Cadres seniors : travailler et se réaliser c’est possible !

S’informer sur votre marché du travail

Il est utile de bien cerner les enjeux de votre marché du travail afin d’avoir une vision plus claire de la stratégie à adopter.

Grâce à notre outil en ligne d’analyse du marché du travail ou avec l’aide d’ un·e consultant·e , vous pouvez identifier :

• les métiers pour lesquels vous avez le plus de chances d’être recruté ;
• les entreprises qui recrutent dans votre secteur ;
• les zones géographiques où se situent ces opportunités.

Ces informations vous aideront à définir plus précisément votre projet professionnel et à établir vos prétentions salariales. Vous pouvez également les compléter grâce à notre simulateur de salaire en ligne.

Connaître ses compétences, ses qualités et savoir les valoriser

Connaître ses atouts est une bonne manière de déconstruire les préjugés à l’égard des seniors. Vous pensez que l’on vous imagine « pas à la page » ? C’est justement l’occasion de démontrer le contraire, dans votre CV comme sur vos profils en ligne.

Le premier réflexe indispensable est d’avoir un CV à jour. Si vous avez des doutes sur sa qualité ou son efficacité, n’hésitez pas à le faire relire dans le cadre d’un accompagnement avec un·e consultant·e ou d’un atelier dédié au CV.

Pour optimiser cette mise à jour, il est important d’identifier vos compétences clés ainsi que les atouts liés à votre expérience senior, afin de construire une présentation claire et percutante de votre parcours professionnel.

Il est également primordial de valoriser votre savoir-être et vos qualités humaines, souvent appelés soft skills. Associés à vos compétences techniques, ou hard skills, ils constituent une combinaison gagnante pour décrocher un emploi. Pour aller plus loin, vous pouvez découvrir notre atelier consacré à l’identification et à la valorisation des compétences.

Le deuxième réflexe est d’avoir un profil LinkedIn détaillé et complet, qui reflète fidèlement votre parcours et votre personnalité professionnelle, tout en respectant les codes des réseaux sociaux professionnels. Si vous ressentez le besoin d’être accompagné·e dans cette démarche, vous pouvez vous inscrire à l’atelier “faire son profil réseaux sociaux”.

Ne pas oublier les alternatives au salariat

Il peut être utile d’envisager d’autres formes d’emploi que le salariat classique : contrat de mission, portage salarial, activité indépendante, contrat à temps partagé, entre autres.

Toutes ces solutions ont leurs propres caractéristiques et peuvent vous permettre de valoriser votre expertise à son juste niveau, sans que chaque entreprise cliente ait à s’engager sur le long terme. Elles peuvent ainsi contribuer à lever l’un des principaux freins à l’embauche des seniors.

Si vous souhaitez être accompagné·e dans cette réflexion, l’atelier “oser explorer les autres formes d’emploi” peut vous aider à mieux comprendre ces possibilités et à identifier celles qui correspondent à votre situation.

Envisager aussi la reprise ou la création d’entreprise

La reprise ou la création d’entreprise peut également constituer une piste intéressante.

Ce choix de vie, à la fois professionnel et personnel, ne s’improvise pas. La décision doit être le fruit d’une réflexion approfondie, d’un temps de maturation et d’une véritable anticipation. De l’idée au projet viable, nos consultant·es peuvent vous accompagner à chaque étape de la création de votre entreprise .

Retrouver confiance grâce à des témoignages de seniors

Vous avez encore des doutes ? Des témoignages de seniors ayant retrouvé un emploi après une longue période de chômage peuvent vous aider à vous projeter.

Vous pouvez découvrir le témoignage de Nathalie Delahaye , qui raconte sa recherche d’un nouveau poste en accord avec ses aspirations professionnelles et ses valeurs humaines. Elle a été recrutée comme responsable du programme #avenir chez Forjecnor 2000, à Blangy-sur-Bresle, près de Dieppe.

Vous pouvez également consulter le témoignage d’Olivier Rossignol , recruté par Damien Le Roux, président général de l’ASPTT Nantes, au poste de directeur administratif et financier. Dans cette vidéo, Damien Le Roux explique aussi pourquoi il a choisi Olivier.

Tous deux ont été accompagnés par l’Apec et ont participé au programme Expérience et Talents.

FAQ – Emploi senior : les questions fréquentes

Comment retrouver un emploi après 50 ans ?

Pour retrouver un emploi après 50 ans, il est recommandé d’analyser le marché du travail, de mettre à jour son CV, de valoriser ses compétences, de soigner son profil LinkedIn et d’envisager plusieurs formes d’emploi.

Quelles sont les qualités des seniors recherchées par les recruteurs ?

Les recruteurs recherchent souvent chez les seniors l’expérience, la fiabilité, l’autonomie, le sens des responsabilités, la maturité professionnelle et la capacité à transmettre.

LinkedIn est-il utile pour un senior en recherche d’emploi ?

Oui, LinkedIn est un outil très utile pour gagner en visibilité, développer son réseau, valoriser son expertise et accéder à des opportunités parfois non publiées.

Quelles alternatives au CDI pour un senior ?

Les seniors peuvent envisager le portage salarial, le travail indépendant, le temps partagé, les missions de conseil ou encore les contrats de mission.

Créer son entreprise après 50 ans est-il réaliste ?

Oui, à condition de préparer son projet sérieusement, de vérifier sa viabilité et de se faire accompagner si nécessaire.

Article rédigé par J. Bordier.