Supply planner F/H

Le/la supply planner est en charge des besoins et des ressources (humaines et matérielles) d’une entreprise, afin d’assurer la continuité de l’activité de l’organisation dans laquelle il/elle évolue. Il/elle est garant(e) de la gestion des besoins en approvisionnement présents et futurs afin d’éviter les risques de rupture de stock.

Autres intitulés

  • Planificateur H-F
  • Ingénieur planning H-F
  • Planner H-F
  • Coordinateur/gestionnaire/contrôleur planning H-F
  • Chargé/agent de planning H-F

MOTS CLEFS

  • Planification
  • Approvisionnement
  • Flux logistiques
  • Flux de production entrants et sortants
  • Suivi des stocks
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Activités

Réalisation et suivi de la planification logistique

  • Estimer les besoins en approvisionnement en fonction des capacités de production, des demandes clients, des prévisions de ventes, des niveaux de stock, de la période d’activité de l’entreprise, de la disponibilité des équipements de production…
  • Lisser autant que possible l’activité de production de manière à éviter les pics coûteux ainsi que les périodes de sous-activité.
  • Estimer les tendances et les besoins à venir à court et moyen terme.
  • Réglementer et organiser les flux de production entrants et sortants.
  • Expliquer et réduire les potentiels écarts entre les niveaux de stocks informatiques et physiques.
  • Suivre les flux logistiques, les comparer avec le plan théorique et procéder aux ajustements nécessaires.


Coordination de l’activité logistique

  • Définir les processus et règles de suivi des stocks.
  • Modéliser les données disponibles relatives aux flux de marchandises afin d’anticiper les besoins logistiques.
  • Développer des indicateurs de performance adaptés de manière à piloter l’activité logistique.
  • Répartir la charge de travail et des plannings afin d’optimiser l’activité en entrepôt, en accord avec les règles légales.
  • Coordonner l’activité de ses équipes, que ce soit au niveau du partage des tâches, de l’information ou du temps de travail, afin d’assurer les ressources humaines nécessaires aux différentes productions.


Réduction des risques logistiques

  • Analyser les flux logistiques afin d’identifier les points de ruptures possibles.
  • Proposer des solutions concrètes de manière à limiter les risques liés à une rupture ou à un excédent de marchandises.
  • Rendre compte des dysfonctionnements à sa hiérarchie ainsi qu’à toutes les personnes concernées, et proposer des solutions créatives et rapides.
  • Réaliser des reportings liés à son activité.
  • Proposer des améliorations concernant les différents processus en application.

ACTIVITÉ ÉVENTUELLE

  • Participer à des projets transverses en relation avec d’autres collaborateurs, de manière à leur faire bénéficier de son expérience en entrepôt.

VARIABILITÉ DES ACTIVITÉS

D’autres critères, tels que la taille de l’entreprise ou les contraintes liées à son activité peuvent faire varier l’activité du/de la supply planner.

  • La taille de l’entreprise dans laquelle il/elle évolue peut jouer un rôle, en impactant directement le nombre de collaborateurs et de sites dont le/la supply planner aura la charge. La réglementation locale est également une variable à prendre en compte.
  • En fonction de l’activité de l’entreprise dans laquelle le/la supply planner évolue, les contraintes logistiques et les contraintes de production ne seront pas les mêmes. Une connaissance du secteur d’activité est donc nécessaire.
  • Selon les entreprises, le/la supply planner peut être amené(e) à devoir atteindre des objectifs de taux d’utilisation, de réduction de coûts ou de délais.

RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE

  • Gestionnaire de la supply chain
  • Responsable logistique
  • Responsable de la supply chain

CONTEXTE ET FACTEURS D’ÉVOLUTION DU MÉTIER

Le domaine de la logistique est en constante évolution et nécessite des adaptations rapides. Pour permettre aux entreprises de réagir au développement du marché, la fonction logistique interagit de manière plus intégrée avec les autres directions.

Par ailleurs, les métiers de la supply chain sont des métiers clés au vu des objectifs de compétitivité de plus en plus exigeants des entreprises. L’utilisation d’ERP de plus en plus performants et de modèles permettant de traiter des données toujours plus importantes (big data) complexifie le métier de supply planner. 

Il est donc important d’accompagner à la fois la formation au numérique des équipes logistiques tout en favorisant leur montée en compétences sur des missions à plus forte valeur ajoutée.

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Profil

Diplômes requis

  • Formation de niveau Bac +2/3 :
    • BTS, DUT ou licence pro en transport logistique, gestion de la production, achats, supply chain
  • Formation de niveau Bac +5 :
    • Master spécialisé dans le domaine de la gestion logistique ou de la supply chain
    • Diplôme d’école de commerce avec une spécialisation en logistique, gestion ou management industriel
    • Diplôme d’école d’ingénieurs avec une spécialisation en logistique, management industriel, en gestion de la production…


Durée d’expérience

Ce poste nécessite généralement une expérience de trois à cinq ans minimum dans le domaine de la logistique et de la planification.
 

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Compétences requises

Compétences techniques

  • Connaissance du secteur d’activité de l’organisation et de ses spécificités, ainsi que des phases de production de l’entreprise
  • Connaissance des outils de planification et de modélisation des données pour répondre aux impératifs de production
  • Maîtrise des principaux logiciels bureautiques (en particulier des progiciels spécifiques à la planification)
  • Bonne connaissance de la réglementation (nationale et internationale) des produits et de leur transport
  • La connaissance de l’anglais technique est nécessaire dans un contexte international


Aptitudes professionnelles

  • Qualités relationnelles et esprit d’équipe
  • Force de proposition et de conviction
  • Esprit pragmatique et méthodique
  • Anticipation et réactivité
  • Prise d’initiative et créativité
  • Rigueur et organisation
  • Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle
  • Rigueur dans le recueil et le traitement des données
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Rémunération

  • Rémunération annuelle brute (fixe + variable) proposée dans les offres d’emploi : 80 % sont comprises entre 33 k€ et 50 k€  (moyenne 41 k€)
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Evolution professionnelle (P+1)

  • Responsable de la supply chain
  • Supply chain manager
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Evolution professionnelle (P-1)

  • Assistant planificateur
  • Assistant logistique
  • Préparateur de commandes