Tests de recrutement, comment en tirer le meilleur parti ?

Rationaliser la prise de risque du recrutement 

Selon l'enquête « Sourcing Cadres édition 2019 »réalisée par l'Apec, près d'une entreprise sur deux a eu recours aux tests lors du recrutement d’un nouveau collaborateur. Tests de personnalité, d'aptitudes professionnelles, de raisonnement logique ou d'intelligence... Aujourd'hui, de nombreux modèles sont à disposition des recruteurs. Mais sont-ils vraiment utiles ? Oui, d’après Jean-Yves Matz, consultant relations entreprises à l'Apec : « Par nature, le recrutement est anxiogène, car il s'agit toujours d'un pari qui peut coûter beaucoup d'argent à l'entreprise en cas d'échec. Les tests de recrutement permettent de rationaliser ce risque et d'apporter un éclairage différent de ce qui ressort d'un CV ou d'un entretien ».

Tester avec pertinence 

Les tests de recrutement permettent de réaliser un premier tri dans les candidatures tout en mettant à l'épreuve la motivation des candidats mais ils ne sont pas en soi un gage de fiabilité. « Ils doivent être adaptés à ce qu’ils mesurent au regard d’un poste précis et/ou au regard d’un potentiel d’évolution recherché. Plus ils se rapprochent de la mise en situation du poste, des valeurs de l’organisation et du style de fonctionnement de l’entreprise, plus ils sont utiles », explique Jean-Yves Matz. Il convient donc de choisir les bons.

Un complément aux différentes étapes de recrutement 

L'analyse des tests ne doit toutefois venir qu'en complément des autres étapes et outils RH du recrutement. Idéalement, il convient de réaliser ces tests entre les deux premiers entretiens. Dans tous les cas, les professionnels du recrutement sont tenus de respecter certaines obligations comme être en rapport direct avec le poste et prévenir le candidat du test qu'il souhaite lui soumettre. La circulaire ministérielle du 15 mars 1993 stipule notamment que les résultats doivent rester confidentiels, qu’une restitution orale ou écrite doit pouvoir être faite aux candidats, à leur demande. Ces derniers peuvent même en demander la destruction, selon les dispositions de la Cnil.