Recrutement de cadres en PME : atouts et faiblesses
Lorsqu’elles font état de difficultés pour recruter des cadres, les PME évoquent avant tout leur localisation et les conditions financières qu’elles peuvent proposer. Leur taille, loin d’être un inconvénient à leur avis, constituent plutôt un facteur d’attractivité pour les candidats et les candidates.
Une majorité de PME ressentent des difficultés de recrutement de cadres
57 % des PME ayant recruté un cadre au cours des deux dernières années expriment avoir eu des difficultés. C’est plus fréquemment le cas pour les plus petites structures (59 %) que pour celles de 50 salariés et plus (51 %). Les difficultés sont plus ressenties en Île-de-France (60 %) qu’en Province (54 %). Enfin, les entreprises implantées dans les grandes agglomérations (60 %) se disent également plus en difficulté que dans les agglomérations de moins de 50 000 habitants (54 %).
Des faiblesses imputées à la localisation de l’entreprise et aux salaires proposés
Interrogées sur ces difficultés de recrutement, les PME mettent en avant plutôt les caractéristiques de l’entreprise (52 %) que celles des candidats (31 %). Les principaux inconvénients qu’elles relèvent tiennent aux avantages, salaires ou évolutions proposés (20 %) et à leur localisation (19 %). Elles évoquent aussi leur manque de moyens et/ou de compétences pour recruter (13 %). En revanche, le fait d’être une PME leur apparait assez peu comme un handicap (5 %).
Conditions de travail et entreprise à taille humaine, forces des PME
Dans le même temps, les PME sont conscientes de leurs atouts pour recruter. Parmi les avantages qu’elles se reconnaissent proposés aux candidats (50 %), elles mentionnent notamment les conditions d’emploi et/ou de travail et la taille de l’entreprise et/ou son caractère humain. La qualité et le type de leur activité (29 %), principalement leur réputation, constituent un autre facteur d’attractivité, tout comme leur dynamisme et leur flexibilité (27 %), liés le plus souvent à leur capacité d’innovation et/ou à leur jeunesse.
Source : Apec, Le recrutement de cadres dans les PME, mars 2020