Faire un audit de son attractivité

Description du service

Dans un marché de l'emploi tendu, attirer les bons candidats est devenu un défi majeur pour les entreprises. La concurrence entre employeurs ne se joue plus seulement sur le salaire, mais aussi sur la perception qu'ont les talents de votre entreprise. Image de marque, communication RH, valeurs, expérience candidat : autant d'éléments qui influencent votre attractivité. C'est dans ce contexte qu'intervient notre audit d’attractivité, un service conçu pour vous aider à comprendre vos forces, vos faiblesses et les leviers à activer pour devenir un employeur plus attrayant.

Quels sont les objectifs de ce service ?
L'objectif principal est de vous permettre d'identifier les points forts et les axes d'amélioration de votre marque employeur. Grâce à un bilan en ligne complet et à l'analyse d'un consultant expert, vous bénéficierez d'une vision claire et objective de votre positionnement sur le marché de l'emploi. Cet audit vous aide à repérer vos points de progrès, à affiner votre discours employeur et à mettre en œuvre des actions concrètes pour renforcer votre attractivité. Vous repartez avec un plan de recommandations adapté à votre contexte, vos besoins et la culture de votre entreprise.

À qui s'adresse ce service ?
Ce service s'adresse à toutes les entreprises du secteur privé – start-up, TPE et PME/PMI – qui recrutent sur des postes cadres et souhaitent améliorer leur visibilité auprès des candidats. Il est particulièrement recommandé si votre entreprise est peu connue ou si vos offres peinent à susciter l'intérêt des profils que vous ciblez. En revanche, il ne s'adresse pas aux intermédiaires du recrutement tels que les cabinets, agences d’emploi ou ESN. Si vous souhaitez comprendre pourquoi les candidats ne vous choisissent pas encore, cet audit est fait pour vous.