Les cadres utilisent l'IA pour améliorer leur CV, leur lettre de motivation, passer le filtre des ATS

L’IA dans les processus de recrutement

L’Apec a présenté le 20 mai dernier aux agences d’emploi et aux cabinets de recrutement les résultats des études de son Observatoire de l'emploi cadre sur l’évolution des pratiques de recrutement ainsi que sur les intentions de mobilité et de recrutement pour le 2e trimestre 2025 (Baromètre T2 2025). Une matinée d’échanges qui a permis de revenir sur la conjoncture actuelle, les stratégies de sourcing des entreprises, l’utilisation de l’IA dans les processus de recrutement ou bien encore l’insertion des jeunes diplômé.es.

Découvrez la captation de la table ronde qui a rassemblé Hélène Garner, directrice des données et études de l’Apec, Isabelle Eynaud-Chevalier, déléguée générale de Prism'emploi, Coralie Rachet, présidente de la commission Syntec Recrutement de Syntec Conseil, et Thomas Wecxsteen, DRH adjoint de SNCF Optim’services Recrutement.

Ce moment d’échange a fait émerger des convergences, des enjeux partagés et un constat clé : les cadres s’emparent de l’intelligence artificielle pour optimiser leur CV, rédiger des lettres de motivation impactantes et franchir avec succès le filtre des ATS (Applicant Tracking Systems).

Pour aller plus loin

Découvrez également la captation vidéo sur les évolutions en 2025 des pratiques de recrutement, animée par Gaël Bouron, responsable adjoint du pôle Études, et Emmanuel Kahn, responsable du pôle Études de l'Apec. Cette présentation synthétise les principaux enseignements du baromètre trimestriel aet du baromètre annuel sur les pratiques de recrutement.