Odiapazon, l'outil innovant pour formuler les questions qui vous tiennent à cœur en entretien d'embauche

La préparation d'un entretien de recrutement requiert une compréhension approfondie des attentes mutuelles entre candidat et recruteur. 
La finalité d'Odiapazon est de répondre à cette problématique en proposant une analyse personnalisée des cinq dimensions du travail, en 10 minutes via un formulaire en ligne. Vous pouvez télécharger vos résultats et les suggestions de questions à approfondir lors de votre prochain entretien.

Comment Odiapazon vous aide à aborder les questions essentielles en entretien de recrutement

Que vous soyez candidat ou recruteur, Odiapazon vous aide à mieux cerner vos attentes et vos modes de fonctionnement. A travers 25 questions vous pourrez découvrir les 5 thèmes fondateurs de l'engagement :

1. L'autonomie et le style managérial
2. L'environnement et la culture de travail
3. Le rapport au collectif
4. Le rapport au changement
5. L'attachement aux finalités

Les avantages concrets d'Odiapazon pour votre future collaboration

• Clarifier ce qui compte pour vous au travail
• Favoriser une relation plus authentique et transparente 
• Améliorer l'expérience candidat dans les process de recrutement
• Limiter les risques de malentendus et donc d’expériences déceptives
• Optimiser les périodes d'essai 
• Réussir l'intégration du nouveau collaborateur

A qui s'adresse Odiapazon ?

Quelles sont les conséquences lorsque des sujets essentiels sont non abordés lors des entretiens de recrutement ? Cela crée un écart entre la perception du poste et sa réalité. Pour un tiers des cadres, c'est le premier facteur de démission précoce.
Avec Odiapazon, projetez-vous dans la future collaboration avec votre manager ou avec le ou la candidate en préparant les questions clés à poser en entretien de recrutement.

• Aux candidats qui s’autorisent à poser des questions pour clarifier les attentes et les réalités du poste

• Aux managers qui recrutent pour la première fois, ou de façon occasionnelle 
• Aux managers qui se préparent à rencontrer un ou une candidate et qui veulent mieux présenter le contexte d’exercice du poste et mieux comprendre les attentes des candidats
• Aux recruteurs qui souhaitent réduire les risques de démission due aux différences de perception

Questions fréquemment posées 

• Comment accéder à l'outil Odiapazon ?
  L'accès à Odiapazon se fait via le menu burger, rubrique "Outils Apec en ligne" ou directement sur la page "Tous les outils à votre disposition".

• L'outil Odiapazon est-il gratuit ?
  Cette application est gratuite, et disponible 24h/24. Pour lancer le questionnaire, les utilisateurs doivent être identifiés ou créer leur compte Apec. Vous pouvez utiliser Odiapazon autant de fois que vous en aurez besoin pour vos candidatures et vos recrutements.
• Combien de temps faut-il pour compléter l'outil ?
  Pour répondre au questionnaire Odiapazon, il faut compter environ 10 minutes. Cette auto-évaluation rapide permet d'explorer vos attentes professionnelles côté candidat, vos attendus côté recruteur et obtenir un rapport personnalisé téléchargeable.
• Les réponses sont-elles confidentielles ? 
  Les résultats restent confidentiels et visibles uniquement par vous, ce qui garantit une réflexion en toute sérénité sur vos valeurs et vos priorités. Aucune donnée personnelle n'est utilisée ou communiquée.
• Comment utiliser les résultats ?
  Soyez vous-même et répondez en toute sincérité pour découvrir vos résultats personnalisés. L'analyse d'Odiapazon vous sert de base pour préparer vos entretiens de recrutement et formuler les questions qui vous paraissent essentielles lors d'un process d'embauche, tant côté candidat que côté recruteur. Exploitez le rapport personnalisé pour mettre en avant vos valeurs professionnelles, identifier les contextes de travail qui correspondent à l'un et à l'autre. L'objectif est de faciliter le dialogue afin d'être recruté sur un poste aligné sur vos aspirations en diminuant les risques de malentendu.
• Les résultats sont-ils fiables ?
  Les 5 dimensions clés sont issues de travaux menés avec des sociologues du travail sur la base d’études en sociologie, psychologie et sciences de gestion. Cette approche multidimensionnelle permet d'obtenir une évaluation objective adaptée à chaque candidat, quel que soit son niveau d'expérience ou son métier, ainsi qu'aux entreprises quel que soit le poste, le secteur d'activité.
• Quels sont les avis des clients de l'Apec ? 
  La solution Odiapazon a été expérimentée pendant plusieurs mois auprès de cadres et d'entreprises afin de valider cette nouvelle démarche d'aide aux recrutements : les clients recommandent et donnent une note de satisfaction globale de 8 sur 10 : 
  • "L'outil est très fluide, très intuitif".
  • "Outil pertinent et un plus à la fois pour le candidat et pour le recruteur".
  • "L'outil est très intéressant pour faire un bilan des pratiques managériales".
  • "ça aide à aller plus loin sur les sujets d'engagement, de culture, de fonctionnement".
• Où puis-je trouver d'autres ressources en ligne pour compléter ma préparation à l'entretien de recrutement ?  
  • Sur le site Apec.fr, vous pouvez également vous entrainer avec le simulateur d’entretien.
  • Consultez le simulateur de salaire pour avoir les bonnes informations sur votre valeur sur le marché du travail.
  • Découvrez nos contenus et conseils l'expérience candidat , les questions discriminantes , l'après entretien.