Sourcing : comparez les pratiques des recruteurs

Un outil pour visualiser quels moyens sont utilisés pour recruter les cadres, par secteur d'activité et taille d'entreprise.

  • comparer les canaux de sourcing 
  • mieux connaître les pratiques de recrutement 
  • s'informer des processus de sélection des candidats 
Découvrez

Comment les entreprises recrutent les cadres ? 

Trouver et attirer les compétences est un enjeu majeur pour les entreprises.
En 2023, les difficultés de recrutement restent d'actualité pour les entreprises. Elles demeurent de la sorte proactives dans leurs stratégies de sourcing.

Quel est alors le top des moyens de recrutement utilisés en 2023 par les entreprises ? 

  • au premier rang, la diffusion d'une offre d'emploi confirme son rôle fondamental (86%),
  • suivi par la sollicitation via le réseau de contacts (76%),
  • en 3e position, l'utilisation des réseaux sociaux s'est stabilisé cette année (74%).

Quand elles utilisent les réseaux sociaux, c'est principalement pour :

  • diffuser leurs offres d’emploi (69%),
  • approcher directement les candidats (51%).

Avec ces graphiques en datavision, vous pourrez identifier plus précisément et comparer les principaux moyens de sourcing et les méthodes de sélection utilisés :

  1. par secteur d'activité 
  2. par taille d'entreprise

D'autre part, les entreprises continuent à simplifier et assouplir les processus de recrutement. En 2023, 1 entreprise sur 2 a demandé une lettre de motivation... elle est progressivement remplacée par l'entretien téléphonique. Cet outil en ligne permet d'avoir des infos-clés à portée de clics ! 

  • pour les candidats, c'est une source utile d'information pour adapter leurs candidatures et mieux apprénder le process de sélection,
  • pour les entreprises, ce sont des données pour mesurer l'efficacité des canaux.


Les résultats sont issus du baromètre « Pratiques de recrutement des cadres – Édition 2024 » (depuis 2009, l'Apec interroge chaque année les entreprises sur leurs pratiques de recrutement externe). 
Ils sont calculés à partir d’une enquête téléphonique réalisée du 12 janvier au 13 février 2024 auprès de 1 150 entreprises* de 10 salariés et plus du secteur privé ayant recruté au moins un cadre au cours de l’année 2023.


* PME : 10 à 249 salariés et ETI-Grande Entreprise : 250 salariés et plus.