Matinale RH : recruter pour l'international

Recruter des profils pour un poste à l'étranger nécessite des connaissances sur le cadre légal et juridique lié au pays d'installation. Un tel projet prend en compte les enjeux de carrière des candidats à l'expatriation et les risques organisationnels pour l'entreprise. Etes-vous prêt?

  • Panorama général : contexte, enjeux et points de vigilance
  • Les pré-requis avant de lancer un recrutement hors de France
  • Comment trouver des bons profils internationaux ?

Description du service

37 000 entreprises françaises sont installées à l'étranger.  2 millions de salariés français exercent à l'international et ce chiffre a doublé en 20 ans.

Développer de nouveaux marchés, commercialiser ses produits dans d'autres pays  poussent les entreprises à recruter, pour des postes basés à l'étranger, des profils internationaux recrutés localement ou depuis la France.

Venez partager vos expériences et vos projets  de recrutement à l'étranger.

Seront abordés les sujets suivants :

  1. les enjeux économiques, organisationnels et multi-culturels
  2. les choix à opérer : structure juridique, statut, contrat de travail, protection sociale
  3. les conditions de réussite d'un recrutement à l'international
  4. comment sourcer en France ou dans le pays visé?

La Matinale intégrant une partie inter-active, les smartphones ou tablettes sont les bienvenus !