Les attentes des candidat.es restent fortes sur les processus de recrutement
Le marché de l’emploi des cadres en France opère un véritable tournant. Après dix ans de croissance ininterrompue des recrutements, les prévisions pour 2025 annoncent un ralentissement marqué. Dans ce contexte de changement, considération, transparence et adaptabilité demeurent les enjeux centraux pour les recruteurs, face à des attentes toujours élevées des candidat·es.
Recrutement : des candidat·es en quête de considération, de transparence et de clarté
L’Apec a présenté le 20 mai dernier aux agences d’emploi et aux cabinets de recrutement les résultats des études de son Observatoire de l'emploi cadre sur l’évolution des pratiques de recrutement ainsi que sur les intentions de mobilité et de recrutement pour le 2e trimestre 2025 (Baromètre T2 2025). Une matinée d’échanges qui a permis de revenir sur la conjoncture actuelle, les stratégies de sourcing des entreprises, l’utilisation de l’IA dans les processus de recrutement ou bien encore l’insertion des jeunes diplômé.es.
Découvrez la captation de la table ronde qui a rassemblé Hélène Garner, directrice des données et études de l’Apec, Isabelle Eynaud-Chevalier, déléguée générale de Prism'emploi, Coralie Rachet, présidente de la commission Syntec Recrutement de Syntec Conseil, et Thomas Wecxsteen, DRH adjoint de SNCF Optim’services Recrutement.
Ce moment d’échange a permis de faire émerger des convergences, des enjeux communs et un constat partagé : malgré le retournement du marché de l’emploi cadre, les attentes des candidat·es restent élevées envers les recruteurs, notamment en termes de considération, de transparence et de clarté dans les processus de recrutement.
Pour aller plus loin
Découvrez également la captation vidéo sur les évolutions en 2025 des pratiques de recrutement, animée par Gaël Bouron, responsable adjoint du pôle Études, et Emmanuel Kahn, responsable du pôle Études de l'Apec. Cette présentation synthétise les principaux enseignements du baromètre trimestriel aet du baromètre annuel sur les pratiques de recrutement.