Chargé d’affaires F/H

Gestion du portefeuille clients et développement commercial

• Développer les liens avec les clients, les fidéliser et en démarcher de nouveaux sur un secteur régional, national ou international.
• Représenter l’entreprise auprès des clients, des prospects, des partenaires, des fournisseurs et des sous-traitants.
• Anticiper, analyser et diagnostiquer les besoins des clients, et prescrire des solutions.
• Étudier la faisabilité des solutions et négocier les conditions de réalisations avec les clients (délais, prix…).
• Proposer aux clients des produits ou des services en veillant à la viabilité et à la rentabilité commerciale.
• Rédiger les offres commerciales et les contrats.
• Définir les indicateurs de suivi (bilan technico-économique).
• Réaliser un reporting des activités, analyser les résultats et proposer des pistes d’optimisation.

Gestion et suivi opérationnel des projets

• Coordonner la réalisation des projets en assurant l’interface entre les services interne et les clients.
• Accompagner et informer le client jusqu’à l’aboutissement du projet afin de garantir sa satisfaction.
• Rechercher éventuellement des partenaires et des sous-traitants.
• Suivre le budget de ses affaires et en être le garant.
• Assurer le suivi administratif des affaires (facturation, paiement…).
• Suivre les recouvrements et les litiges potentiels.

ACTIVITÉ ÉVENTUELLE

• Gérer et manager une équipe.

VARIABILITÉ DES ACTIVITÉS

Le/la chargé/chargée d’affaires peut exercer son métier dans tous les secteurs d’activité. En fonction du type de services ou de produits vendus, le/la chargé/chargée d’affaires devra avoir des connaissances techniques plus ou moins pointues.

Il/elle peut également travailler dans des entreprises très diverses du point de vue de leur taille en nombre de salariés. Dans une petite structure, le champ d’intervention peut être très large et nécessiter une plus grande polyvalence. Il/elle peut être responsable du projet qu’il/elle a vendu et suivre sa réalisation en assumant la gestion financière et le management d’équipe (définition des tâches, des plannings…). Il/elle a dans ce cas un rôle d’encadrement. Dans une entreprise de taille plus importante, le/la chargé/chargée d’affaires est peut-être en charge d’un secteur d’activité particulier au sein de l’entreprise, d’une zone géographique en particulier, ou encore être plus particulièrement en charge des réponses aux appels d’offres.

S’il/elle s’adresse à des acheteurs publics, il/elle doit connaître les règles des marchés publics pour répondre aux appels d’offres et obtenir des contrats.

Enfin, le poste peut avoir une dominante projet ou commerciale. Dans le premier cas, la partie gestion et coordination du projet (suivi du chantier et relations régulières avec le client, encadrement des équipes…) sera plus importante. Dans le second cas, c’est l’aspect prospection de nouveaux clients, développement des parts de marché et négociation commerciale qui sera prédominant.

RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE

• Directeur/directrice commercial
• Directeur/directrice général

CONTEXTE ET FACTEURS D’ÉVOLUTION DU MÉTIER

Le poste de chargé/chargée d’affaires est de plus en plus spécialisé : en effet, en fonction du type de services ou de produits vendus, les connaissances techniques pointues et la bonne connaissance de ses concurrents et de l’écosystème sont essentielles. De plus, il/elle doit pouvoir s’adapter aux évolutions rapides des réglementations, ce qui lui demande de bonnes appétences juridiques.
 

Diplômes requis

• Formation de niveau Bac +2/3
  • DUT/BTS management des unités commerciales, négociation et relation client, management commercial opérationnel, commerce international, techniques de commercialisation
  • Licence de commerce option commercialisation des biens et services interentreprises
• Formation de niveau Bac +5
  • Master professionnel commerce, gestion ou management
  • Diplôme d’école d’ingénieurs
  • Diplôme d’école de commerce

Durée d’expérience

Une première expérience de deux ans minimum est souvent exigée. Toutefois, le marché permet généralement aux jeunes diplômés d’être embauchés directement à la fin de leurs études, notamment ceux ayant effectué un stage long. Dans certains cas, une double formation ou expérience technique et commerciale est demandée.

Compétences techniques

• Très bonne connaissance du secteur d’activité de l’entreprise
• Connaissance des techniques de gestion de projet
• Maîtrise des méthodes de développement commercial
• Bonnes connaissances des techniques de rédaction de propositions commerciales et de contrats
• Connaissances juridiques en marchés privé et public
• Anglais technique

Aptitudes professionnelles

• Polyvalence
• Autonomie
• Capacités d’adaptation
• Organisation
• Sens de l’écoute et de communication
• Diplomatie
• Sens de la négociation
• Disponibilité
• Esprit d’équipe
• Capacité à travailler au sein d’équipes pluridisciplinaires

Rémunération annuelle brute (fixe + variable) proposée dans les offres d’emploi : 80 % sont comprises entre 32 k€ et 50 k€ (moyenne 41 k€)