PME : réussir votre sourcing de candidats avec les conseillers de l'Apec

Rédiger une offre d'emploi efficace

Les PME de moins de 250 salarié.es disposent rarement d’un service RH en interne pour préparer un recrutement, et encore moins le temps ou l’expérience requise pour le rendre efficace. C’est pourquoi l’Apec propose le service « Faire rédiger son offre d'emploi ». Au cours d’un entretien personnalisé, une conseillère ou un conseiller Apec aide le recruteur à analyser les compétences que le poste à pourvoir requiert, en travaillant à partir des enjeux de l’entreprise, de sa problématique et de son expérience du recrutement. L’occasion pour le recruteur d’identifier en profondeur ses besoins et de cibler au mieux la recherche de candidat.es. La ou le conseiller apporte ensuite tout son savoir-faire pour corédiger une offre d’emploi cohérente, en lien avec les réalités du marché (respect des règles de non-discrimination à l’embauche, mots-clés…). Il peut aussi proposer au recruteur de publier à sa place son offre sur apec.fr, afin d’en optimiser son indexation. Il lui remet enfin un guide méthodologique dans le but de capitaliser sur cette démarche.

Cibler le sourcing

Pour les entreprises qui recherchent des candidatures encore plus ciblées ou celles qui désirent être davantage accompagnées dans la suite du processus, l’Apec a créé le service « Déléguer la présélection de ses candidats ». Une conseillère ou un conseiller Apec commence par accompagner l’entreprise dans la rédaction de son offre d’emploi, puis propose à des cadres ou des jeunes diplômé.es déjà en contact avec l’Apec et qui correspondent au profil recherché, de postuler. Ensuite l’Apec présélectionne pour l’entreprise des candidatures, en fonction d’une grille de critères objectifs définis avec le recruteur. Comme pour le service « Faire rédiger son offre d'emploi », la conseillère ou le conseiller remet un guide méthodologique au recruteur, pour lui faciliter la suite de son recrutement. Une collaboration sur mesure pour permettre à l’entreprise d’optimiser le temps dont elle dispose pour sourcer ses candidat.es et de renforcer son expertise afin de mener elle-même les entretiens d’un recrutement.