La QVT : un véritable enjeu dans les processus de recrutement et de fidélisation

En effet, derrière la rémunération (52 %) et l’intérêt des missions (49 %), ce sont les conditions de travail (40 %) qui sont mises en avant par les cadres comme des critères essentiels pour rejoindre une entreprise s’ils devaient chercher un emploi*. 

Une demande forte en matière de QVT, qui se retrouve également dans les enjeux de fidélisation. Au sein des entreprises qui ne mettent pas en œuvre d’actions crédibles, les cadres sont plus nombreux à déclarer que leur attachement est en baisse. Or, une fois le détachement enclenché, les cadres sont plus réceptifs aux sollicitations extérieures. La proportion de cadres qui porteraient une grande attention à une proposition émanant d’une autre entreprise passe de 11 % parmi les cadres très attachés à leur entreprise à plus de 60 % parmi les cadres les plus détachés. **

Pour accompagner les entreprises dans le développement de leurs pratiques en faveur de la QVT, des start-up se sont lancées sur ce marché, et proposent des solutions technologiques et innovantes : les happy tech. Zoom sur 5 de ces spécialistes du bien-être au travail ! 

Une expérience collaborateur riche et personnalisée avec Comeet

Fondateur et membre actif du mouvement happy tech en France, Comeet propose via sa plateforme digitale, un catalogue d’activités autour de la santé physique (activités sportives, ateliers d’ergonomie), de la santé mentale (yoga, méditation, ateliers en lien avec la nature) ou du développement personnel (gestion du stress, communication bienveillante). Grâce à un questionnaire en ligne, les collaborateurs et collaboratrices qui utilisent cette plateforme se voient proposer des recommandations personnalisées : lieux à découvrir, événements, personnes à rencontrer, services à consommer, etc. Le bénéfice pour l’entreprise ? Renforcer les liens entre les équipes, créer des communautés, animer la vie de l’entreprise et l’appropriation du lieu de travail.  

Réduire l’impact des problèmes personnels sur le fonctionnement des équipes avec Lily

L’équilibre vie professionnelle/ vie personnelle peut parfois être mis à mal par des circonstances particulières qui génère du stress : un parent qui vieillit, un enfant victime de harcèlement scolaire, un achat immobilier, etc. L'entreprise peut montrer qu'elle respecte les priorités personnelles, et aider les salarié·e.s à gérer leurs problèmes plus rapidement en soulageant leur charge mentale. Pour ce faire, la start-up Lily propose un package de solutions phygitales : programmes en e-learning pour faciliter la résolution de problèmes personnels, communications illimitées avec des spécialistes de l’accompagnement, ateliers personnalisés, ou encore accès à des experts pour répondre aux questions. Grâce à ces solutions, les salarié·es peuvent se recentrer sur leur vie professionnelle, mieux s’impliquer dans leur travail en retrouvant plus rapidement un équilibre personnel. 

Faciliter le quotidien avec la conciergerie digitale Fidensio

Fidensio est une application de conciergerie d’entreprise. Pendant le temps de travail des salarié·e.s, elle prend en charge des services du quotidien : réparation de vélos à domicile, achat de courses, garde d’enfants, réception de colis, etc.  plus d’une vingtaine de services sont proposés par la start-up, à prix négociés. Pour les salarié.e.s, ce sont des journées plus faciles à organiser et du gain de temps pour une plus grande disponibilité professionnelle.

Protéger de la gêne acoustique avec Orosound

Face aux problèmes de bruit rencontrés dans les open space Orosound s’appuie sur le machine learning et l’acoustique pour développer des casques « antibruit » adaptés aux nouveaux espaces de travail. Ces casques filtrent les sons, en ne conservant que les voix humaines à faible distance. L’utilisateur peut ainsi continuer à entendre ses interlocuteurs et mener une conversationde qualité. Les collaborateurs et collaboratrices restent ainsi concentrés sans s’isoler.

Inviter l’art dans les espaces de travail avec Artify

La start-up Artify vise à améliorer le bien-être des collaborateurs et collaboratrices par le prisme de l’art. Écrans connectés affichant des œuvres d’art, cartels digitaux apportant des informations détaillées sur l’œuvre, l’artiste et son époque, etc. Une solution digitale pour faire évoluer le regard que les salarié·e.s ont de leur lieu de travail et développer un sentiment de bien-être au quotidien.

Pour les entreprises qui souhaitent donner un coup de pouce à leur démarche QVT, le recours aux services des happy tech peut être une solution rapide. Il doit, quoi qu’il en soit, s’inscrire dans une politique plus globale, définie en interne, autour d’axes prioritaires (articulation des sphères de vie, prise en compte de la parentalité, conduite du changement, inclusion, télétravail, etc.).

*Source : Pratiques de recrutements des cadres, 2022
**Source : Apec, La relation des cadres à leur entreprise, novembre 2022

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