Comment gérer les questions interdites en entretien de recrutement ?
A l’occasion de la journée mondiale contre les discriminations. On fait le point sur les questions que la loi interdit aux employeurs français pendant un entretien d’embauche. Ces questions concernent 25 items dont l’âge, les origines, la citoyenneté, le casier judiciaire, les incapacités ou invalidités, la situation familiale, le sexe, le genre, l’appartenance à un syndicat, la religion, etc. Voici quelques conseils pratiques pour faire face à des questions discriminatoires en entretien de recrutement.
• Connaître la législation : Familiarisez-vous avec les lois anti-discrimination en vigueur. Cela vous permettra de savoir quelles questions sont légitimes et lesquelles ne le sont pas.
• Faire une réponse détournée : Si une question discriminante est posée, essayez de rediriger la conversation vers vos compétences professionnelles. Par exemple, si l'on vous demande votre âge, répondez en mettant en avant votre expérience dans le domaine lié au poste.
• Questionner en retour : Utilisez la tactique de répondre à une question par une autre question. Demandez pourquoi la question est posée, cela peut mettre en lumière l'intention du recruteur et vous donner une meilleure idée de la situation.
• Évaluer la bienveillance du recruteur : Lorsque vous utilisez des réponses détournées ou des questions en retour, observez attentivement la réaction du recruteur. Cela peut vous donner des indices sur son état d'esprit et sa bienveillance.
• Refuser poliment de répondre : Si une question vous semble trop personnelle et n'a pas de lien direct avec le poste, vous avez le droit de refuser poliment d'y répondre. Expliquez calmement que vous préférez concentrer la discussion sur vos qualifications professionnelles, le contenu et les attendus pour le poste.
• Quitter l'entretien si nécessaire : Si malgré vos efforts, l'entretien devient intrusif et dérangeant, vous avez le droit mettre fin à l’entretien. Rappelez-vous ces questions sont illégales !
• Prêter attention aux signaux de l'entreprise : Soyez attentif.ve aux signaux que le comportement du recruteur peut donner sur la culture de l'entreprise. Un entretien inapproprié peut être indicatif d'une ambiance de travail peu saine.
• Envisager une suite après l'entretien : Si vous vous sentez discriminé.e, il est recommandé de documenter l'incident et vous pouvez contacter le Défenseur des droits. Le Défenseur des droits lutte contre les discriminations et favorise un égal accès de tous et toutes aux droits. Toute personne qui s'estime victime d'une discrimination directe ou indirecte lors d'une candidature à un emploi ou d'un entretien d'embauche peut le saisir.
• En savoir plus sur le sujet : N'hésitez pas à consulter des ressources externes mais aussi des organisations de défense des droits, pour obtenir des conseils juridiques supplémentaires. Se familiariser avec ces stratégies et droits vous permettra de naviguer de manière plus confiante dans les entretiens d'embauche et de protéger vos intérêts.
Article rédigé par J.Bordier
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