Dans cette thématique, vous trouverez à la fois des informations sur les pratiques de recrutement des entreprises, leurs difficultés, leurs atouts et aussi leurs faiblesses pour recruter mais également les innovations en matière de recrutement des cadres.

Des recruteurs moins offensifs sur le marché de l’emploi cadre

La baisse des recrutements de cadres s’accompagne d’une réduction des difficultés à pourvoir les postes. Les entreprises se montrent moins offensives dans leurs stratégies de sourcing, mais n’en continuent pas moins à diversifier leurs canaux de recrutement.

Quand les PME font appel à un cabinet de recrutement de cadres

Enjeu stratégique, urgence, difficultés à attirer les bons profils, etc., les PME confient de plus en plus fréquemment à un cabinet privé le recrutement de leurs cadres.

Recherche d’une alternance : les 3 leviers gagnants

La recherche d’une alternance est vécue comme difficile par la plupart des étudiants et des étudiantes. Trois leviers clés peuvent être activés pour la faciliter et trouver une entreprise dans les temps.

IA générative : une véritable alliée quand les cadres recherchent un emploi

En matière de recherche d’emploi, l’intelligence artificielle générative s’avère être une aide précieuse pour les candidats et les candidates. Toutefois, ceux-ci sont bien conscients que l’IAg ne peut les remplacer.

Les cadres prêts à saisir une opportunité si elle se présente

Même lorsqu’ils ne cherchent pas activement un nouvel emploi, de nombreux cadres en poste exercent une veille sur le marché, une bonne pratique professionnelle pour ne pas rater une opportunité.

L’expérience candidat n’est pas qu’un concept

Candidats comme recruteurs se plaignent régulièrement des comportements des uns envers les autres et réciproquement : délais, ghosting, sur-promesses, etc. L’Apec vient de publier une étude sur les attentes des cadres, l’idée n’est pas de jeter la pierre aux recruteurs. Elle met ...

La fin annoncée de la lettre de motivation

La lettre de motivation n’est plus un incontournable des processus de recrutement de cadres. Seule la moitié des entreprises en ont demandé une en 2023. À l’inverse, l’entretien de présélection téléphonique s’impose de plus en plus.

Conditions de travail : avis aux recruteurs, les cadres ne font pas l’impasse

Pendant longtemps, les candidates et les candidats se sont surtout souciés du niveau de salaires et de l’intérêt des missions pour choisir un nouvel employeur. Travail hybride, développement des outils numérique - qui bouscule le droit à la déconnexion –, etc., ont pour effet ...

Difficultés de recrutement de cadres ? Et si on s’inspirait de nos voisins européens pour trouver des solutions

Ailleurs en Europe, les entreprises sont aussi à la peine pour trouver les compétences dont elles ont besoin. Les solutions qu’elles mettent en œuvre pour y parvenir constituent autant de pistes d’inspiration pour les recruteurs hexagonaux.