Des recruteurs moins proactifs pour attirer leurs futurs talents
Quand les entreprises ont moins de difficultés de recrutement, elles se montrent moins offensives dans leur recherche de candidats et de candidates. C’est ce que met en relief l’étude annuelle de l’Apec sur les pratiques de recrutement de cadres.
Les difficultés de recrutement continuent de diminuer
Dans un contexte de contraction des embauches de cadres, seule la moitié des entreprises* ont rencontré des difficultés pour mener à bien leurs recrutements (-5 pts par rapport à 2024, -15 pts depuis 2022). De plus, la nature des difficultés auxquelles elles sont confrontées ont évolué. Désormais c’est le décalage entre candidatures reçues et profils recherchés qui est la principale difficulté, devant l’insuffisance de candidatures.
Les entreprises sont de moins en moins offensives dans le sourcing de candidats
La proportion d’entreprises ayant sollicité plus de 5 canaux de sourcing pour susciter des candidatures est en léger recul en 2025 (32 %, -2 pts). La diffusion d’une offre d’emploi demeure le canal le plus sollicité : 84 % des entreprises y ont eu recours pour au moins un de leurs recrutements de cadres. Il s’agit toujours d’une pratique incontournable dans les grandes entreprises (98 %), un peu moins dans les PME (82 %). Arrive ensuite le recours aux réseaux sociaux, qui s’est largement installé dans les pratiques depuis 2021 (73 %). Le recours à l’approche directe que ce soit via les réseaux sociaux ou non, continue de reculer.
L’offre d’emploi et le réseau demeurent les plus efficaces pour recruter
La diffusion d’une offre d’emploi, notamment sur des jobboards, demeure non seulement, le canal le plus sollicité mais surtout le plus efficace : plus de la moitié des entreprises (54 %) estiment que c’est le moyen qui leur a permis le plus souvent de trouver la ou le candidat finalement recruté. Vient ensuite la sollicitation du réseau de contacts personnels ou professionnels. A noter que la cooptation via des salariés de l’entreprise a permis de finaliser un quart des recrutements en 2025, canal plus souvent sollicité dans les PME (28 %) que dans les entreprises de plus grande taille (13 %).
Recruteurs réguliers ou occasionnels, l’Apec vous fait gagner du temps
Attirer, identifier et convaincre les meilleurs talents est devenu un défi majeur. Pour aider les entreprises, l’Apec leur propose le service Faire un audit de son sourcing de candidats. Grâce à un diagnostic approfondi mené avec un consultant expert, vous pourrez repenser vos pratiques et gagner du temps et de la pertinence dans les candidatures reçues.
* ayant recruté au moins un cadre
Source : Apec, Pratiques de recrutement de cadres 2026, mai 2026