et confidentiel, Eurorail-Régiorail renforce sa capacité à soutenir ses équipes dans un contexte de croissance et de transformation.

Au-delà de l’accompagnement individuel, cette démarche rappelle aussi l’importance, pour les entreprises, de créer un cadre propice au dialogue sur les parcours, les aspirations et les perspectives d’évolution. Pour aller plus loin sur ce sujet, découvrez notre article « Évolution professionnelle : entreprise, jouez la carte de l’ouverture et de la transparence ! ».

Regardez aussi notre vidéo : Eurorail-Régiorail et l'Apec : les coulisses d'un accompagnement pluriel