Discriminations à l’embauche, disparités dans les carrières, difficultés de retour à l’emploi… les inégalités persistent. Dans cette thématique les études de l’Apec aident à comprendre ces mécanismes pour agir en faveur d’un monde du travail plus équitable.
Les discriminations liées à l’origine : un sujet encore peu traité en entreprise
Une étude de l’Apec analyse comment les discriminations liées à l’origine sont traitées par les entreprises. Quelles actions elles essaient de mettre en œuvre et quelles sont les mesures qui sont préconisées ou ...
Chiffres clés des inégalités de salaires envers les femmes cadres et rémunération des cadres
Les inégalités salariales entre les femmes et les hommes cadres persistent.
Parentalité et travail : une difficile conciliation, surtout pour les mères
En cette période de rentrée scolaire, une étude de l’Apec a mesuré l’incidence de la parentalité sur le quotidien comme sur les évolutions professionnelles des cadres. Pas de surprise, les mères restent les plus ...
Transparence salariale et équilibre vie pro/vie perso : des axes prioritaires pour les femmes cadres
Alors que des inégalités persistent entre hommes et femmes, les entreprises sont attendues en priorité sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et sur la transparence en matière salariale.
