Faire un audit de son sourcing de candidats

Description du service

Le recrutement est aujourd'hui un enjeu stratégique pour toutes les entreprises, petites ou grandes. Attirer, identifier et convaincre les meilleurs talents est devenu un défi majeur. Avec une concurrence accrue sur le marché du travail et des attentes toujours plus précises de la part des candidats, il est essentiel de remettre régulièrement vos pratiques de sourcing en question. Ce service d’audit de votre stratégie de sourcing vous offre l’opportunité de faire ce pas décisif. Grâce à un diagnostic approfondi mené avec un consultant expert, vous pourrez repenser vos habitudes pour relever les défis posés par le recrutement.

Quels sont les objectifs de ce service ?
Notre proposition est simple mais efficace : faire un point complet sur vos techniques actuelles de sourcing et en explorer les limites. Après une évaluation rapide – qui commence par un questionnaire de 20 minutes – notre consultant détecte vos points de progression et vous offre un plan d’action clair et pragmatique. Le tout pour vous permettre de mieux cibler vos efforts tout en adoptant des actions concrètes et immédiatement applicables. En quelques étapes, ce service vous permettra de multiplier vos chances d’attraper l’attention des talents recherchés et de réduire ainsi vos délais de recrutement.

A qui s'adresse ce service ?
Ce service s’adresse principalement aux start-ups, TPE, PME/PMI en quête de cadres ou de talents stratégiques, qui gèrent leurs recrutements en interne. Si vous avez parfois le sentiment que vos méthodes ne suffisent plus ou que vous passez à côté de profils intéressants, cet accompagnement est fait pour vous. Il est particulièrement efficace pour les structures dont les ressources en matière de recrutement sont limitées, et qui cherchent à maximiser leur impact à moindre coût et effort. Notez cependant qu’il ne s’adresse pas aux intermédiaires de recrutement, cabinets ou agences spécialisés.