Recruter autrement : soft skills, mad skills et profils atypiques
Quelles sont les pratiques de sourcing qui peuvent vous permettre de réduire vos délais de recrutement, d’attirer davantage de candidatures pour embaucher le profil adapté ?
Le marché de l’emploi cadre atteint des niveaux records de recrutement en 2019 et se situe désormais au plein emploi. Cependant, dans ce contexte favorable, les recruteurs sont confrontés de nouveau à des tensions et les entreprises connaissent désormais des difficultés pour attirer et recruter des talents.
Sandra Valarin, DRH de Claire's, Maryse Nguiambo, chargée de développement RH chez Sanef et Jean-Yves Matz, consultant Relations Entreprises à l'Apec, témoignent de la nécessité de s'éloigner du CV en misant sur le comportement du candidat, sur le savoir-être.