Directeur d’association F/H

Le/la directeur/directrice ou responsable d’association anime et administre la vie quotidienne du siège de l’association et de ses délégations éventuelles, les développements techniques ou stratégiques des interventions relatives à l’objet statutaire de l’association et, autant qu’il lui est possible, les réseaux d’adhérents. Il/elle exerce sa mission par délégation du conseil d’administration et sous l’autorité du président.

Autres intitulés

  • Directeur général d’association H-F
  • Responsable d’association H-F
  • Cadre dirigeant d’association H-F
  • Délégué général d’association H-F
  • Secrétaire général d’association H-F

MOTS CLEFS

  • Association reconnue d’utilité publique (RUP)
  • Non lucratif
  • Gestion de projet
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Activités

Activités de gestion administrative et financière

  • Mobiliser des ressources en étant force de proposition pour obtenir les moyens humains et matériels afin d’atteindre les objectifs.
  • Rechercher des financements (subventions, dons, politique marketing, voire prestations réalisées).
  • Encadrer le personnel, organiser les plannings, recruter éventuellement ses collaborateurs, gérer les statuts particuliers liés à des emplois aidés, participer à des actions de formation.
  • Suivre avec une grande rigueur la réalisation des budgets, superviser la comptabilité et les finances de l’association.
  • Préparer et participer aux instances politiques de l’association (CA, AG…), assister le conseil d’administration.


Activités de coordination et animation

  • Dynamiser, avec ses collaborateurs éventuels, les réseaux d’adhérents et d’expertise technique.
  • Informer ses équipes des évolutions réglementaires et des dispositifs des politiques publiques et en identifier les perspectives pour la structure.
  • Développer des projets, prendre des initiatives sur des dossiers émergents.
  • Préparer les réunions qui rythment la vie administrative des associations (conseils d’administration, assemblées générales ordinaires et extraordinaires).
  • Veiller à entretenir la confiance avec les administrateurs et les adhérents, et entre bénévoles et salariés du siège.


Activités de représentation et de lobbying

  • Représenter l’association auprès des partenaires institutionnels et financiers (commissions administratives).
  • Communiquer auprès des partenaires et des adhérents en collaboration avec le président et les vice-présidents éventuels.
  • Cadrer les relations partenariales sur les dossiers (gestion et résolution de conflits).

VARIABILITÉ DES ACTIVITÉS

  • Gérer les relations avec les élus quand il s’agit d’associations institutionnelles émanant de collectivités publiques.
  • Assurer le lobbying quand il s’agit d’ONG importantes ; développer le marketing et les finances.
  • Être un/une gestionnaire et un/une professionnel/professionnelle du social quand il s’agit d’organismes d’insertion.
  • Réaliser des actions techniques et/ou scientifiques selon ses compétences, lorsque la taille et le domaine d’action de la structure nécessitent.
  • Encadrer des équipes de salariés mais également dans certains cas, des bénévoles.
  • Monter et expertiser des dossiers de projets opérationnels.
  • Diriger des études avec des équipes internes ou des contre-expertises avec des experts externes.

RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE

  • Président/présidente
  • Vice-président/vice-présidente
  • Trésorier/trésorière
  • Secrétaire général/générale
  • Bureau de l’association
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Profil

Diplômes requis

Formation de niveau Bac +5 dans le domaine d’activité de l’association

  • Master ou diplômes spécifiques aux carrières dans le social comme le CAFDES
  • Master en droit, comptabilité ou gestion
  • Master ou DU spécialisé dans la gestion des structures associatives
  • Diplôme d’IEP (institut d’études politiques)
  • Diplôme d’école de commerce

La demande en candidats ayant une double compétence (technique et de gestion-management) s’est développée.


Durée d’expérience

Peu de place aux jeunes diplômés sans aucune expérience.

En revanche, certains autodidactes qui ont une très bonne expérience de la vie associative par le biais du bénévolat, sous réserve qu’ils disposent des compétences minimales en organisation (acquises dans tout autre métier) et des qualités personnelles, peuvent prétendre à un poste d’encadrement administratif dans une petite association ou, avec une formation complémentaire, se réorienter vers les métiers de la direction d’association. Toutefois, depuis quelques années, les profils les plus recherchés sont ceux qui détiennent des compétences avérées en gestion-management doublées d’une expertise sectorielle (en fonction du champ d’activité de l’association).

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Compétences requises

Compétences techniques

  • Large culture du monde associatif (acteurs, réglementation)
  • Connaissance du contexte comme les politiques institutionnelles engagées dans le champ technique de l’association
  • Expérience de l’encadrement et du montage de projet afin de gérer au mieux les moyens humains disponibles et impulser une dynamique de travail en réseau autour d’un projet
  • Connaissances en gestion, (la tenue ou la supervision des comptes) et dans la recherche de financement
  • Connaissances en gestion et développement de partenariats
  • Connaissances techniques relatives au champ de compétences de l’association (par exemple : environnement, insertion, handicap, protection du patrimoine, sécurité routière…)


Aptitudes professionnelles

  • Capacité d’adaptation
  • Rigueur
  • Force de proposition et de conviction
  • Sens de l’éthique
  • Qualités relationnelles
  • Capacité à développer et entretenir un réseau relationnel
  • Sens de la négociation
  • Capacité à animer des équipes transverses
  • Capacité à animer des interlocuteurs aux intérêts variés
  • Capacité à développer et entretenir un réseau relationnel
  • Ténacité
  • Pédagogie
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Rémunération

Rémunération annuelle brute (fixe + variable) proposée dans les offres d’emploi : 80 % sont comprises entre 35 k€ et 63 k€ (moyenne 49 k€)

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Evolution professionnelle (P+1)

  • Directeur général d’une plus grande association, d’une fédération ou d’une fondation
  • Directeur/responsable de l’animation et de la coordination d’un réseau
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Evolution professionnelle (P-1)

  • Conseiller technique environnement