La contraction du marché de l’emploi se confirme

Les intentions de recrutement de cadres ne remontent pas

Dans l’ensemble, la dynamique du marché de l’emploi cadre demeure atone. 9 % des entreprises prévoient de recruter au moins un cadre au 2e trimestre 2025, un niveau comparable à celui de la fin d’année 2024, une période particulièrement morose pour les entreprises. Les intentions d’embauche perdent à nouveau en intensité dans les grandes structures (46 %, soit 3 points de moins qu’il y a un an) et dans les TPE (4 % ; -2 pts). Dans les PME, elles progressent légèrement (15 % ; +2 pts), après avoir été particulièrement basses en mars 2024. 

Les intentions de mobilité externe des cadres sont intactes 

13 % envisagent d’entreprendre des démarches actives afin de changer d’entreprise dans un délai de trois mois, une proportion très stable dans le temps quelle que soit la situation conjoncturelle. Si la propension des cadres à changer d’entreprise n’évolue pas, les facteurs qui conduisent à l’envisager pourraient se transformer. Les intentions de mobilité pourraient davantage être motivées par des raisons défensives, comme la crainte de perdre son emploi ou le manque de perspectives d’évolution dans leur entreprise.

Un marché de l’emploi moins favorable aux yeux des cadres

Dans ce contexte de retournement du marché, le rapport de force entre les recruteurs et les candidats devrait continuer à évoluer en défaveur de ces derniers, avec des conséquences sur les marges de négociation à l’embauche, ce dont les cadres sont conscients. La majorité d’entre eux considèrent qu’il leur serait difficile de retrouver un emploi équivalent au leur s’ils venaient à quitter leur entreprise ou à perdre leur emploi (56 % en mars 2025, soit +4 points en un an, après deux années de stabilité) et en hausse de 9 pts chez les cadres de moins de 35 ans (42 %). 

Source : Apec, Baromètre Apec du 2e trimestre 2025, mai 2025