Intégration : tout se joue les 100 premiers jours

Le recrutement ne s’arrête pas à la signature du contrat. Tout se joue aussi dans les premières semaines : compréhension du poste, qualité de l’accueil, clarté des attentes, place dans l’équipe. Trop souvent négligée, l’intégration est pourtant un moment décisif pour fidéliser ...

Cap sur l’employee advocacy

Faire de ses collaborateurs et collaboratrices des ambassadeurs de l’entreprise n’est pas nouveau. Mais avec les réseaux sociaux professionnels, cette démarche a pris une autre ampleur. Bien pensée, l’employee advocacy peut renforcer la visibilité de l’entreprise, nourrir la ...

5 conseils pour faire de la cooptation rémunérée une stratégie RH payante

La cooptation peut enrichir efficacement votre stratégie de sourcing, à condition d’être simple à comprendre, bien animée et bien encadrée. En 2026, elle reste un levier utile pour attirer des candidatures pertinentes, en complément des autres canaux de recrutement.

« L’innovation passera par un dialogue intergénérationnel», Frédérique Jeske

Inventivité, audace, culture digitale : l’imaginaire collectif considère encore l’innovation comme le domaine réservé des jeunes générations. Pourtant, la réduire à une question d’âge, c’est oublier l’importance de l’expérience, du recul, et de la capacité à relier enjeux ...

Les bonnes pratiques en entreprise pour une politique handicap réussie

Bérengère Castelain est chargée de mission expertise et développement pour Cheops, réseau des Cap emploi qui intervient dans l'insertion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

Youssef Achour : “La démocratie en entreprise redonne du sens au travail”

Le groupe Up est une société coopérative et participative (Scop) qui ambitionne de devenir également une entreprise à mission. Son Président nous explique un concept qui lui tient à cœur, celui de « démocratie en entreprise ».

Recruter et intégrer des cadres réfugiés ukrainiens : les clés pour réussir

Environ 106 000 Ukrainiens* ont trouvé refuge en France depuis le début du conflit. Dans un contexte de difficultés de recrutement, ils représentent une véritable richesse pour les entreprises. Décryptage.

E-réputation des TPE-PME : comment composer avec les plateformes d’avis ?

Notation en ligne, retours d’expérience de candidats et candidates, appréciations des salarié.es : l’e-réputation de votre entreprise a un impact non négligeable sur votre attractivité… et le recrutement de talents.

[Pourquoi pas vous?] Recruter des cadres à la Réunion avec le soutien de l'Apec, Katy Hoarau témoigne

Katy Hoarau, présidente de l'Ordre des Experts-Comptables de La Réunion et du Comité Outremer du Conseil National de l'Ordre des Experts-Comptables représente une profession pour laquelle le manque de candidats est important.

Les millennials, portrait d’une génération

Tantôt fascinante, tantôt irritante, mais à coup sûr différente, la génération millennials prend une place grandissante sur le marché de l’emploi. Mais que sait-on d’elle ? Quelles opportunités peut-elle apporter à l’entreprise ? Plongée au cœur d’une génération plus complexe et ...

Boostez la santé mentale de vos collabs’ grâce au sport !

Les entreprises ont un rôle important à jouer dans la promotion de l'activité physique – d’autant qu’en encourageant la pratique sportive au travail, elles améliorent la santé mentale de leurs salarié·es… et donc leur productivité. Tarik Chakor, maître de conférences en sciences ...

Favoriser la QVTC avec des vélos de fonction

Intégrer le vélo de fonction dans votre entreprise va bien au-delà d'une simple alternative de déplacement. C'est une véritable démarche en faveur de la santé et de la qualité de vie au travail (QVTC). Découvrez comment cette solution peut impacter positivement les ...

« Pour leur bien-être, la majorité des collaborateurs se retrouvent dans un modèle de télétravail hybride » Claudia Senik

Le télétravail : ami ou ennemi du bien-être des collaborateurs et collaboratrices ? La réponse n’est évidemment pas si tranchée ! Entre sources de satisfaction et motifs de crispations, le travail hybride, à distance ou dans l’entreprise, se cherche encore un modèle. Existe-t-il ...

« Loin des stéréotypes les jeunes ne se désengagent pas du travail mais veulent gagner en responsabilité, en autonomie et en rémunération », Joséphine Rey-Bordjah, chargée d'études à l’Apec

L'Apec, en partenariat avec Terra Nova, a mené une étude approfondie sur les actifs de moins de 30 ans, souvent dépeints comme peu motivés, désengagés et difficiles à fidéliser. Cette étude a interrogé 3 000 jeunes actifs de moins de 30 ans, complété d’un volet miroir de 2 000 ...

[ ça bouge à l'Apec ] le programme d'accompagnement sur mesure des start-up : Apec Startup shaker

Eric Texier, vous présente " Apec Startup shaker" un programme sur mesure pour les start-up. Ce programme concerne toute start-up ayant une solution opérationnelle B2B, avec une phase de croissance de son effectif et/ou de ses implantations géographiques à court ou moyen terme. ...

[ Pourquoi pas vous ? ] Accroitre ses comptétences pour faire évoluer sa start-up

Audrey Brulon, est cofondatrice de Lamacompta un jobboard offres d'emploi en expertise comptable. Elle explique pourquoi elle a choisi de participer au programme startup shaker et ce qu'elle espère en retirer.

[ Pourquoi pas vous ? ] Renforcer son équipe et challenger l'activité de sa start-up avec l'Apec

Pierre Olivier Jouanny, fondateur de Huntool, expose son intérêt pour le programme startup shaker de l'Apec dans une période où il souhaite opérer les évolutions nécessaires pour pouvoir faire grandir et évoluer sa start-up. Son but est d’aider les chasseurs de tête dans leur ...

[ Pourquoi pas vous ? ] Faire connaitre sa start-up en se faisant accompagner par l'Apec

Joël guegin, le fondateur le gérant, le responsable d'innovation et le Global CTO de la start up dream on tech, explique pourquoi il a choisi de rejoindre le programme startup shaker de l'Apec. Dream OnTech propose la conception et le développement de services dans l'IT, le ...

Histoire d'une accélération : comment le programme startup shaker a fait avancer l'activité de WhyMe

WhyMe intègre en 2023, la 1ère saison du programme Apec startup shaker. Les cofondateurs Fabrice Bert et Alexandre Fortis suivent alors plusieurs ateliers avec l'Apec.

Les coulisses du programme Apec startup shaker racontées par un startupeur et une responsable Apec

Fabrice Bert cofondateur de WhyMe a suivi en 2023 le programme startup shaker au centre Apec Paris gare de Lyon. Mathilde Inbona, responsable opérationnelle Apec, coanimait les différents ateliers de ce programme.

Changer de regard sur le recrutement

Cet épisode du podcast Mode d’emploi interroge, avec Laetitia Niaudeau, directrice générale adjointe de l'Apec, les difficultés de recrutement et les différentes façons d'y répondre.

Les conseils de l’INA pour une politique handicap réussie

Depuis 2015, l’INA, l’Institut National de l’Audiovisuel, est engagé dans une démarche en faveur de l’intégration et du maintien en emploi des personnes en situation de handicap. Une telle politique se construit, se met en œuvre sur la durée et elle est transversale. Lorraine ...

Offboarding : transformez les départs en levier de marque employeur

Qu'il s'agisse d'un départ en retraite, d'une démission ou d'un licenciement, bien accompagner un collaborateur ou une collaboratrice dans ce processus est essentiel pour garantir une transition sans heurts et préserver la réputation de l'entreprise. Comment transformer ce ...

« Intégrer une personne en situation de handicap, plus qu’aménager un poste, c’est faire vivre une culture d’entreprise inclusive », Hugues Defoy

Dans un contexte où l’inclusion devient une priorité pour les politiques RH, de nombreuses TPE-PME souhaitent s’engager concrètement. Mais accueillir un premier cadre en situation de handicap soulève des questions : quelles démarches mener ? Quelles adaptations prévoir ? Comment ...

Recrutement et IA : comment candidats et recruteurs peuvent ils en faire un allié ?

L’intelligence artificielle générative s’impose aujourd’hui au cœur des pratiques de recrutement et redéfinit les rôles de chacun. De la rédaction des offres d’emploi à la sélection des candidats, en passant par la préparation des entretiens, l’IA intervient désormais à chaque ...

Boomers, millennials, Gen Z, alpha… vers une révolution permanente ?

Ces dernières décennies, les entreprises n’ont cessé de voir leurs organisations du travail se modifier, sous l’influence des différentes générations qui sont entrées dans la vie active. D’abord les millennials, en quête de sens, d’équilibre et de mobilité ; puis la génération ...

L'outil Osim : des mises en situation personnalisées en 10 min pour vos recrutements de cadres

Vous cherchez à prendre des décisions plus fiables pour vos recrutements de cadres ? Découvrez l'outil Osim, avec Isabelle Berthier et avec Sonia Houtarde, consultantes Apec qui vous aide à sécuriser vos recrutements et à réduire les risques d'une mauvaise sélection.

Troubles dys : « En prenant soin des vulnérabilités de quelques collaborateurs, c’est l’ensemble de l’entreprise que l’on fait progresser », Marie Simphal

Une étude menée par LinkedIn et CSA (2023) révèle que 50 % des personnes dyslexiques préfèrent dissimuler leur condition au travail, ce qui peut freiner leur carrière. Comment est-ce que les recruteurs et recruteuses peuvent favoriser une inclusion de ces profils ? Marie ...

« Une entreprise qui assume ses axes d’amélioration et communique avec transparence inspire confiance », Hanna Biaiho - Rousseau

Dans un marché de l’emploi en pleine mutation, les candidates et candidats attendent bien plus qu’une fiche de poste attractive ou un salaire compétitif : ils veulent de la transparence, de la sincérité, et une vision claire de l’environnement de travail. Cette quête oblige les ...

Recruter autrement : “Odiapazon”, l’outil Apec qui met les candidats et les entreprises sur la même longueur d’onde

Le succès d’un recrutement ne dépend pas uniquement du CV. Pour mieux évaluer la compatibilité entre la culture d’une entreprise, ses méthodes de travail et les attentes des candidats, l’Apec a conçu Odiapazon : un outil gratuit et accessible à tous, pensé pour favoriser des ...

Recrutement et innovation RH : comment rester humain dans un monde digitalisé ?

Dans un contexte de tension sur le marché de l’emploi, où les attentes des candidates et des candidats évoluent vite, les TPE et PME doivent redoubler d’agilité pour rester attractives. Mais il est parfois complexe de continuer à recruter efficacement quand le temps manque, que ...