La crise n’a pas modifié le processus de sélection des candidats et des candidates
La lettre de motivation continue d’être très demandée par les recruteurs (67 %). La présélection téléphonique est une pratique toujours aussi répandue pour effectuer un premier tri parmi les candidatures ayant attiré l’attention des recruteurs (63 %). Il n’y a pas non plus d’évolution notable dans les procédures de vérification des candidatures ; une majorité des recruteurs (64 %) demandent les diplômes et effectuent des vérifications sur les informations fournies par les candidats, principalement sur les références (61 %) et, dans une moindre mesure, sur l’authenticité de leurs diplômes (31 %). Ils effectuent plus occasionnellement des recherches sur Internet, afin de confirmer ou compléter les informations contenues dans les CV (37 %). Le recours à différents types de tests (mises en situation professionnelle, tests de personnalité, de langue étrangère ou psychotechniques) pour évaluer les compétences des candidats concerne moins de la moitié des entreprises (48 %). La pratique est plus répandue au sein des grandes entreprises (63 %) et pour celles qui s’estiment confrontées à des recrutements difficiles (58 %).
Les entreprises ont assoupli leurs critères de sélection
Les difficultés rencontrées par les entreprises pour recruter des cadres en 2021 les ont conduites, pour une grande majorité d’entre elles (84 %), à procéder à des ajustements sur les profils recherchés, afin de finaliser leurs recrutements. Ces ajustements portent en premier lieu sur la rémunération proposée qui a été revue à la hausse (55 %). Les autres ajustements portent sur le profil recherché. Ainsi, 47 % des entreprises se sont résolues à recruter un cadre n’ayant pas toutes les compétences techniques requises et 46 % ont finalement recruté un candidat moins expérimenté qu’envisagé au départ. Plus que les autres, les grandes entreprises et celles qui estiment que leurs recrutements ont été difficiles ont dû consentir à des ajustements pour faire aboutir leurs recrutements.
Source : Apec, Pratiques de recrutement des cadres, juin 2022