Le salaire étant le second facteur d'attractivité , comment définir puis négocier le bon package de rémunération pour capter les bons candidats ?

Venez échanger entre pairs sur ce thème.

Description du service

Ne pas indiquer de salaire dans une annonce fait perdre des candidats. Pour eux, disposer d'une information précise est une évidence pour apprécier le sérieux de la proposition et décider ou non de postuler. 
Or la  pratique de formules vides sur le sujet est monnaie courante: seulement 37% des offres affichent cette donnée.

En  recrutement la rémunération est-elle toujours le nerf de la guerre?

Dans un marché favorable aux candidats, fixer le juste prix, communiquer dessus et ouvrir la négociation lors d'un recrutement sont des pratiques à adopter - même si parfois c'est délicat - pour attirer les talents.

Au cours de cette matinale, seront abordés les thèmes suivants :

  • La place du salaire dans l'attractivité d'une offre:
    • le point de vue des candidats
    • comment définir le prix du marché
    • la partie cachée du salaire
  • Les tendances 2019 en matière  de rémunérations
  • La négociation et les ajustements à l'embauche 
  • Un temps de débat pour échanger entre pairs sur vos pratiques :

    1. Comment compenser un niveau de salaire faible pour rester attractif ? Quels autres leviers actionner?
    2. Votre expérience de la négociation salariale. Quelle marge de manoeuvre dans votre entreprise? Quelles réussites?