L'accompagnement de l'Apec auprès des cadres en situation de handicap

Sonia Vieuloup, consultante à l'Apec, accompagne les cadres et les jeunes diplômés dans tous les aspects de leur projet professionnel.

Comment recruter un cadre en situation de handicap ?

Y a-t-il des différences entre le recrutement d'un cadre en situation de handicap et celui d'un cadre valide ?  De quoi l'entreprise doit-elle se préoccuper ? Mais aussi comment peut-elle  lutter contre les discriminations lors de ses recrutements ?

Handicap, âge, genre : cap vers l’entreprise inclusive

Si la grande majorité des organisations mettent en place des plans d’action en matière d’inclusion, seulement un quart des salariés ciblés par ces politiques déclarent en avoir personnellement bénéficié. Comment mettre en œuvre une démarche inclusive plus efficace ?

Quels sont les freins au recrutement d'un cadre en situation de handicap ?

Les résistances aux recrutements de cadres en situation de handicap proviennent à la fois des entreprises et des cadres.

Recrutement des cadres en situation de handicap, l'accompagnement de l'Apec

Martine Mauderly, consultante relations entreprises en Île-de-France, vous parle des difficultés rencontrées par les entreprises à recruter des personnes handicapées.

Les bonnes pratiques en entreprise pour une politique handicap réussie

Bérengère Castelain est chargée de mission expertise et développement pour Cheops, réseau des Cap emploi qui intervient dans l'insertion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

Troubles dys : « En prenant soin des vulnérabilités de quelques collaborateurs, c’est l’ensemble de l’entreprise que l’on fait progresser », Marie Simphal

Une étude menée par LinkedIn et CSA (2023) révèle que 50 % des personnes dyslexiques préfèrent dissimuler leur condition au travail, ce qui peut freiner leur carrière. Comment est-ce que les recruteurs et recruteuses peuvent favoriser une inclusion de ces profils ? Marie ...

Cadre en situation de handicap : comment favoriser votre évolution professionnelle

Bérengère Castelain est chargée de mission expertise et développement pour Cheops, réseau des Cap emploi qui intervient dans l'insertion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

Salarié·es aidant·es, quels sont les dispositifs pour vous accompagner ?

Peut-être connaissez vous des collègues dans cette situation ou l’êtes-vous, vous-même : salarié·e aidant·e auprès de proches en perte d'autonomie. En France, entre 8 et 11 millions de personnes se dévouent bénévolement pour accompagner leurs proches en butte à l'âge, au ...

« Handicap en entreprise, il faut des paroles vraies et surtout des actes ! », Isabelle Barth

En France, 10% des travailleurs handicapés sont cadres*. Faut-il adopter une communication et un vocabulaire spécifiques pour évoquer leur situation ? Pas si sûr, selon Isabelle Barth, chercheuse, professeure des universités en management, conférencière et auteure de « Manager ...

« Les entreprises doivent être conscientes de la situation des aidantes et aidants », Simon de Gardelle, directeur de l’Association française des aidants

En France, 9,3 millions de personnes soutiennent au quotidien un ou une proche en perte d'autonomie ou en situation de handicap. Ces aidant.e.s font face à de nombreux défis et peinent parfois à concilier vie professionnelle et vie personnelle. Simon de Gardelle, directeur de ...

Neurodiversité : une richesse insoupçonnée pour l’entreprise

Et si les profils neuroatypiques représentaient un atout pour les entreprises ? De plus en plus de recruteurs défendent ces profils qui perçoivent les choses différemment, et qui peuvent donc ouvrir de nouvelles perspectives au sein des équipes. Jean-Marc Roosz est président de ...

« Les TPE-PME ont tout intérêt à engager une réflexion de fond pour mieux explorer les viviers de talents dans les quartiers » Mariam Khattab

Les jeunes résidant dans des quartiers prioritaires se heurtent encore trop souvent à des discriminations de la part des recruteurs dès la lecture de leurs CV. En cause : leur lieu de résidence qui fait l’objet de stigmatisations pas toujours conscientes. Mariam Khattab, ...