Les articles de cette thématique abordent les multiples inégalités qui persistent dans le monde du travail : discriminations à l’embauche, difficultés de retour à l’emploi, inégalités femmes-hommes, plafond de verre, sans oublier le sujet du salaire et de la rémunération. Autant de difficultés qu’il faut connaître pour mieux les affronter.

Chiffres clés des inégalités de salaires envers les femmes cadres

Les inégalités salariales entre les femmes et les hommes cadres persistent.

Retour de congé maternité : le parcours des combattantes

Le retour de congé maternité est un moment particulièrement éprouvant pour les femmes cadres. Si l’arrivée d’un enfant accroit leurs responsabilités et leurs obligations familiales, elle freine leur carrière et ce, à long terme. Un constat partagé par la grande majorité des ...

Jeunes des QPV : le mentorat pour rétablir l’égalité des chances

Les jeunes des quartiers prioritaires de la politique de la ville éprouvent des difficultés non seulement pour parvenir aux diplômes du supérieur, mais aussi pour accéder à un emploi de cadre. Un accompagnement spécifique, et plus particulièrement le mentorat, semble profitable ...

Les chiffres-clés de la rémunération des cadres en 2022

Retrouvez les principales données sur la rémunération des cadres, son évolution et les augmentations de salaires en 2022.

Négociez votre salaire, vous avez tout à y gagner !

Lorsqu’ils intéressent un recruteur, la majorité des cadres pousse l’avantage en négociant le salaire proposé. Et ils ont raison, car cette stratégie est souvent payante.

Rémunération des femmes cadres : le compte n’y est toujours pas !

2022 a été un très bon cru pour les cadres en matière d’augmentation salariale grâce à la dynamique du marché de l’emploi et dans un contexte d’inflation élevée. Si hommes et femmes ont été nombreux à en bénéficier, des inégalités de rémunération persistent.

Rémunération : ayez toutes les cartes en main !

La rémunération des cadres est plus ou moins complexe, souvent constituée de multiples éléments variables et/ou d’avantages additionnels. Mieux comprendre ce qui constitue cette rémunération, c’est pouvoir mieux apprécier ce que proposent les entreprises, c’est aussi être plus à ...

La conciliation entre vie personnelle et vie professionnelle est plus difficile pour les femmes cadres

La charge domestique est nettement plus élevée chez les femmes cadres que chez les hommes.