Diversité et parité : une vision RH pour changer les mentalités
Delphine Kalmeijer, DRH chez CGI pour la région Auvergne-Rhône-Alpes et la Suisse, plaide pour une approche ambitieuse en matière d’égalité professionnelle. Elle met en avant l’importance de garantir une équité salariale entre les femmes et les hommes et propose de renforcer la confiance des femmes pour les inciter à accéder à des postes à responsabilité.
Elle suggère notamment de démystifier les fonctions de direction, souvent perçues comme incompatibles avec un bon équilibre de vie. Pour favoriser une réelle évolution des mentalités, elle recommande d’instaurer un seuil minimum de 30 % de femmes dans les instances dirigeantes. Cette logique de représentativité devrait, selon elle, s'étendre à d'autres minorités, comme les personnes en situation de handicap. Elle encourage ainsi les entreprises à adopter une politique exigeante en matière de diversité et d'inclusion.
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