En phase de recrutement ou pour un entretien annuel, évaluez-vous !

  • En phase de recrutement : quelles prétentions salariales avancer en tant que candidat ou quelle offre proposer en tant que recruteur
  • En phase d'entretien annuel : s'appuyer sur des données pour comparer les rémunérations pratiquées sur le marché

Le simulateur de salaire, une information fiable de cadres en poste !

Les sources d'informations :

  • Les données sont issues de l'enquête annuelle sur la situation professionnelle et la rémunération des cadres menée par l'Apec
  • Cette enquête a pour objectif de recueillir des informations sur les salaires des cadres en poste. Elle a été menée auprès des cadres du secteur privé
  • 14 000 personnes ont répondu sur leur situation professionnelle, leur formation, leur carrière, le poste occupé en tant que cadre du secteur privé et l'entreprise dans laquelle elles ont occupé ce poste

Méthodes de calcul :

Le modèle d'estimation du salaire des cadres a été réalisé avec la méthode de l'analyse de la variance. Cette méthode a permis de déterminer les critères qui ont une influence sur le salaire des cadres et de mesurer cette influence. Ces critères correspondent à des caractéristiques individuelles (expérience professionnelle, formation...) de poste (fonction, lieu de travail...) et d'entreprise (secteur, taille...). Le modèle d'estimation du salaire prend en compte l'ensemble des coefficients de variation associés à ces critères et restitue pour chaque "profil" un salaire moyen.