Simulateur d’entretien Apec : entraînez-vous gratuitement avant vos entretiens. 
Préparez vos entretiens d'embauche avec un outil conçu à partir de l’expertise des consultants Apec.

Pourquoi utiliser le simulateur d’entretien ?

Le simulateur d’entretien Apec vous permet de vous entraîner à répondre à des questions fréquentes posées en entretien et de mieux comprendre ce que le recruteur attend de vous.

Un entretien de recrutement ne s'improvise pas. Il est essentiel de savoir présenter son parcours, valoriser ses compétences, expliquer vos motivations et argumenter factuellement. Le simulateur vous aide à : 

• Structurer vos réponses

• Préparer des exemples concrets, des faits marquants, chiffres-clés pour illustrer vos propos

• Anticiper les attentes d'un recruteur

• Répondre aux questions difficiles 

• Identifier les points à améliorer 

• Prendre confiance dans votre prise de parole

Comment fonctionne le simulateur ? Mode d'emploi 

1. Choisissez-la ou le recruteur : DRH ou manager.

   => Les questions du recruteur sont posées en format vidéo, sous-titrées réalisées avec l'IA. Cette mise en situation rend l’entraînement plus réaliste.

2. Pour personnaliser l'entretien, choisissez votre profil : que vous soyez en activité, en recherche d'emploi ou jeune diplômé, étudiant 

3. Précisez le nombre de questions :  5, 10 ou 15 minutes 

• Vous pourrez choisir parmi les 6 thèmes incontournables abordés lors d'un entretien. Ils sont cochés par défaut, vous pouvez les désélectionner : 

1. Parcours et expériences professionnelles

2. Compétences et soft skills

3. Motivations et projection dans le poste

4. Projet et évolution professionnelle

5. Aborder la question du salaire

6. Comment conclure un entretien 

Conseils pour bien vous entraîner

• Pour chaque question : 

  • Vous disposez du conseil Apec adapté à la réponse que vous aurez sélectionnée, pour vous aider à convaincre le recruteur

  • Prenez le temps de cliquer sur le bouton "Que veut savoir le recruteur ?"

    • Vous pourrez vous placer côté entreprise et comprendre ce que votre interlocuteur cherche réellement à évaluer 

• Entraînez-vous sereinement à votre rythme, autant de fois que vous le voulez, où et quand vous le souhaitez !

  • Plus de 200 questions sont disponibles, autant de possibilités de s'exercer à différents types de questions

• En fin de simulation : 

  • Téléchargez le compte-rendu 

  • Accédez à un ensemble de ressources complémentaires :

    • Nous avons rassemblé une série de conseils pratiques à lire sur les différentes étapes pour réussir vos prochains entretiens : avant, pendant et après

    • Des ateliers recommandés, si vous souhaitez approfondir : "Réussir vos entretiens" en présentiel dans les centres Apec ou "Parler rémunération en entretien" organisé à distance

    • Découvrez Odiapazon, un formulaire en ligne pour mieux comprendre les attentes mutuelles entre candidat et recruteur

Bon à savoir : 3 chiffres* sur les process de recrutement 

• Les cadres passent en moyenne 3 entretiens avant d'être recrutés

• 69% des entreprises effectuent une présélection téléphonique

• La durée moyenne d'un recrutement cadre est de 12 semaines

*Source : études Apec 

A propos du Simulateur d'entretien de l'Apec

Faut-il avoir un compte Apec pour utiliser le simulateur ?

• Oui, que vous soyez cadre en poste, en recherche d’emploi ou jeune diplômé, vous pouvez créer gratuitement votre compte Apec ou vous connecter pour lancer l’outil.

Où trouver le simulateur d'entretien ?

• Sur page d'accueil d'Apec.fr dans l'encadré Nos outils et ressources en ligne ou directement sur la page Tous les outils à votre disposition

• Astuce : enregistrez le Simulateur d'entretien Apec dans vos favoris !

À quoi sert un simulateur d’entretien ?

• Un simulateur d’entretien permet de s’entraîner avant un entretien réel. Il aide à préparer ses réponses, à gagner en confiance, à améliorer sa prise de parole et à mieux comprendre les attentes des recruteurs. 

Comment ont été rédigées les questions du simulateur ?

• Le simulateur s’appuie sur une base de 200 questions et réponses issues des conseils et de l’expertise des consultants Apec.

• Elles ont été regroupées en 6 grandes thématiques abordées habituellement lors d'un entretien d'embauche.

Combien de questions puis-je choisir pour une simulation ?

• Vous pouvez choisir une session de 5, 10 ou 15 questions selon le temps dont vous disposez et le niveau d’entraînement souhaité.

Le simulateur est-il adapté aux jeunes diplômés ?

• Oui. Le simulateur propose un profil jeune diplômé afin d’adapter l’entraînement aux personnes qui préparent leurs premiers entretiens de recrutement.

Puis-je conserver une trace de mon entraînement ?

• Oui. À la fin de la simulation, vous pouvez télécharger un compte-rendu pour conserver une trace de votre entraînement et identifier les points à retravailler avant un entretien réel.

Quelle IA est utilisée pour générer les vidéos ?

• Création des personnages : Gemini (Google)

• Création des vidéos : Heygen

• Voix : Google TTS

Les données sont-elles confidentielles ?

• Aucune information personnelle n'est demandée. Vos réponses ne sont pas stockées ni transmises à un tiers.

Puis-je accéder à d’autres ressources après la simulation ?

• Oui. À la fin du parcours, vous pouvez prendre rdv avec un consultant Apec, des liens pour s'inscrire à des ateliers et outils complémentaires.

• Simple et rapide : une FAQ a été spécialement conçue pour le Simulateur. Les utilisateurs pourront trouver les réponses concrètes et utiles à leurs questions sur les différentes étapes d'un entretien.

 Les utilisateurs recommandent l'outil. Dans le cadre de ses enquêtes de satisfaction, l'Apec interroge régulièrement ses clients : 

• "La simulation de l'entretien m'a redonné confiance et m'a permis de corriger des gestes, postures."

• "Les questions posées lors de la simulation d'entretien m'ont été posées par le recruteur au cours de l'entretien ! "

• "La simulation d'entretien était très réaliste. Cela m'a grandement aidé."

• "Bon simulateur d'entretien que j'ai testé. En tant que Responsable des stages, j'ai demandé à mes étudiants de l'utiliser pour leur préparation aux entretiens."