Matinale RH : Egalité professionnelle F/H, où en sommes-nous?

  • En groupe, en visio
  • 2h - du 23 mars au 30 avril 2021 - à distance ou en centre Apec
  • Service Gratuit
  • Entreprises

Le salaire mais pas que! Les évolutions de carrière sont aussi plus lentes pour les femmes.

7% d'écart de salaire entre les femmes et les hommes cadres  en 2020 et des parcours différents qui creusent les écarts.

En dépit d'efforts, les inégalités peinent à se réduire aux yeux des cadres.

Et chez vous? Quels moyens mobilisez-vous pour combattre cette situation ?

Venez échanger sur ce sujet majeur de  responsabilité sociétale des entreprises.

Description du service

"A travail égal, salaire égal", principe énoncé dans la Déclaration universelle des droits de l'homme de 1948

Pourtant à fonctions et caractéristiques similaires, l'écart de salaire entre les femmes et les hommes ne se résorbe pas.

Le salaire bien sûr, mais au-delà de la rémunération, les évolutions de carrière sont plus lentes pour les femmes, qui voient leurs parcours ralentir au fur et à mesure  et leur progression salariale aussi.

  • Quels sont les meilleurs boucliers contre les différentes inégalités ?
  • Quel rôle joue le parcours professionnel ? Une égalité des chances en trompe l'oeil?
  • La création d'un Index de l 'égalité obligatoire a-t-elle changé la donne?
  • Comment faire de cette démarche vertueuse un atout de sa marque employeur?

A l'occasion de la sortie de la nouvelle étude Apec sur l'Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes, venez débattre de cet enjeu-clé de justice sociale.