Directeur de centre socio-culturel F/H
Le/la directeur/directrice de centre social et socioculturel conçoit et conduit le projet d’animation globale articulé à la vie locale dans une dynamique territoriale. Il/elle est, sous la responsabilité du conseil d’administration, le/la garant(e) de l’élaboration, du pilotage et de la mise en œuvre du projet de la structure. Il/elle en assure la bonne gestion financière, administrative et RH.
Autres intitulés
- Directeur de centre socioculturel H-F
- Directeur de MJC H-F
- Directeur de régie de quartier H-F
- Responsable d’espace culturel H-F
- Directeur de centre social H-F
MOTS CLEFS
- Pilotage
- Partenariats
- Projet d’établissement
- Éducation populaire
- Subventions
Activités principales
Actions de pilotage de projets et d’activités de l’établissement
- Concevoir et mettre en œuvre le projet d’établissement.
- Assurer la gestion de la sécurité et des locaux du centre.
- Assurer le contrôle des tâches administratives.
- Piloter, en général avec l’instance de gouvernance, la démarche politique et stratégique du centre.
- Rendre compte aux instances politiques des actions effectuées.
- Concevoir et mettre en œuvre un suivi et une évaluation pertinents de l’activité.
- Garantir la sécurité des personnes accueillies.
- Gérer l’offre de service dans le respect des budgets.
- Conduire les projets et impulser une dynamique de projets au sein des équipes.
Gestion d’un réseau et des partenariats/pilotage institutionnels et partenariats/réseaux
- Rendre compte aux instances politiques (AG [assemblées générales], CA [conseil d’administration], instance exécutive) de l’efficacité, de la pertinence et de l’opportunité des choix effectués.
- Inscrire les activités de la structure dans une politique globale de partenariats favorisant son rayonnement et son intégration territoriale.
- Initier ou développer tout projet partenarial valorisant l’activité ou du centre accroissant son rayonnement.
- Rechercher les financements nécessaires au fonctionnement et au développement de la structure.
Gestion administrative et management/de l’établissement et encadrement du personnel
- Assurer la gestion administrative et financière de la structure.
- Gérer les ressources humaines de la structure dans le respect du droit du travail et de la convention collective afférente.
- Encadrer et manager l’équipe autour du projet social et/ou culturel.
- Gérer les ressources humaines, salariés et bénévoles.
- Assurer la préparation du budget et l’engagement des dépenses.
RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE
- Président ou P-DG
- Responsable de pôle
Profil
Diplômes requis
- Diplôme de niveau I dans le secteur médico-social : CAFDES (Certificat d’aptitude aux fonctions de directeur d’établissement ou de service d’intervention sociale)
- Diplôme de niveau II dans le secteur médico-social : CAFERUIS (Certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale)
- Diplôme de niveau III : DES JEPS (diplôme d’État de la jeunesse, de l’éducation populaire et du sport)
- Master en management spécialisé : par exemple MESS (Management des établissements sanitaires et sociaux), management des entreprises culturelles, développement social, gestion des d’organisme à vocation sociale
Durée d’expérience
Une expérience de quatre ans minimum en direction ou direction adjointe de structure est généralement requise.
Compétences requises
Compétences techniques
- Maîtrise des techniques de gestion administrative et budgétaire
- Connaissance des procédures et des financements des actions sociales
- Maîtrise de l’analyse des données de la structure
- Connaissance de la gestion de projet participatif
- Connaissance en développement et gestion de partenariat
- Maîtrise des outils de gestion administrative, financière et ressources humaines
- Connaissance de son secteur d’activité et des acteurs locaux
Aptitudes professionnelles
- Rigueur
- Capacités rédactionnelles
- Compétences managériales
- Sens du service
- Qualités relationnelles
- Capacité à développer et entretenir un réseau
- Diplomatie
- Sens de l’écoute
Rémunération
Rémunération annuelle brute (fixe + variable) proposée dans les offres d’emploi : 80 % sont comprises entre 31 k€ et 48 k€ (moyenne 40 k€)