Les articles que nous vous proposons étudient la situation du marché de l’emploi pour les jeunes diplômés, les cadres séniors et permettent d’aider à actionner les bons leviers.

Les parcours de cadres sont multiples et peuvent aller du choix de faire une alternance pour une meilleure insertion professionnelle à une envie de reconversion ou une mobilité.

Reconversion dans la transition écologique : les clés de succès

L’analyse des parcours de cadres ayant mené à bien une reconversion professionnelle vers un métier de la transition écologique permet d’en dégager les conditions de réussite.

Mobilité internationale : les difficultés du retour en France ne sont pas à minimiser

Pour les jeunes cadres qui ont débuté leur carrière à l’étranger, le retour se révèle souvent complexe et soulève de multiples interrogations, tant sur le plan personnel que professionnel.

Pas de RH bashing chez les cadres

La majorité des cadres sont satisfaits des RH de leur entreprise mais ils les voient, avant tout, comme un service administratif. Pour dépasser cette image et optimiser la satisfaction des cadres vis-à-vis des ressource humaines, 4 leviers pourraient être activés par les ...

Transition écologique : ces jeunes qui s’engagent dès leurs études dans un projet de carrière « verte »

Comment attirer et fidéliser les jeunes cadres qui ont choisi d’allier travail et aspirations écologiques en obtenant un diplôme vert et en exerçant un métier à impact ? En mettant en avant les valeurs et les engagements RSE de l’entreprise, mais surtout en respectant la ...

Prendre un nouveau départ après un épuisement professionnel

L’épuisement professionnel, qui débouche très souvent sur une rupture avec le travail, confronte inévitablement les cadres concernés à la problématique de leur reconstruction professionnelle et, à terme, à la perspective de leur reprise d’activité.

Diplômés Bac+5 Lettres Sciences Humaines : des compétences à valoriser pour améliorer leur insertion professionnelle

Les diplômés Bac +5 en lettres et sciences humaines (LSH) gagneraient à commencer plus tôt leur recherche d’emploi et à mettre en valeur leurs atouts et leurs compétences transférables afin de s’insérer dans de meilleures conditions.

Révéler son handicap en entreprise ? Des freins par crainte de stigmatisation

Pour les cadres, la démarche de reconnaissance et de révélation de leur handicap est souvent contrainte. Pour faciliter la décision de reconnaissance, les RH gagneraient à davantage informer sur ses bénéfices et réduire les freins, en raison de la stigmatisation des personnes en ...

Ces cadres qui rendent leur entreprise écoresponsable

Le cadre réglementaire impose aux entreprises d’adopter des stratégies écoresponsables. Certains cadres se saisissent de cet enjeu et deviennent les pivots de la transformation des entreprises vers plus de durabilité.

L’entrée dans le monde du travail, un futur flou et inquiétant pour les étudiants

Quand les étudiants du supérieur se projettent dans le monde du travail, ils oscillent entre sentiment d’injustice et conscience d’un univers stimulant, sésame vers l’autonomie. Une perception ambivalente renforcée par un manque d’informations concrètes.

Ces cadres qui inscriront les JOP 2024 dans leur CV

La préparation des Jeux Olympiques de Paris aura été l’occasion pour des cadres de vivre un moment exceptionnel dans le cours de leur carrière, mais aussi d’acquérir une expérience qui leur permettra d’évoluer professionnellement.

La formation, un moyen pour les cadres de surmonter le chômage de longue durée

Plus la durée de chômage s’allonge et plus le risque est grand pour les cadres de décrocher par rapport au marché de l’emploi. Pour les demandeurs d’emploi de longue durée (DELD), la formation sous toutes ses formes se révèle comme un moyen d’entretenir son employabilité et de ...

L’expérience candidat n’est pas qu’un concept

Candidats comme recruteurs se plaignent régulièrement des comportements des uns envers les autres et réciproquement : délais, ghosting, sur-promesses, etc. L’Apec vient de publier une étude sur les attentes des cadres, l’idée n’est pas de jeter la pierre aux recruteurs. Elle met ...

Cadres en dernière partie de carrière : quel est votre profil ?

L’Apec continue de déconstruire les stéréotypes liés à l’âgisme : les cadres séniors seraient démotivés, désengagés en attendant la retraite. Dans sa dernière étude, elle a interrogé des cadres de 55 ans et plus en poste. On découvre que seuls 15 % des cadres auraient cette ...

Sportifs de haut niveau, quelle carrière après ?

Les sportifs et sportives de haut niveau sont confrontés à un double défi qui est peu connu : performer au plus haut niveau dans leur discipline et en même temps préparer leur avenir professionnel. Mener ce double projet s’avère difficile pour ces athlètes hors du commun, mais ...

Des jeunes cadres en attente de repères professionnels

La découverte du monde du travail peut s’avérer déstabilisante pour les jeunes cadres au cours de leurs premières années professionnelles, que ce soit lors de la recherche d’emploi, lors de la prise de poste, mais aussi au moment des premières demandes d’évolution ...

Transitions de société et transitions professionnelles vont de pair pour les cadres

Les transitions numérique et écologique accélèrent la transformation des métiers cadres. Face à ces changements, des montées en compétences s’imposent grâce à la formation continue, certains et certaines envisageant même une reconversion professionnelle.

Reconversions professionnelles des cadres : le besoin d’un accompagnement personnalisé

Nombreux sont les cadres à avoir un projet de reconversion professionnelle ou à y réfléchir. Pour le mener à bien, un accompagnement personnalisé et adapté aux différents types de projet est souvent nécessaire.

L’alternance, une voie efficace pour une meilleure insertion des jeunes diplômés

La formation en alternance, qui est en progression constante chez les diplômés du supérieur, présente de nombreux avantages favorisant l’insertion professionnelle de ces jeunes et ce, quelle que soit la filière de formation.

La fidélisation des cadres : les 4 étapes pour y parvenir

Face à un marché de l’emploi cadre bien orienté et à des difficultés pour recruter, la fidélisation des cadres devient un enjeu de plus en plus crucial dans les entreprises. Mettre en place une démarche structurée s’avère de plus en plus une nécessité.

Chiffres-clés sur les cadres seniors

Emploi, chômage, fin de carrière : en savoir plus sur les cadres seniors de 55 ans et plus en quelques chiffres.

Comment mieux accompagner les cadres tout au long de leur carrière ?

De la fin de leurs études à leur départ en retraite, les cadres estiment qu’un accompagnement peut être utile pour traverser les moments clés qui jalonnent leur parcours professionnel, et à certains moments plus encore qu’à d’autres.

Cadres seniors : quels leviers actionner pour retrouver un emploi ?

Différents leviers peuvent être actionnés par les cadres seniors pour surmonter les difficultés rencontrées dans leur recherche d’emploi : développer sa connaissance du marché du travail, adopter une posture « d’offre de services », mobiliser son réseau, être flexible sur ses ...