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En tant que recruteur, vous analysez très rapidement les CV, par habitude peut-être. Mais attention à la lecture en diagonale, qui peut parfois nous faire passer à côté du « bon » profil, si celui-ci n’a pas su se mettre en valeur dans son CV.

Je sais que le temps est précieux dans votre quotidien. C’est pourquoi je vous invite à aller d’abord à l’essentiel, c’est-à-dire aux compétences. Cette démarche est souvent plus rapide qu’une analyse de CV classique, et surtout plus efficace pour vérifier si un profil peut répondre à votre besoin.

C’est d’ailleurs tout l’intérêt d’un outil comme la Candidapec : il permet aux recruteurs d’accéder directement à des profils structurés autour des compétences, des atouts, des réalisations et des objectifs professionnels, sans se limiter à une première lecture du CV.

Si les compétences vous conviennent, pensez ensuite à regarder les atouts de la ou du candidat. Puis, si vous souhaitez affiner votre analyse, vous pouvez poursuivre avec ses réalisations ou moments clés, ses souhaits et objectifs professionnels et, en phase finale seulement, récupérer son CV et ses coordonnées.

Commencer par les compétences

Dans un recrutement, commencer par les compétences permet souvent de gagner du temps. C’est une manière plus directe de vérifier l’adéquation entre un profil et un poste.

Je vous conseille notamment de regarder :

• les compétences métier
• les compétences techniques
• les compétences transférables
• les outils ou méthodes maîtrisés
• la connaissance d’un secteur ou d’un environnement particulier

Cette première lecture permet de répondre rapidement à une question simple : la candidate ou le candidat peut-il répondre au besoin du poste ?

Avec la Candidapec, cette lecture est facilitée, car l’outil permet justement d’identifier plus vite les compétences recherchées et de repérer les profils les plus pertinents.

Puis regarder les atouts du profil

Lorsque les compétences sont là, il est utile de s’intéresser aux atouts du profil.

Ce sont parfois eux qui font la différence entre deux candidatures. Il peut s’agir par exemple :

• d’une double compétence
• d’une expérience dans un environnement proche du vôtre
• d’une capacité d’adaptation
• d’une connaissance d’un marché, d’un réseau ou d’une typologie de clients
• d’une mobilité ou d’une disponibilité intéressante pour le poste

Autrement dit, au-delà du parcours, il est important de repérer ce que la personne peut apporter de plus.

Affiner avec les réalisations et les objectifs professionnels

Si vous avez besoin d’aller plus loin, je vous recommande ensuite de consulter les réalisations ou moments clés du parcours.

C’est souvent à ce stade que l’on perçoit mieux :

• le niveau d’autonomie
• l’impact concret dans les expériences précédentes
• la capacité à résoudre des problèmes
• la cohérence du parcours professionnel

Je vous invite aussi à regarder les souhaits et objectifs professionnels. C’est une étape utile pour vérifier l’alignement entre votre besoin et les attentes du candidat ou de la candidate :

• type de poste recherché
• secteur visé
• zone géographique
• niveau de responsabilité souhaité
• motivations d’évolution

Cela permet d’éviter certains décalages et de mieux cibler vos prises de contact.

Le CV et les coordonnées en phase finale

Le CV reste bien sûr un support important. Mais, selon moi, il peut intervenir dans un second temps.

Une fois les compétences, les atouts, les réalisations et les objectifs validés, vous pouvez revenir au CV pour :

• reconstituer le parcours
• vérifier la chronologie
• préciser le contexte des expériences
• préparer la prise de contact

Les coordonnées peuvent alors être récupérées en phase finale, lorsque le profil a déjà été qualifié.

Et vous, quelles sont vos pratiques RH ?

Pensez-vous à consulter la Candidapec dès que vous avez un besoin en recrutement ?

J’entends souvent les entreprises me dire qu’elles préfèrent recevoir directement une candidature via une offre d’emploi, car le fait de répondre à une offre montre la motivation du candidat. C’est une approche valable.

Mais si vous pouviez aussi être proactif et ne plus dépendre uniquement des réponses à vos offres ?

Avec la Candidapec, vous pouvez entrer directement en contact avec des candidats qualifiés, qu’ils soient en recherche active ou simplement à l’écoute d’opportunités. Pourquoi attendre que le « bon » candidat postule, et découvrir ensuite qu’il n’est tout simplement pas sur le marché de l’emploi ?

Pourquoi adopter une démarche proactive en recrutement ?

Aujourd’hui, tous les bons profils ne répondent pas spontanément à une annonce. Certains candidats sont en poste, peu visibles, mais restent ouverts à une opportunité pertinente.

Être proactif permet de :

• ne pas dépendre uniquement des candidatures entrantes
• identifier plus rapidement des profils qualifiés
• approcher des candidats en veille ou à l’écoute
• accélérer le processus de recrutement
• renforcer l’attractivité de votre entreprise

De leur côté, les candidats et les candidates sont souvent ravis d’être contactés directement par un recruteur. Cela leur montre l’intérêt porté à leurs compétences et donc à leur profil.

Et si une ou un candidat doit faire un choix entre plusieurs propositions, votre proactivité fera certainement pencher la balance de votre côté. Dans un marché où la concurrence est rude, cette approche proactive peut clairement faire la différence.

Comment la Candidapec aide les recruteurs à aller à l’essentiel

La Candidapec ne permet pas seulement d’accéder à un grand nombre de profils. L’outil aide aussi les recruteurs à lire plus efficacement un profil candidat et à mieux cibler leur sourcing.

Avec plus de 800 000 profils à votre disposition sur apec.fr, vous avez la possibilité de :

• repérer rapidement les compétences recherchées
• identifier des atouts différenciants
• affiner votre sélection avant même de consulter le CV
• contacter directement des talents qualifiés
• accéder à des profils en recherche active ou simplement à l’écoute du marché

Pour les professionnels RH, c’est une manière très opérationnelle de gagner du temps et d’élargir le champ des candidatures possibles.

En résumé

Pour lire efficacement le profil d’un candidat ou d’une candidate, je vous conseille de suivre cet ordre :

1. les compétences
2. les atouts
3. les réalisations ou moments clés
4. les souhaits et objectifs professionnels
5. le CV et les coordonnées

Cette méthode permet d’aller à l’essentiel, de gagner du temps et de réduire le risque de passer à côté d’un bon profil.

N’hésitez plus à exploiter tout le potentiel de la Candidapec sur apec.fr. Au-delà de l’accès à plus de 800 000 profils, l’outil vous permet surtout d’adopter une lecture plus efficace des profils et une démarche de sourcing plus proactive.

À propos de l’auteure

Sandy Vincent est conseillère au centre Apec d’Orléans. Elle conseille des TPE et PME de moins de 250 salariés sur le diagnostic du besoin, l’aide à la rédaction d’offres d’emploi, les problématiques de sourcing et l’analyse du marché de l’emploi (concurrence, salaire, etc.).