Directeur de centre socio-culturel F/H

Actions de pilotage de projets et d’activités de l’établissement

•  Concevoir et mettre en œuvre le projet d’établissement.
•  Assurer la gestion de la sécurité et des locaux du centre.
•  Assurer le contrôle des tâches administratives.
•  Piloter, en général avec l’instance de gouvernance, la démarche politique et stratégique du centre.
•  Rendre compte aux instances politiques des actions effectuées.
•  Concevoir et mettre en œuvre un suivi et une évaluation pertinents de l’activité.
•  Garantir la sécurité des personnes accueillies.
•  Gérer l’offre de service dans le respect des budgets.
•  Conduire les projets et impulser une dynamique de projets au sein des équipes.

Gestion d’un réseau et des partenariats/pilotage institutionnels et partenariats/réseaux

•  Rendre compte aux instances politiques (AG [assemblées générales], CA [conseil d’administration], instance exécutive) de l’efficacité, de la pertinence et de l’opportunité des choix effectués.
•  Inscrire les activités de la structure dans une politique globale de partenariats favorisant son rayonnement et son intégration territoriale.
•  Initier ou développer tout projet partenarial valorisant l’activité ou du centre accroissant son rayonnement.
•  Rechercher les financements nécessaires au fonctionnement et au développement de la structure.

Gestion administrative et management/de l’établissement et encadrement du personnel

•  Assurer la gestion administrative et financière de la structure.
•  Gérer les ressources humaines de la structure dans le respect du droit du travail et de la convention collective afférente.
•  Encadrer et manager l’équipe autour du projet social et/ou culturel.
•  Gérer les ressources humaines, salariés et bénévoles.
•  Assurer la préparation du budget et l’engagement des dépenses.

RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE

•  Président ou P-DG
•  Responsable de pôle

Diplômes requis

•  Diplôme de niveau I dans le secteur médico-social : CAFDES (Certificat d’aptitude aux fonctions de directeur d’établissement ou de service d’intervention sociale)
•  Diplôme de niveau II dans le secteur médico-social : CAFERUIS (Certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale)
•  Diplôme de niveau III : DES JEPS (diplôme d’État de la jeunesse, de l’éducation populaire et du sport)
•  Master en management spécialisé : par exemple MESS (Management des établissements sanitaires et sociaux), management des entreprises culturelles, développement social, gestion des d’organisme à vocation sociale

Durée d’expérience

Une expérience de quatre ans minimum en direction ou direction adjointe de structure est généralement requise.

Compétences techniques

•  Maîtrise des techniques de gestion administrative et budgétaire
•  Connaissance des procédures et des financements des actions sociales
•  Maîtrise de l’analyse des données de la structure
•  Connaissance de la gestion de projet participatif
•  Connaissance en développement et gestion de partenariat
•  Maîtrise des outils de gestion administrative, financière et ressources humaines
•  Connaissance de son secteur d’activité et des acteurs locaux

Aptitudes professionnelles

•  Rigueur
•  Capacités rédactionnelles
•  Compétences managériales
•  Sens du service
•  Qualités relationnelles
•  Capacité à développer et entretenir un réseau
•  Diplomatie
•  Sens de l’écoute

Rémunération annuelle brute (fixe + variable) proposée dans les offres d’emploi : 80 % sont comprises entre 30 k€ et 60 k€ (moyenne 41 k€)