Ingénieur en maintenance industrielle F/H

Garant(e) du fonctionnement des appareils destinés aux activités de production, l’ingénieur/ingénieure en maintenance industrielle a pour mission d’éviter les pannes, synonymes d’arrêt de la production. Pour cela, il/elle pilote l’ensemble des interventions de maintenance de manière curative (maintien/réparation des appareils), préventive (prévention des pannes) et en fiabilisant/améliorant les moyens de production.

Autres intitulés

  • Responsable d’équipe de maintenance industrielle H-F
  • Responsable en maintenance industrielle H-F
  • Responsable de la maintenance H-F
  • Ingénieur maintenance/maintenance et travaux H-F

 

MOTS CLEFS

  • Prévention des pannes
  • Réparation des appareils
  • Amélioration des moyens de production
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Activités

Planification et organisation des activités de maintenance

  • Concevoir, programmer et suivre la réalisation d’une stratégie de maintenance corrective et préventive en organisant les appareils de maintenance.
  • Négocier avec le directeur technique les ressources nécessaires à la mise en œuvre de la stratégie/politique de maintenance (humaines, techniques, financières, délais).
  • Conseiller et apporter un appui technique aux services et aux clients.
  • Gérer le budget des achats de nouveaux matériels et celui lié à la maintenance en minimisant les coûts (définition des immobilisations, des frais d’usine, de démarrage, etc.).
  • Sélectionner les fournisseurs et prestataires : négociation et coordination des contrats, contrôle de la réalisation des interventions et des produits.


Entretien et amélioration des outils de production

  • Effectuer des diagnostics avant chaque mise en route des appareils pour prévenir d’éventuelles pannes.
  • Surveiller les conditions d’entretien du matériel de production.
  • Trouver des solutions techniques rapidement en cas de panne pour relancer la production.
  • Élaborer les bilans de maintenance qui identifient et préconisent des évolutions et améliorations techniques et de procédures en termes de qualité, de faisabilité, de cycles et de sécurité (meilleur rendement, coût de production moins élevé, matériel plus résistant, etc.).
  • Assurer une veille technologique sur les appareils et leur suivi.


Pilotage de l’activité de maintenance et des équipes

  • Mettre en place et organiser les interventions des équipes de maintenance avec des spécialités parfois hétérogènes (opérateurs, techniciens, agents de maîtrise, ingénieurs).
  • Gérer les moyens et les ressources de la maintenance : répartition des affectations humaines et matérielles.
  • Contrôler les autorisations et habilitations des personnels.
  • Mettre en place et suivre les indicateurs relatifs à l’activité du service (tableau de bord technique, reporting financier, etc.).
  • Suivre la réalisation des investissements au regard du budget.
  • Entretenir les relations avec les partenaires sociaux afin de garantir la qualité du climat social (CSE, CSSCT, etc.).


Contrôles réglementaires

  • Assurer une veille sur la réglementation relative à la protection de l’environnement et aux règles de sécurité.
  • Améliorer la sécurité du site : définir les mesures de sécurité à destination des équipes, des installations et de l’environnement pour prévenir et gérer les impacts de la production.
  • Garantir la qualité des prestations du service maintenance et de l’activité industrielle au regard des normes en vigueur (ISO 14020, ISO 5000, etc.).
  • Suivre les compétences techniques des équipes et proposer des formations en interne (qualité, sécurité, etc.).

ACTIVITÉS ÉVENTUELLES

  • Piloter tout projet technique de maintenance curative ou d’assistance technique.
  • Assurer la gestion comptable et administrative des projets pilotés.
  • Gérer et superviser l’implantation des systèmes d’information (progiciel de gestion, GMAO, lean manufacturing, etc.).
  • Rédiger des offres techniques et commerciales.

VARIABILITÉ DES ACTIVITÉS

  • Dans les structures de petites tailles, il/elle peut avoir en charge le pilotage d’un service et de certains aspects logistiques : gestion du parc d’équipements, approvisionnement en matières premières.
  • Dans les grandes structures, il/elle peut coordonner les activités de maintenance sur plusieurs sites de production. Il/elle est alors en charge de la répartition des moyens (matériels, humains et financiers) et des interventions. Dans les structures internationales, des réseaux de maintenance et d’échanges de pratiques peuvent être mis en place.
  • Dans les sociétés de prestataires, il/elle conseille et apporte un appui technique aux clients et peut effectuer de nombreux déplacements au niveau national, voire international, pour des missions de durée variable (quelques jours à plusieurs mois).

RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE

  • Directeur/directrice de site/de production
  • Directeur/directrice technique
  • Directeur industriel/directrice industrielle

CONTEXTE ET FACTEURS D’ÉVOLUTION DU MÉTIER

L’ingénieur/ingénieure en maintenance industrielle peut être amené(e) à travailler dans de multiples structures de tailles et de secteurs différents. La diversité et le champ de ses activités peuvent varier en fonction de ce contexte. Il existe des liens entre les services de maintenance industrielle et de travaux neufs, parfois présents conjointement dans un même service, que ce soit en termes de travail quotidien ou d’évolutions de carrière.

La sous-traitance tend à se développer dans les métiers de la maintenance donnant une place accrue aux sociétés de prestataires, bien qu’une équipe (plus réduite) soit généralement toujours présente sur site pour assurer les demandes urgentes.

Le métier d’ingénieur en maintenance industrielle est en mutation avec le développement de l’usine du futur. Il/elle est ainsi amené(e) à recourir de manière de plus en plus fréquente à la télémaintenance basée sur les outils connectés amenant des évolutions sur l’activité : maintenance 4.0, télétravail, etc. La surveillance du matériel et l’exploitation des données font également de plus en plus appel au big data et à l’intelligence artificielle.

La finalité écologique tend, enfin, à croître avec un rôle primordial de la maintenance dans le cycle de vie des produits avec comme objectif d’augmenter la qualité de leur entretien pour leur assurer une durée de vie plus longue.

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Profil

Diplômes requis

Formation de niveau Bac +5

  • Master en maintenance industrielle, gestion de la production, logistique, etc.
  • Diplôme d’école d’ingénieurs généraliste ou spécialisée en mécanique, automatismes, électrotechnique

Idéalement, le diplôme d’ingénieur est complété par un mastère d’un an en management de la maintenance, maintenance et maîtrise des risques industriels, génie industriel et logistique.

Une double formation permettant de faire valoir des connaissances dans le domaine technique de l’entreprise employeuse (chimie, électrotechnique, etc.) est particulièrement recherchée.


Durée d’expérience

Poste accessible aux jeunes diplômés ou après une première expérience, suivant la structure.

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Compétences requises

Compétences techniques

  • Connaissances polyvalentes en sciences de l’ingénierie : chimie, physique, électricité, électronique, électrotechnique, mécanique, automatismes, etc.
  • Très bonnes connaissances de l’activité de production industrielle d’un site (produits, rythmes, etc.)
  • Très bonnes connaissances des contraintes technologiques liées à la spécialité de la production
  • Maîtrise des logiciels de maintenance et des données (outils informatiques d’assistance et de gestion de la maintenance)
  • Maîtrise des statistiques, des logiciels de statistiques et des principaux tableurs (Excel, Access, etc.)
  • Maîtrise de la gestion comptable et administrative
  • Maîtrise de l’anglais (technique) indispensable et en fonction de l’environnement professionnel de l’entreprise, de l’allemand


Aptitudes professionnelles

  • Dynamisme et réactivité
  • Rigueur
  • Anticipation et esprit d’initiative
  • Esprit pragmatique et méthodique
  • Esprit de synthèse et d’analyse
  • Capacité d’adaptation
  • Capacité à travailler dans des délais contraints
  • Capacités à gérer les situations de crise
  • Capacité à prioriser
  • Autonomie et organisation
  • Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle
  • Qualités relationnelles
  • Capacités managériales
  • Capacité à travailler au sein d’équipes pluridisciplinaires
  • Sens de la négociation et diplomatie
  • Disponibilité
  • Pédagogie
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Rémunération

Rémunération annuelle brute (fixe + variable) proposée dans les offres d’emploi : 80 %  sont comprises entre 34 k€ et 51 k€  (moyenne 41 k€)

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Evolution professionnelle (P+1)

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Evolution professionnelle (P-1)