Discriminations à l’embauche, disparités dans les carrières, difficultés de retour à l’emploi… les inégalités persistent. Dans cette thématique les études de l’Apec aident à comprendre ces mécanismes pour agir en faveur d’un monde du travail plus équitable.
Parentalité et travail : une difficile conciliation, surtout pour les mères
En cette période de rentrée scolaire, une étude de l’Apec a mesuré l’incidence de la parentalité sur le quotidien comme sur les évolutions professionnelles des cadres. Pas de surprise, les mères restent les plus ...
Transparence salariale et équilibre vie pro/vie perso : des axes prioritaires pour les femmes cadres
Alors que des inégalités persistent entre hommes et femmes, les entreprises sont attendues en priorité sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et sur la transparence en matière salariale.
Révéler son handicap en entreprise ? Des freins par crainte de stigmatisation
Pour les cadres, la démarche de reconnaissance et de révélation de leur handicap est souvent contrainte. Pour faciliter la décision de reconnaissance, les RH gagneraient à davantage informer sur ses bénéfices et réduire ...
Chiffres clés des inégalités de salaires envers les femmes cadres et rémunération des cadres
Les inégalités salariales entre les femmes et les hommes cadres persistent.
