Les entreprises, interrogées par l’Apec pour son baromètre du 4e trimestre 2025, font montre de prudence et sont peu nombreuses à vouloir recruter des cadres. D’ailleurs, ceux-ci estiment la période peu propice à une ...

En cette rentrée 2025 autant teintée d’incertitudes géopolitiques qu’économiques, les cadres en poste sont plus nombreux à envisager de trouver un nouveau job dans les trois mois, alors même que le marché de l’emploi ...

Les entreprises ont de plus en plus recours aux réseaux sociaux afin d’approcher les candidats potentiels.

Le marché de l’emploi des cadres en France opère un véritable tournant. Après dix ans de croissance ininterrompue des recrutements, les prévisions pour 2025 annoncent un ralentissement marqué. Dans ce contexte de ...

L’année 2024 marque une rupture sur le marché de l’emploi cadre. Découvrez en vidéo les enseignements clés de l’Observatoire de l’emploi cadre de l’Apec.

À l’heure où la révolution numérique s’accélère et où la mondialisation dessine de nouveaux rapports de force dans le champ économique en lien avec les défis climatiques, pérenniser et conquérir des marchés constitue ...

Plus de 315 000 cadres travaillent dans l’économie sociale et solidaire, avec 47 % d’hommes et 53 % de femmes. Ils sont un peu plus expérimentés que la moyenne des cadres en France : 3 sur 10 ont moins de 40 ans vs 42 % ...

Après un repli marqué en 2024, le marché de l’emploi cadre devrait conserver son orientation baissière avec une nouvelle contraction des embauches.

Dans un marché de l’emploi cadre nettement orienté à la baisse, les besoins des entreprises restent focalisés sur les mêmes profils.

Dans un climat incertain, les entreprises se montrent prudentes dans leurs intentions de recrutement, et les cadres dans leurs projets de mobilité, en particulier les moins de 35 ans, longtemps rois du marché.

Le marché de l'emploi des cadres en France connaît une évolution marquante. Après une décennie de hausse continue des recrutements, les prévisions pour 2025 annoncent un retournement de tendance. Comment en est-on ...

Ailleurs en Europe, les entreprises sont aussi à la peine pour trouver les compétences dont elles ont besoin. Les solutions qu’elles mettent en œuvre pour y parvenir constituent autant de pistes d’inspiration pour les ...

Pendant longtemps, les candidates et les candidats se sont surtout souciés du niveau de salaires et de l’intérêt des missions pour choisir un nouvel employeur. Travail hybride, développement des outils numérique - qui ...

La lettre de motivation n’est plus un incontournable des processus de recrutement de cadres. Seule la moitié des entreprises en ont demandé une en 2023. À l’inverse, l’entretien de présélection téléphonique s’impose de ...

Enjeu stratégique, urgence, difficultés à attirer les bons profils, etc., les PME confient de plus en plus fréquemment à un cabinet privé le recrutement de leurs cadres.

La baisse des recrutements de cadres s’accompagne d’une réduction des difficultés à pourvoir les postes. Les entreprises se montrent moins offensives dans leurs stratégies de sourcing, mais n’en continuent pas moins à ...

De la fin de leurs études à leur départ en retraite, les cadres estiment qu’un accompagnement peut être utile pour traverser les moments clés qui jalonnent leur parcours professionnel, et à certains moments plus encore ...

Face à un marché de l’emploi cadre bien orienté et à des difficultés pour recruter, la fidélisation des cadres devient un enjeu de plus en plus crucial dans les entreprises. Mettre en place une démarche structurée ...

Candidats comme recruteurs se plaignent régulièrement des comportements des uns envers les autres et réciproquement : délais, ghosting, sur-promesses, etc. L’Apec vient de publier une étude sur les attentes des cadres, ...

La découverte du monde du travail peut s’avérer déstabilisante pour les jeunes cadres au cours de leurs premières années professionnelles, que ce soit lors de la recherche d’emploi, lors de la prise de poste, mais aussi ...

La majorité des cadres sont satisfaits des RH de leur entreprise mais ils les voient, avant tout, comme un service administratif. Pour dépasser cette image et optimiser la satisfaction des cadres vis-à-vis des ressource ...