Rémunération : ayez toutes les cartes en main !
La rémunération des cadres est plus ou moins complexe, souvent constituée de multiples éléments variables et/ou d’avantages additionnels. Mieux comprendre ce qui constitue cette rémunération, c’est pouvoir mieux apprécier ce que proposent les entreprises, c’est aussi être plus à l’aise pour négocier lors des entretiens d’embauche.
Une grande disparité de salaires
Le salaire médian* des cadres (salaire fixe + variable) s’établit à 52 k€. Il va de 42 k€ pour les moins de 35 ans pour atteindre 60 k€ pour les 55 ans ou plus. Les salaires des cadres sont dispersés : 80 % d'entre eux sont compris dans une fourchette allant de 37 à 89 k€. Cette dispersion illustre la diversité de la population des cadres. Et plus d’un cadre sur deux bénéficie d’une part variable « à court terme » : 44 % sont ainsi concernés par une prime sur objectif, 8 % par une commission sur le CA de l’entreprise et 9 % par d’autres éléments variables. Ce variable peut représenter, dans la moitié des cas, plus de 9 % de la rémunération annuelle brute totale et même près du quart pour un cadres sur dix, en particulier dans les fonctions commerciales !
Une rémunération plus ou moins composée
D’autres éléments peuvent s’ajouter à la rémunération des cadres. Ainsi, plus du tiers bénéficient d’un intéressement et/ou d’une participation et un quart d’un plan d’épargne d’entreprise. Des avantages additionnels peuvent compléter les dispositifs de rémunération proposés par les entreprises. La quasi-totalité des cadres interrogés déclarent bénéficier d’une mutuelle d’entreprise**. Les tickets restaurants (ou la restauration d’entreprise) (69 %), un système de prévoyance (57 %), l’usage privé du téléphone (36 %) ou encore le financement d’une partie du coût des transports (46 %) figurent parmi les avantages les plus répandus.
Des éléments clés font varier un salaire, mieux vaut les connaître pour négocier
Vos prétentions salariales devront être en rapport avec votre profil, bien sûr, mais aussi avec le poste que vous convoitez. Outre l’âge, chacun peut comprendre que le salaire varie selon la fonction exercée, les compétences à mettre en œuvre et les caractéristiques du poste occupé. Mais certains éléments sont plus impactant que d’autres comme la responsabilité hiérarchique, la gestion d’un budget et la dimension internationale. La taille et le secteur d’activité de l’entreprise sont aussi déterminants pour la rémunération des cadres. Plus la taille de l’entreprise est importante, plus les niveaux de rémunération sont élevés. Enfin, ils varient aussi selon le lieu de travail ; les cadres qui travaillent en Île-de-France sont mieux rémunérés que ceux qui travaillent en province, reflétant ainsi le coût de la vie, notamment celui du logement.
Pour trouver les repères pour vous situer et évaluer vos prétentions, pensez à consulter le simulateur de salaire cadre sur apec.fr.
* la moitié des cadres perçoit un salaire annuel brut inférieur à ce montant et l’autre moitié un salaire supérieur.
** depuis le 1er janvier 2016, tout employeur du secteur privé a l’obligation de proposer une couverture complémentaire santé collective à ses salariés. Certains salariés en contrat court peuvent être dispensés d’y adhérer.
Source : Apec 2023