Sourcing : comparez les pratiques des recruteurs

Comment sont recrutés les cadres ? Comparez les moyens de recrutement utilisés par secteur d'activité et taille d'entreprise.

  • pour cibler ses candidatures 
  • points-clés
  • résultats immédiats

Comment les entreprises recrutent ? 

Dans un contexte où les difficultés de recrutement se sont intensifiées, elles déploient une stratégie de sourcing plus proactive et utilisent plusieurs canaux de recrutement.  

Quel est le top de ces moyens de recrutement utilisés en 2021 par les entreprises ? 

  • au premier rang, la diffusion d'une offre d'emploi reste incontournable (81%),
  • suivi de la mobilisation de leur réseau de contacts perso et pro (76%),
  • ainsi que la candidature spontannée (68%).

Et les réseaux sociaux ? quelle que soit leur taille, les entreprises y ont davantage recours pour recruter leurs cadres : 

  • ainsi, 69 % des recruteurs ont utilisé les réseaux sociaux dans au moins un de leur recrutement, soit un niveau record,
  • que ce soit pour y déposer une offre (62 %),
  • ou pour y contacter directement un candidat (50 %). 


Avec ces graphiques en datavision, vous pourrez identifier plus précisément les principaux moyens de sourcing et les méthodes de sélection utilisés :

  • pour les candidats, c'est une source utile d'information pour adapter leurs candidatures.
  • pour les entreprises, ce sont des données pour mesurer l'efficacité des canaux.


Les résultats sont issus de l'étude « Pratiques de recrutement des cadres – Édition 2022 » (depuis 2009, l'Apec interroge chaque année les entreprises sur leurs pratiques de recrutement externe).

Ils sont calculés à partir d’une enquête téléphonique réalisée du 14 janvier au 14 février 2022 auprès de 1 150 entreprises* de 10 salariés et plus du secteur privé ayant recruté au moins un cadre au cours de l’année 2021.
* PME : 10 à 249 salariés et ETI-Grande Entreprise : 250 salariés et plus.