Salaire à l’embauche : le juste prix à proposer

Le salaire est un des éléments clés de l’attractivité d’un poste à pourvoir. Afin de recevoir des candidatures adéquates, les recruteurs doivent pouvoir évaluer le juste prix par rapport au marché sans pour autant déroger à l’équité salariale en interne.

Vous ne recevez pas de candidatures adéquates : quels sont les leviers d’action ?

Dans un contexte de fortes tensions sur le marché de l’emploi cadre, les entreprises se voient contraintes de revoir leur processus et leurs critères de recrutement de cadres. La réussite d’un recrutement passe alors par la mise en place d’une stratégie de communication auprès ...

« Le freelancing en entreprise est une innovation RH qui nécessite d’expérimenter à petite échelle », Catherine Barba

Si le recours aux freelances est déjà bien établi dans des secteurs comme la tech, l’IT et la communication, il commence à s'immiscer dans d'autres domaines. Pour Catherine Barba, entrepreneure et fondatrice d’Envi, l’école des indépendants, cette évolution représente une ...

Recrutement en alternance : les stratégies efficaces pour un choix optimal

Depuis le 24 février 2025, l'aide unique de 6 000 euros pour l'embauche d'une ou d’un alternant a disparu, remplacée par de nouveaux montants : 5 000 euros pour les entreprises de moins de 250 salarié.es, et 2 000 euros pour celles de 250 salarié.es ou plus. Cette réduction ...

Boostez votre attractivité auprès des candidats

Pour attirer les meilleurs candidats et candidates dans un contexte concurrentiel, les recruteurs doivent apprendre à se mettre en valeur. Marie-Andrée Joulain, consultante relations entreprises au centre Apec de Nantes, dévoile 4 conseils clés pour booster votre attractivité ...

ChatGPT : votre (presque) meilleur ami pour rédiger votre offre d’emploi

Rédiger une offre d’emploi est un exercice incontournable pour le recrutement de cadres. Bonne nouvelle : ChatGPT peut vous aider à les rédiger encore plus vite ! À condition de bien l’utiliser et de respecter quelques règles essentielles… il ne remplace pas votre intelligence !

Quand le matching vole au secours des jeunes !

Et si les recruteurs avaient déjà à leur disposition une solution leur permettant de valoriser les compétences des jeunes diplômés et favoriser leur embauche, tout en garantissant une meilleure adéquation entre le poste proposé et le profil proposé ? Nouveau regard sur le ...

Comment recruter un cadre en situation de handicap ?

Y a-t-il des différences entre le recrutement d'un cadre en situation de handicap et celui d'un cadre valide ?  De quoi l'entreprise doit-elle se préoccuper ? Mais aussi comment peut-elle  lutter contre les discriminations lors de ses recrutements ?

Green skills, les entreprises ne vont plus pouvoir faire l’impasse

Bilan carbone, analyse du cycle de vie des produits, gestion des déchets, analyse des données, mise en place de politiques RSE : la transition écologique crée des emplois et redéfinit les compétences. Comprendre cette dynamique devient crucial pour les entreprises, qui doivent à ...

Docteurs, doctorants : futurs collaborateurs des TPE/PME et ETI ?

La France dispose de formidables atouts : 59 universités, près de 280 000 directeurs de recherche, professeurs, maitres de conférences, chargés de recherche ou chercheurs en entreprise, mais les acteurs de la recherche restent globalement peu valorisés et l'on constate encore ...

Handicap, âge, genre : cap vers l’entreprise inclusive

Si la grande majorité des organisations mettent en place des plans d’action en matière d’inclusion, seulement un quart des salariés ciblés par ces politiques déclarent en avoir personnellement bénéficié. Comment mettre en œuvre une démarche inclusive plus efficace ?

Quels sont les freins au recrutement d'un cadre en situation de handicap ?

Les résistances aux recrutements de cadres en situation de handicap proviennent à la fois des entreprises et des cadres.

Recrutement des cadres en situation de handicap, l'accompagnement de l'Apec

Martine Mauderly, consultante relations entreprises en Île-de-France, vous parle des difficultés rencontrées par les entreprises à recruter des personnes handicapées.

5 clichés à bannir sur l’embauche des cadres séniors

Un ou une cadre en emploi sur cinq a plus de 55 ans. Pourtant, ces profils séniors sont particulièrement exposés au chômage, avec un taux de 6,8 %, contre 4,1 % pour l’ensemble des cadres. De plus, 33 % des femmes et hommes cadres séniors au chômage le sont depuis plus d’un an, ...

Les coulisses du recrutement de Bruno Pinchédé par l’entreprise ITK

Arnaud Pestourie Locci, conseiller à l'Apec a accompagné Marielle Snellings d'ITK dans sa recherche d'un manager informatique.

Dépasser ses difficultés de recrutement grâce à l'accompagnement de l'Apec

Marielle Snellings est DRH à ITK une PME en recherche et développement spécialisé dans le développement d'outil d'aide à la décision pour le monde agricole. Marielle face à ses difficultés à recruter les managers dont ITK a besoin a fait appel au service sourcing plus de ...

Embauche des cadres étrangers : « Il faut arrêter d’avoir un prisme juridico-administratif, et l’envisager à l’échelle humaine »

Malgré le manque de candidates et candidats français, des entreprises peuvent hésiter à se tourner vers des talents étrangers. Cette option est souvent jugée complexe, coûteuse et chronophage, mais ça n’est certainement pas l’avis de Maïa Bourreille ! La directrice générale et ...

Sourceur, le nouveau visage du recruteur

Communiquer un besoin de compétences n’est pas suffisant pour recevoir des candidatures. Recruteurs, vous devez adopter une posture proactive pour aller chercher des candidates et des candidats potentiels.

Le recruteur de demain ? un marketeur !

Et si pour réussir à attirer les perles rares les recruteurs se transformaient en… marketeurs ? Sur un marché de l’emploi en tension, où les candidats sont approchés comme des clients, les notions de “funnel de conversion du candidat”, de “ROI” et d’insights recruteurs prennent ...

PME : réussir votre sourcing de candidats avec les conseillers de l'Apec

Afin de vous accompagner dans le sourcing de candidates et de candidats, les conseillères et conseillers de l'Apec vous proposent deux services pour attirer et identifier les bonnes candidatures. Un suivi personnalisé empreint de bonnes pratiques pour réunir toutes les ...

Recruter des sportifs et parasportifs : un atout pour votre entreprise

Ces profils, souvent confrontés à des défis physiques et mentaux, apportent des compétences transférables essentielles au monde professionnel, telles que la résilience, l’adaptabilité et la capacité à gérer le stress. Que ce soit pour dynamiser la culture de votre entreprise ou ...

Manque de candidats ? Recruteurs, sortez des sentiers battus !

Si vous faites partie des 75 % des entreprises qui anticipent des difficultés pour recruter, c’est peut-être le signe qu’il faut modifier vos critères de recherche. Réjouissez-vous, ce « pas de côté » jouera en votre faveur : vous ouvrir à de nouveaux profils est souvent ...

Recruter des cadres non français : nos conseils pratiques

Une idée reçue très fréquente est que recruter un travailleur étranger est complexe. Face aux difficultés pour trouver les compétences adéquates voici les infos essentielles pour vous aider à y voir plus clair et ne pas vous priver de la perle rare dont vous avez besoin.

Quelles sont compétences des sportifs/parasportifs utiles à votre société ?

L'Apec vous aide à identifier les compétences des sportifs et des parasportifs de haut niveau utiles à votre entreprise.

Neurodiversité : une richesse insoupçonnée pour l’entreprise

Et si les profils neuroatypiques représentaient un atout pour les entreprises ? De plus en plus de recruteurs défendent ces profils qui perçoivent les choses différemment, et qui peuvent donc ouvrir de nouvelles perspectives au sein des équipes. Jean-Marc Roosz est président de ...

« Les TPE-PME ont tout intérêt à engager une réflexion de fond pour mieux explorer les viviers de talents dans les quartiers » Mariam Khattab

Les jeunes résidant dans des quartiers prioritaires se heurtent encore trop souvent à des discriminations de la part des recruteurs dès la lecture de leurs CV. En cause : leur lieu de résidence qui fait l’objet de stigmatisations pas toujours conscientes. Mariam Khattab, ...