Plus de 300 000 recrutements de cadres en 2026, sauf si…

Le marché de l’emploi cadre repart à la hausse en 2026

Après 294 500 embauches de cadres en 2025, en recul de 3 % par rapport à 2024, en 2026, le marché de l’emploi cadre redeviendrait plus dynamique et dépasserait de nouveau le seuil des 300 000 embauches (+4 %). Cela se traduirait par une progression des embauches dans les trois fonctions clés de l’emploi cadre : l’informatique, les études-R&D et le commercial-marketing. Côté secteurs, seul le commerce resterait atone.  L'embellie concernerait, en premier lieu, les services à forte valeur ajoutée* (+6 %) en lien avec la progression attendue de l’investissement des entreprises, et notamment les activités informatiques (+5%), l’ingénierie R&D (+7 %) ou encore le conseil (+6 %). La construction et l’industrie apporteraient également leur écot (+3 %) avec respectivement 14 000 et 41 000 embauches. Emblématique d'une industrie performante, en février 2026, Thalès a annoncé un plan de recrutement en France de 3 300 nouveaux collaborateurs et collaboratrices et Airbus Atlantic, de 1 300. Des besoins en compétences qui seront aussi prégnants chez leurs sous-traitants.  

Quelles régions seraient les plus dynamiques en termes de recrutements de cadres ? 

La hausse irriguerait la quasi-totalité des territoires. Avec plus de 143 000 recrutements attendus, l’Île-de-France, incontournable pour l’emploi cadre, retrouverait de l’allant (+5 %), portée par la bonne dynamique des activités juridiques, comptables et de conseil aux entreprises, de la banque-assurance ainsi que de l’ingénierie-R&D. Deuxième pôle majeur de l’emploi cadre, la région Auvergne-Rhône-Alpes devrait elle aussi enregistrer une progression des embauches de cadres avec près de 35 300 recrutements (+ 3 %), forte d’un tissu économique équilibré entre industrie et services à forte valeur ajoutée. L’ensemble Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse enregistrerait une progression de 4 % avec 18 800 embauches de cadres, portée par la bonne tenue de ses activités informatiques et de conseil. L’Occitanie pourrait enregistrer la progression la plus marquée (+6 %). Cette dynamique est largement soutenue par la bonne orientation de l’industrie aéronautique. Avec 19 500 recrutements attendus, la région atteindrait un niveau inédit. Enfin, la Bretagne pourrait égaler son niveau record : avec une hausse de 2 % des recrutements, elle atteindrait 10 200 embauches, tirée notamment par l’industrie des biens électriques et électroniques et la fabrication automobile, aéronautique et autres matériels de transport.

Pourquoi cette prévision de recrutements de cadres est sous contrainte d'importants aléas ?

L'observatoire de l'emploi des cadres de l'Apec ne s'en cache pas, la situation est connue : instabilité politique chronique en France, décisions erratiques sur les droits de douane de l’administration américaine de Donald Trump : les incertitudes ont rythmé l’actualité économique en 2025 et ont déjà coûté 0,3 point de PIB selon la Banque de France. Et depuis fin février, l’attaque américano-israélienne en Iran avec le blocage du détroit d'Ormuz et la propagation du conflit à plusieurs pays du Moyen-Orient, va rebattre les cartes des prévisions de croissance pour 2026 et donc les prévisions de recrutements de l'Apec, basées sur les réponses d'un panel de plus 8 000 entreprises. En effet, ces dernières risquent d'être prises en étau entre l'accélération de leur transformation qui nécessite des compétences cadres avec pour objectif de renforcer leur compétitivité et des impacts économiques qui pourraient les conduire à réduire la voilure.

Chiffres-clés 2026 des recrutements de cadres  par expérience professionnelle

•    137 600 embauches de cadres avec moins de six ans d’expérience professionnelle ce qui représente 45% des recrutements. Loin des niveaux des 143 600 de 2024 et des 157 100 de 2023 dont 42 800 recrutements de cadres de moins d'un an d'expérience, un volume en recul de 12 % par rapport à 2025.
•    88 680 embauches de cadres ayant déjà une solide expérience professionnelle (6 à 10 ans) afin de répondre rapidement à leurs besoins opérationnels soit 3 cadres sur 10. 
•    79 500 recrutements de cadres de plus de 10 d'expérience. Ces profils très expérimentés seraient particulièrement recherchés par les entreprises industrielles du caoutchouc-plastiques (42 %)  et de la mécanique-métallurgie (40 %) et aussi dans le transport-logistique (37 %).

 *Activités informatiques-télécommunications, ingénierie-R&D, activités juridiques, comptables et conseil, banques et assurances, communication et médias

Article rédigé par Emmanuelle Papiernik

Source : Apec, Prévisions de recrutements de cadres pour 2026, avril 2026