Les articles de cette thématique vous apportent un éclairage sur les volumes de recrutement à venir, les intentions de recrutement des entreprises, par secteur, par région et une analyse sur les besoins et les difficultés à recruter.

Les intentions d’embauche de cadres toujours élevées mais en léger recul

Pour le 3e trimestre 2023, les intentions de recrutement de cadres diminuent dans les grandes structures, mais les difficultés de recrutement restent à un niveau élevé. Les cadres, quant à eux, sont de plus en plus tentés par un changement d’entreprise.

Difficultés de recrutement de cadres : pas d’accalmie en vue

Pour le 2e trimestre 2023, les intentions de recrutement de cadre fléchissent mais la tension de recrutement devrait rester forte, incitant les entreprises à améliorer les conditions d’emploi offertes aux candidats.

2023 : les cadre en position de force face aux recruteurs

Les entreprises annoncent des besoins en compétences cadres à très haut niveau. Loin de décroître, leurs difficultés de recrutements vont encore s’accentuer, les poussant à revoir à la hausse leurs propositions salariales ou à s’ouvrir à des profils plus juniors ou plus seniors.

Les cadres ont conscience que le marché de l’emploi leur est favorable

Plus de la moitié des cadres en poste estiment pouvoir retrouver facilement un emploi s’ils venaient à changer d’employeur. Les cadres des grandes régions métropolitaines se montrent les plus optimistes ; les territoires dans lesquels ils travaillent se singularisent par une ...

Cybersécurité : des besoins croissants en cadres dans un marché déjà en tension

La multiplication des risques de cyberattaques a accru les besoins en spécialistes de la cybersécurité. Cela devrait s’amplifier dans un contexte de tensions exacerbées au niveau international et, du même coup, augmenter les difficultés de recrutement.

Chiffres clés de l’emploi cadre dans l’économie sociale et solidaire

281 000 cadres travaillent dans l’économie sociale et solidaire, avec 50 % d’hommes et 50 % de femmes. Ils sont un peu plus expérimentés que la moyenne des cadres en France : 3 sur 10 ont moins de 30 ans vs. 40 % pour l’ensemble des cadres. Retrouvez les principales données les ...

Nouvelle progression des intentions de recrutement de cadres au 1er trimestre 2023

Dans un contexte de hausse des intentions de recrutement, les entreprises devraient faire face à des difficultés pour recruter et fidéliser des cadres qui souhaitent profiter du dynamisme du marché de l’emploi pour améliorer leur rémunération.