Dans cette thématique, vous trouverez à la fois des informations sur les pratiques de recrutement des entreprises, leurs difficultés, leurs atouts et aussi leurs faiblesses pour recruter mais également les innovations en matière de recrutement des cadres.

Les réseaux sociaux sont-ils l’avenir du recrutement des cadres ?

Les entreprises ont de plus en plus recours aux réseaux sociaux afin d’approcher les candidats potentiels.

Quelles solutions mettre en œuvre pour pallier les difficultés de recrutement de cadres ?

Dans un contexte de fortes tensions sur le marché de l’emploi cadre, les entreprises se voient contraintes de revoir leur processus et leurs critères de recrutement de cadres.

Difficultés de recrutement de cadres : des conséquences souvent lourdes pour les entreprises

Revers du dynamisme du marché de l’emploi cadre, les difficultés de recrutement se situent à un niveau élevé. Des entreprises se voient alors contraintes d’abandonner ou de reporter des embauches avec de graves répercussions sur leur l’activité et leur climat social.

Difficultés de recrutement de cadres ? Et si on s’inspirait de nos voisins européens pour trouver des solutions

Ailleurs en Europe, les entreprises sont aussi à la peine pour trouver les compétences dont elles ont besoin. Les solutions qu’elles mettent en œuvre pour y parvenir constituent autant de pistes d’inspiration pour les recruteurs hexagonaux.

Recrutement : le rôle crucial des managers

Les managers sont un maillon clé du processus de recrutement. Leurs attentes, notamment en matière de formation et de communication avec les RH, leur permettraient de gagner en fluidité et en efficacité.

Recrutement de cadres en PME : atouts et faiblesses

Lorsqu’elles font état de difficultés pour recruter des cadres, les PME évoquent avant tout leur localisation et les conditions financières qu’elles peuvent proposer. Leur taille, loin d’être un inconvénient à leur avis, constituent plutôt un facteur d’attractivité pour les ...

Pour recruter, les PME misent tout, ou presque, sur leur réseau de relations et les offres d’emploi

Particularité des petites entreprises, les recruteurs sollicitent largement leur réseau de relations pour pourvoir leurs postes cadres. Confrontées à des difficultés de recrutement, les PME n’envisagent pas de prime abord de revoir leur stratégie de recrutement.

Intelligence artificielle : des solutions de recrutement non sans risques

En réalisant les tâches chronophages et fastidieuses, l’IA permet un gain de temps et d’argent lors des processus de recrutement. Mais en reproduisant des comportements via des algorithmes, l’intelligence artificielle tend à uniformiser les profils sélectionnés et peut laisser ...

IA et recrutement : quels impacts sur les métiers cadres des RH ?

La complémentarité du recours à l’intelligence artificielle et des compétences humaines lors des recrutements pourrait être une source d’évolution des métiers RH. L’IA devrait permettre aux services RH de se centrer sur des tâches non automatisables et à plus forte valeur ...

Recrutement de cadre : comment les entreprises identifient-elles les compétences nécessaires ?

Lors d’un recrutement, identifier et évaluer les compétences indispensables pour occuper le poste à pourvoir n’est toujours chose aisée. Qui plus est, la décision finale se fait souvent sur des éléments difficilement appréhendables par les recruteurs.

Mieux identifier et évaluer les compétences pour mieux recruter

Lors des recrutements de cadres, plusieurs axes d’amélioration pourraient permettre aux entreprises de faire évoluer leurs pratiques en matière d’identification et d’évaluation des compétences.

Quel avenir pour l’entretien de recrutement en visioconférence ?

Le recours à l’entretien de recrutement à distance, effectué sous la contrainte des mesures sanitaires, pourrait-il se révéler sans lendemain ? En dépit d’atouts, la visioconférence présente trop de limites, du point de vue des entreprises, pour s’imposer comme une alternative ...

Informatique et R&D : ces cadres que se disputent les entreprises

Les entreprises sont confrontées à une insuffisance structurelle de candidatures correspondant à leurs besoins qui génère une forte concurrence sur des profils rares ou les plus recherchés.

Cadres commerciaux : quelles solutions pour pallier les difficultés de recrutement ?

Les besoins des entreprises en cadres commerciaux génèrent des tensions renforcées par les exigences des recruteurs. Des leviers sont à la main des entreprises pour pallier ces difficultés.

Cadres comptables : comment les attirer et les recruter ?

Aux difficultés dues à l’importance des besoins en cadres de comptabilité et d’expertise comptable s’ajoutent les difficultés structurelles propres à ces métiers. Des leviers existent néanmoins pour recruter ces profils.

Quand les recruteurs peinent à recruter des… recruteurs

Les entreprises en quête de cadres RH spécialisés dans le recrutement font face à des difficultés liées à la pénurie et au turn-over des candidats et des candidates. Une politique salariale attractive, l’attention portée à la marque employeur, des conditions de travail ...