Entretien : osez poser les questions pour mieux appréhender toutes les dimensions de votre futur job !

Pourquoi clarifier ses attentes avant l'entretien ?

Limiter les échecs de recrutement

En matière de recrutement, les chiffres parlent d'eux-mêmes : 28% des cadres qui ont connu une démission précoce estiment qu’il y avait un écart entre la réalité du poste et ce qui leur a été décrit lors du recrutement (source : Apec) ! Cette réalité confirme l'importance cruciale de préparer ses entretiens et de clarifier ses attentes. 

Si vous êtes un poisson d'eau douce, pourquoi vous jeter dans l'eau salée ? J’ose volontairement cette image pour vous montrer à quel point l'inadéquation entre votre profil et la culture d'entreprise peut engendrer une véritable souffrance professionnelle. Identifier vos attentes, dessiner l’environnement dans lequel vous êtes le plus susceptible de vous épanouir professionnellement est indispensable. Vous verrez plus facilement, ensuite, si ce que l’on vous propose est compatible avec vos besoins. 

Effectuer cet exercice dans l’optique d’interroger un recruteur ou une recruteuse, c’est éviter les malentendus, limiter les déceptions, et prévenir la démotivation, le mal-être ou la sous-performance. En clair, c’est mettre toutes les chances de votre côté pour réussir votre intégration. On se projette plus facilement dans la durée avec une entreprise avec laquelle on se sent bien. 

En vous connaissant mieux, puis en posant des questions ciblées, vous vous assurerez autant que possible d'un bon matching dès le départ avec un futur employeur. D’expérience, je constate que les recrutements qui ne fonctionnent pas sont la conséquence d’une greffe qui n’a pas pris avec l’environnement de l’entreprise. Et dans ces cas, cela n’a rien à voir avec les compétences ! 

En effet, les échecs de recrutement sont souvent liés à une incompatibilité culturelle plutôt qu’à un manque de compétences. Et quasi systématiquement, les leviers d’engagement, la manière de travailler, la culture d’entreprise, le management n’avaient pas été questionnés en amont. On pourrait donc éviter bon nombre de départs prématurés en creusant davantage. 

Avantages de la clarification des attentes réciproques 

• Évite les déceptions et le stress lié à un environnement inadapté
• Facilite l'intégration et l'engagement dès les premiers jours
• Permet de construire un parcours professionnel cohérent
• Favorise l'épanouissement et la performance
• Réduit le risque de vouloir changer d'entreprise à court terme

Odiapazon : l'outil clé pour définir vos attentes professionnelles

Avec Odiapazon, faites le point sur vos besoins

Pour aider les cadres à prendre de la hauteur, à identifier ce dont elles et ils ont besoin pour se sentir bien et performer, l’Apec a créé l’outil gratuit Odiapazon. Via votre compte Apec, vous répondez à un questionnaire en ligne qui ne prend que 10 minutes. À l’issue de 25 questions portant sur cinq thématiques, vous recevez un rapport personnalisé comprenant des suggestions de questions à adresser au recruteur ou à la recruteuse durant l’entretien. 

Cinq thématiques explorées 

Avec Odiapazon, vous explorez cinq dimensions essentielles de votre rapport au travail, permettant de brosser un portrait précis de vos attentes professionnelles :

• Autonomie et style managérial : avez-vous besoin d’un cadre déterminé, d’objectifs et de process clairs, ou, au contraire, appréciez-vous d’avoir de la latitude pour accomplir vos tâches ? Quel type de hiérarchie est compatible avec votre épanouissement ?
• Environnement et culture de travail : souhaitez-vous des horaires fixes ou plus flexibles ? Combien de jours en télétravail vous conviennent ? Quelle organisation vous correspond le mieux ?
• Rapport au collectif : êtes-vous plutôt travail collectif ou travail en solo ? Appréciez-vous les interactions avec vos collègues à haute ou petite dose ? La dynamique du collectif vous stimule-t-elle ou non ? Quel rôle appréciez-vous de tenir dans le collectif ?
• Rapport au changement : comment réagissez-vous face à la nouveauté ? Est-ce que cela vous motive ou vous déstabilise ? Avez-vous besoin que le périmètre de vos missions évolue pour performer et ne pas vous ennuyer ?
• Attachement aux finalités : quel sens placez-vous dans le travail ? Avez-vous besoin de vous sentir utile dans votre poste ? L’entreprise que vous intégrez doit-elle avoir un impact social, sociétal, environnemental pour vous sentir aligné.e ? 

Questionner un recruteur n’est pas tabou ! 

L’usage n’est hélas pas encore si répandu. Parmi les cadres que j’accompagne, beaucoup n’y pensent pas, d’autres n’osent pas. Mais se renseigner sur une entreprise lors de l’entretien de recrutement n’a rien d’audacieux ou de disruptif, c’est une pratique tout à fait normale ! Vous avez le droit de vous renseigner en profondeur. Fini le temps où les candidates et candidats étaient unilatéralement mis sur le gril. Un entretien est désormais paritaire, basé sur un échange équilibré au cours duquel on doit dépasser les discussions basées uniquement sur les compétences. N’ayez pas peur de vous y mettre ! 

En prime, cela démontrera de vraies qualités d’assertivité, c’est-à-dire votre capacité à exprimer vos besoins et à formuler vos attentes. Un exercice de communication franc, sincère et maîtrisé. Cette soft-skill est d’ailleurs particulièrement recherchée par les entreprises. 

L’art et la manière d’interroger un recruteur ou une recruteuse

À la fin de tout entretien arrive immanquablement le moment où la personne chargée du recrutement vous demandera si vous avez des questions. Profitez-en ! Mais vous pouvez tout autant saisir l’opportunité de l’interroger au fil de l’entretien si l’une ou l’autre des cinq thématiques sont effleurées. Par exemple, rebondissez avec une question si le sujet du management ou celui des valeurs de l’entreprise sont évoqués. 

Quel que soit le moment choisi, exprimez vos besoins avec tact et ouverture, sans donner l’impression d’imposer vos conditions. « L’environnement dans lequel je performe le mieux est le suivant… », « le management qui me permet de remplir au mieux mes missions est celui-ci… » constituent des pistes intéressantes. 

Et n’oubliez pas de demander des faits tangibles à votre interlocuteur ou interlocutrice, ne vous contentez pas de son déclaratif ! 

Voici quelques suggestions de questions : 

• « Pourriez-vous me parler d’un projet mené en collaboration, et de la manière dont s’est articulé le travail dans l’équipe ? »
• « Avez-vous des exemples de responsabilités amenées à évoluer sur le poste ? »
• « Quelles sont les valeurs centrales de votre organisation ? Pouvez-vous me donner deux exemples de votre façon de l'incarner dans l'équipe ?
• « Qu’est-ce qui fait la fierté des collaborateurs et collaboratrices dans votre entreprise ? »

Une richesse pour les phases de recrutement, mais pas seulement !

Depuis le lancement d’Odiapazon en juin dernier, je l’utilise avec les cadres pour préparer leurs entretiens de recrutement, cela nous apporte beaucoup de matière complémentaire. Mais Odiapazon s’avère également précieux avec des cadres en poste qui s’interrogent sur leurs aspirations. J’ai en tête une personne pour laquelle Odiapazon a mis en évidence un souhait d’autonomie associé à un besoin de cadre. Elle devrait à terme se lancer dans l’entrepreneuriat et reprendre une franchise. 

Une autre cadre qui occupe un poste dans la communication s’est rendu compte grâce à Odiapazon qu’il était nécessaire de faire évoluer ses missions et son rôle dans l’entreprise. Elle est en train de négocier des changements avec sa hiérarchie. Preuve qu’Odiapazon est un véritable outil d’alignement avec ses propres attentes qui s’adresse à l’ensemble des cadres. Qu’attendez-vous pour le tester ? 

À propos de l’auteure

Caroline Vigliani a rejoint l’Apec en janvier 2022 en tant que consultante en développement professionnel à la délégation régionale d’Île-de-France. Elle accompagne les jeunes diplômé.es dans leur recherche d’emploi, les étudiant.es dans leur recherche d’alternance, les cadres en quête d’évolution professionnelle et de formation. Elle a précédemment occupé des postes de marketing digital et expérience client dans la tech, avant de s’orienter vers le secteur des RH, et en particulier du recrutement.

FAQ – attentes en entretien de recrutement

Comment exprimer son intérêt pour un poste en entretien ?

Pour démontrer votre intérêt de façon convaincante, commencez par personnaliser votre discours en reliant vos compétences aux besoins spécifiques de l'entreprise. Évitez les formules génériques, et privilégiez une approche authentique : « Ce qui m'attire particulièrement dans ce poste, c'est la possibilité de développer le projet X que vous avez mentionné ». Montrez votre enthousiasme en évoquant des éléments précis du poste qui vous motivent, tout en rassurant le recruteur ou la recruteuse sur votre engagement à long terme.

A quoi vous attendre en entretien de recrutement ?

Vous devez vous préparer à un échange équilibré, où vous pourrez à la fois présenter vos compétences et découvrir l'environnement professionnel proposé. En 2025, les entretiens ne sont plus unilatéraux : attendez-vous à pouvoir poser des questions sur la culture d'entreprise, le style de management et les perspectives d'évolution. Préparez-vous à être interrogé.e sur votre vision du poste et votre alignement avec les valeurs de l'employeur. L'objectif est de créer une relation de confiance qui permettra d'évaluer l'adéquation mutuelle.

Quelle phrase utiliser pour commencer un entretien de recrutement ?

Après les salutations d'usage, optez pour une entrée en matière qui établit immédiatement une connexion : « Je suis ravi.e de cette opportunité d'échanger sur le poste de [intitulé] qui correspond parfaitement à mon parcours dans [domaine] ». Cette approche démontre votre préparation et votre intérêt spécifique pour la fonction. Évitez les formulations trop génériques. Privilégiez une phrase qui reflète votre personnalité, tout en respectant le cadre formel du processus de recrutement, pour créer une première impression positive..

Quels sont les exemples de réponses à la question sur vos attentes ?

Lorsqu'on vous interroge sur vos attentes, structurez votre réponse en trois temps : d'abord vos aspirations professionnelles, puis l'environnement de travail idéal, et enfin comment ces éléments s'alignent avec l'entreprise. Par exemple : « Je recherche un rôle où je pourrai développer mes points forts en analyse financière tout en contribuant à des projets stratégiques. Un environnement collaboratif où l'innovation est valorisée correspond parfaitement à ma façon de travailler, et j'ai remarqué que votre entreprise met justement l'accent sur ces valeurs. »

Comment exprimer ses attentes professionnelles lors d'un entretien ?

Exprimez vos attentes professionnelles avec assurance et diplomatie en les reliant aux besoins de l'organisation. Plutôt que de formuler des exigences, présentez-les comme des facteurs d'épanouissement : « L'environnement dans lequel je performe le mieux est celui qui combine autonomie et feedback régulier ». Utilisez Odiapazon pour identifier précisément vos besoins avant l'entretien. Soyez transparent.e sur vos aspirations d'évolution tout en montrant votre flexibilité, et n'hésitez pas à questionner votre futur.e manager sur les perspectives concrètes qu'offre le poste.