Sourcing : comparez les pratiques des recruteurs

Comment les entreprises recrutent les cadres ? 

Dans un contexte de baisse des recrutements de cadres en 2024, la difficulté majeure évoquée par les entreprises qui souhaitent recruter, demeure le nombre insuffisant de candidatures reçues.

Quel est alors le top des moyens de recrutement utilisés en 2024 par les entreprises ? 

• au premier rang, la diffusion d'une offre d'emploi confirme son rôle fondamental (à 82% pour les PME et 97% pour les ETI et grandes entreprises)
• en 2e position
  • la sollicitation via le réseau de contacts (76% pour les PME)
  • l'utilisation des réseaux (86% pour les pour les ETI et grandes entreprises)

Moins proactives dans leurs stratégies de sourcing, les entreprises continuent toutefois de diversifier leurs canaux de recrutement.

Avec ces graphiques en datavision, vous pourrez identifier plus précisément et comparer les principaux moyens de sourcing et les méthodes de sélection utilisés :

1. par secteur d'activité 
2. par taille d'entreprise

Cet outil en ligne permet d'avoir des infos-clés à portée de clics ! 

• pour les candidats, c'est une source utile d'information pour adapter leurs candidatures et mieux apprénder le process de sélection,
• pour les entreprises, ce sont des données pour mesurer l'efficacité des canaux.

Les résultats sont issus du baromètre « Pratiques de recrutement des cadres – Édition 2025 » (depuis 2009, l'Apec interroge chaque année les entreprises sur leurs pratiques de recrutement externe). 
Ils sont calculés à partir d’une enquête téléphonique réalisée du 14 janvier au 14 février 2025 auprès de 1 150 entreprises* de 10 salariés et plus du secteur privé ayant recruté au moins un cadre au cours de l’année 2024.

* PME : 10 à 249 salariés et ETI-Grande Entreprise : 250 salariés et plus.