Chargé de mission médico-social F/H

Missions principales

Activités de coordination/d’animation de réseau

• Accompagner les adhérents/membres du réseau dans la mise en œuvre de la stratégie du réseau.
• Assurer la coordination/coopération des différents intervenants internes pour garantir la qualité de service.
• Animer le réseau des différentes structures adhérentes en assurant le relais d’information et en fluidifiant les échanges.
• Organiser et animer les groupes de travail portant sur les problématiques liées au secteur médico-social, par exemple qualité, finance, RH.

Veille concurrentielle

• Assurer une veille du marché quant aux évolutions et aux réformes qui régissent le secteur.
• Organiser une veille concurrentielle.

Activités de promotion

• Contribuer aux opérations de communication.
• Piloter la préparation des congrès.
• Représenter les membres du réseau au sein des instances locales et/ou nationales.

Gestion administrative

• Assurer les tâches administratives en lien avec la gestion des projets.
• Réaliser des bilans d’activité

Rattachement hiérarchique 

• Directeur/directrice d’association
• Secrétaire général
• Vice-président/vice-présidente
• Coordonnateur/coordinatrice régional(e)

Diplôme souhaité 

• Diplôme de niveau I dans le secteur médico-social : CAFDES (Certificat d’aptitude aux fonctions de directeur d’établissement ou de service d’intervention sociale)
• Diplôme de niveau II dans le secteur médico-social : CAFERUIS (Certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale)
• Master en management spécialisé : par exemple MESS (Management des établissements sanitaires et sociaux)

Expérience attendue 

Le poste requiert une expérience confirmée dans le secteur médico-social, soit une expérience de trois ans minimum.
 

Compétences techniques

• Bonne connaissance du secteur médico-social, y compris les publics cibles et les agréments s’appliquant à l’activité
• Compétences rédactionnelles
• Connaissances en technique de gestion de projet
• Bonnes connaissances des techniques de communication
• Bonne connaissance des politiques publiques applicables
• Maîtrise de la négociation commerciale
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Compétences en animation d’équipes transverses

Savoir-être et soft-skills 

• Capacité d’adaptation
• Force de proposition et de conviction
• Qualités relationnelles
• Sens de l’organisation
• Autonomie
• Capacité à travailler en équipe

Rémunération annuelle brute (fixe + variable) proposée dans les offres d’emploi : 80 % sont comprises entre 29 k€ et 51 k€  (moyenne 38 k€)