Sourcing : comparez les pratiques des recruteurs

Un outil pour visualiser quels moyens sont utilisés pour recruter les cadres, par secteur d'activité et taille d'entreprise.

  • Mise à jour des données en mai 2026
  • Mieux connaître les pratiques de recrutement 
  • S'informer des processus de sélection des candidats 
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Comment les entreprises recrutent les cadres ? Cet outil "sourcing" permet de mieux comprendre les pratiques de recrutement.

A quoi sert cet outil ? 

Ces graphiques en datavision, permettent de : 

  • Connaître et identifier les canaux les plus efficaces dans votre secteur d'activité :

    • Jobboards, réseau de contacts, réseaux sociaux, chasse de candidats, anciens élèves, cooptation...

  • Comprendre comment les recruteurs fonctionnent pour cibler votre stratégie de recherche d’emploi là où vous avez le plus de chances d’être repéré.

Quel est le top 3 des canaux de recrutement en 2025 ? 

  1. La diffusion d'une offre d'emploi : au premier rang, utilisés par 84% des entreprises. L'offre d'emploi confirme son rôle fondamental.

  2. En 2e position
    - Pour les PME : 72% d'entre elles passent par le réseau de contacts 
    - Pour les grandes entreprises : 88% utilisent les réseaux sociaux pour diffuser une offre

  3. A la 3e place : les candidatures spontanées pour 75% des grandes entreprises. En 2025, elles sont plus nombreuses à puiser des candidats via cette source.

Comment ça marche ? 

 En quelques clics via 2 onglets, visualisez facilement et précisément les infos-clés : 

  1. Par secteur d'activité 

  2. Par taille d'entreprise

Tips : comment utiliser concrètement ces informations ? 

  • Pour les candidats, c'est une source utile d'information pour :

    • Adapter vos candidatures selon les pratiques de sourcing du secteur d'activité notamment.

    • Mieux appréhender les process de sélection : pré-sélection au téléphone, recours à des tests, contrôle des références...

  • Pour les entreprises, ces données permettent : 

    • De mesurer l'efficacité des principaux canaux de sourcing.

    • D'avoir une vision sur les tendances de son secteur et comparer si besoin. 

FAQ 

D'où proviennent les données ? 

  • Les résultats sont issus du baromètre Apec « Pratiques de recrutement des cadres – Édition 2026 ».

  • Les entreprises ont été interrogées principalement sur leurs pratiques concernant l’ensemble des recrutements de cadres réalisés (ou pour au moins un de leurs recrutements de cadres). 

  • Ces entreprises sont issues d’un échantillon plus large dont la représentativité est garantie par le respect de critères de taille salariale, de secteur d’activité et de région.

Quelle est la fréquence de mise à jour ? 

  • Depuis 2009, l'Apec interroge chaque année les entreprises sur leurs pratiques de recrutement externe.

  • Les résultats 2026 sont calculés à partir d’une enquête téléphonique réalisée du 13 janvier au 12 février 2026 auprès de 1 150 entreprises de 10 salariés et plus du secteur privé ayant recruté au moins un cadre au cours de l’année précédente.

À qui s’adresse cet outil ?

  • Cet outil est utile à la fois aux cadres en recherche d'emploi, en veille professionnelle, ainsi qu'aux recruteurs.

Est-ce que cet outil est gratuit et libre d'accès ?

  • Oui, l'outil "Top des canaux de recrutement" est en libre accès et accessible gratuitement à tous les utilisateurs du site Apec.fr.

Comment y accéder ?

  • L'accès se fait via le menu burger, rubrique "Outils Apec en ligne"

  • Ou directement sur la page Tous nos outils, rubrique "S'informer sur le marché de l'emploi"

Mes recherches sont-elles enregistrées ?

  • Pas du tout, la navigation et l’utilisation des ressources sur le site Apec respectent la confidentialité et le RGPD.

Quelles sont les ressources complémentaires à consulter sur Apec.fr ?