Télétravail, le backlash n'aura pas lieu

Quelle évolution en matière de télétravail au sein des entreprises en France ?

Fortement tertiarisés, les métiers exercés par les cadres sont les plus compatibles avec une activité hors des locaux de l'entreprise. Ainsi, les deux tiers des cadres télétravaillent régulièrement, au moins un jour par semaine, dont un quart plus de deux jours par semaine (contre un tiers pour l'ensemble des salariés selon l'Insee). 2025 a été marquée par le retour en arrière d'entreprises américaines - parfois implantées en France - qui ont remis en cause le télétravail, faits largement relayés dans les médias. Pour autant en France, le télétravail est une évolution structurelle de l'organisation du travail, en particulier pour les cadres. Pour preuve, moins de 10% des entreprises indiquent avoir supprimé le télétravail ou diminué le nombre de jours pour les cadres de leur entreprise et ce sont surtout des TPE et PME. Et la remise en cause du travail hybride ne sera pas pour 2026 : 94% des entreprises déclarent un statu quo. Loin d'entreprises comme Axa qui envisage de passer de 3 à 2 jours de télétravail par semaine afin de renforcer la dynamique collective et de favoriser les échanges informels ou même Stellantis qui a annoncé, en février dernier, vouloir le supprimer. 

Quelle est l’opinion des entreprises quant aux bénéfices du télétravail et aux effets néfastes d’une éventuelle réduction ?

Dans l’ensemble, les entreprises autorisant le télétravail restent convaincues qu’elles ont plus à y gagner qu’à y perdre en termes de productivité comme de qualité de vie au travail, notamment les plus grandes entreprises. En outre, elles sont nombreuses à anticiper des effets délétères sur leur attractivité, la motivation et la fidélité des cadres en cas de réduction du nombre de jours de télétravail. En effet, les cadres seraient en grande majorité mécontents si leur entreprise réduisait le télétravail ou le supprimait. Ce mécontentement pourrait même se traduire pour près d’un cadre télétravailleur sur deux par un changement d’employeur.  Signe que pour eux, cette possibilité est devenue est un avantage acquis. 

Du côté des entreprises, le télétravail est, de fait devenu, un atout pour celles qui l'autorisent. Dans les offres d’emploi d’apec.fr, les recruteurs ont la possibilité de le mentionner avec 4 possibilités : Télétravail ponctuel autorisé / Télétravail partiel possible/ Télétravail total possible/ Pas de télétravail autorisé. Pourtant, ils ne sont pour l'instant que 3 sur 10 à donner cette information. Certains préférant aborder cette question lors des entretiens de recrutement. Ce sujet, important aux yeux des cadres, peut être un facteur de différenciation pour les attirer et vient enrichir la la marque employeur des entreprises. C'est pourquoi l’Apec leur propose un webatelier sur les incontournables de la marque employeur.

 Article rédigé par Emmanuelle Papiernik

Source : Apec, Regard des cadres et employeurs sur le télétravail, mars 2026

Questions fréquentes

Qu'est-ce que le télétravail ?

Le télétravail désigne une forme d'organisation du travail dans laquelle un salarié effectue ses missions hors des locaux de l'employeur de façon volontaire, en utilisant les technologies de l'information et de la communication. Cette activité professionnelle peut s'exercer au domicile, dans un espace de coworking ou tout autre lieu convenu entre l'employeur et le salarié.

Combien de jours de télétravail par semaine ?

En France, la pratique majoritaire s'établit à deux jours par semaine, adoptée par 70% des entreprises selon une étude de la Dares de 2024. Dans la fonction publique, le plafond légal est fixé à trois jours maximum pour un agent à temps plein. Les salariés télétravaillent en moyenne 1,9 jour hebdomadaire, avec des variations selon les secteurs.

Quels sont les principaux avantages du télétravail  ?

L'équilibre vie pro vie perso, qui constitue l'un des bénéfices les plus plébiscités du télétravail. Cette amélioration s'explique par plusieurs facteurs concrets : la suppression des trajets domicile-travail. Le télétravail offre également une flexibilité précieuse dans la gestion du temps, permettant aux salariés de mieux organiser leur journée et de s'occuper de leurs obligations personnelles sans empiéter sur leur efficacité professionnelle. Cela contribue à réduire le stress et améliore la qualité de vie globale.

Quels sont les principaux problèmes que pose  le télétravail  ?

L'isolement professionnel constitue l'une des difficultés majeures : éloignés de leurs collègues, les télétravailleurs peuvent perdre le sentiment d'appartenance à l'équipe et manquer de soutien face aux problèmes quotidiens. Les risques psychosociaux avec  par exemple, un stress accru, des troubles du sommeil, de l'anxiété anxiété ou sentiment d'abandon peuvent se développer, particulièrement chez les personnes vivant seules. La frontière floue entre vie personnelle et professionnelle amplifie ces risques.
Les entreprises font face à des défis organisationnels : difficultés de coordination des équipes hybrides, complexité du management à distance et risques de conflits internes exacerbés par les communications virtuelles.