Les cadres sont prêts à changer d’entreprise pour gagner plus

Les cadres voient de plus en plus la mobilité externe comme une aubaine pour augmenter leur rémunération

Face à une inflation qui reste élevée malgré un léger ralentissement engagé depuis plusieurs mois, les préoccupations des cadres pour leur pouvoir d’achat continuent de se renforcer : 69 % d’entre eux se déclarent inquiets à ce sujet, soit 4 points de plus qu’en septembre 2022. En outre, 44 % estiment qu’ils pourraient gagner significativement plus en changeant d’entreprise, une opinion en nette progression (+15 pts par rapport à 2022 à la même période). 

Les cadres restent nombreux à exprimer des projets de mobilité professionnelle 

Le marché de l’emploi demeure particulièrement favorable à la mobilité selon les cadres et 56 % la perçoivent comme une opportunité. Ce sentiment progresse de 2 points rapport à 2022 à la même période, retrouvant son plus haut niveau depuis le début de la crise sanitaire en mars 2020. En outre, la proportion de cadres en poste estimant qu’il leur serait facile de retrouver un emploi équivalent s’ils devaient changer d’entreprise continue de gagner du terrain (49 %, +2 pts par rapport à septembre 2022). Dans ces circonstances, les intentions de mobilité externe des cadres se maintiennent au plus haut : 37 % ont l’intention d’entreprendre des démarches actives pour changer d’employeur au cours des 12 prochains mois (stable par rapport à septembre 2022), parmi lesquels 14 % ont l’intention de le faire dans les trois mois (+1 pt).

Des salaires à l’embauche attractifs pourraient inciter les cadres à concrétiser leurs projets

Les projets de mobilité des cadres sont largement motivés par la recherche d’une meilleure rémunération. Près de la moitié des cadres en recherche d’un nouveau poste engagent ces démarches dans l’optique de gagner plus (48 %). La volonté de voir sa rémunération augmenter domine nettement la hiérarchie des moteurs de la mobilité des cadres, devant la recherche de meilleures conditions de travail (32 %), de meilleures perspectives d’évolution (29 %), ou de missions plus intéressantes (27 %). 

Source : Apec, Baromètre Apec du 4e trimestre 2023, novembre 2023